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人力资本概念是２０世纪５０年代末才出现的，是跟物质资本相对而言的。物质资本体现在机器、设备、厂房这些物质资料上面，而人力资本是体现在人身上的，是人身上的一种潜在的能力。我们从历史上可以看得很清楚，有些奴隶后来就成为了作家、剧作家、商人，他们怎么会成为这样一些人物的呢？因为他什么都没有，他主要是发挥了人力资本的作用，赎买了自己，最后创业成功了。
我们经常看到一些报道说某某企业在创办的时候，创办者什么本钱也没有，是白手起家的，后来怎么怎么样的壮大，这个说法是不准确的，其实不能说他们是白手起家，因为他们拥有高素质的人力资本。其他东西他都没有，有人力资本他就能够把一个企业搞好。由此可见，要充分重视对人力资本的研究。我们过去偏重于物质资本的研究，那还是必要的，但是不够，人力资本的研究必须摆到重要的议事日程上来，人力资本作用怎么能发挥出来？这取决于三个条件：
第一个条件就是说有一个好的制度环境。这个制度环境是什么呢？就是说在这种制度环境之下，一个人能够使自己身上的人力资本发挥出作用。比如１９７９年改革开放以后出现了第一批企业家，这是因为制度环境变了。假定不是１９７９年，而是１９６９年的话，你有再多人力资本蕴藏也发挥不出来，因为当时的制度环境就不允许你发展。所以说制度、环境，这是第一条。
第二个条件就是要有社会流动。一个人如果在本单位找不到合适的工作，那他就应该换个地方，在这个区域没有发展的机会他就应该换个地方，社会流动才能够产生人力资本作用的发挥。大家想第一批出来的企业家当中，有很多是农村中的能人———农民。他们为什么过去多年不能发挥作用呢？因为不让社会流动。
第三个条件就是人力资本本身是一个变量。不是说一个人生下来什么能力都有，他要不断地学习，不断地从实践工作中去增加自己人力资本的存量。我们可以举两个例子：假定有两个人，一个人非常聪明，一个人天资一般，都没有受教育，就是说都在一个地方待着差别是不大的，可是，一个受教育了，另外一个同样受教育了，在受教育的过程中两个人的成长就不一样了，受教育程度越高，将来的差别就越大。可以这么说，当两个都是文盲的时候，两个差别不会太大，两个都是小学毕业会有点差别，两个都是中学毕业差别不大，可是两个都读大学了，差别越到后来越明显，为什么？就是说人力资本的存量是不断增加的，所以要学习，提高自己，这样你将来有更大的可能发挥人力资本的作用。
我们现在都说，一个企业要办好，竞争归根到底是人才的竞争，这句话讲的是不准确的。为什么不准确呢？因为企业的竞争归根到底是高素质人才的竞争，假定人才素质都一般，并不能在竞争中直接产生什么特别的地方，但是高素质的人才就不一样了，他就能够在这个环境中发挥更大的力量。人才不是自己培养出来的，好人才是哪里来的？是靠挖来的，你必须到外面去挖，一个好大学之所以能成功，是能到社会上把各种好的人才挖来，因为这些人才是经过考验的。
大家知道，现在一个企业家最重要的任务有两个，第一个是善于融资，第二个是善于挖人。什么叫赚钱？赚钱的“赚”怎么写的？一个贝加一个兼字。贝就是钱，兼什么意思？是兼并。一个好企业，它不是靠自己慢慢积累做大的，那样过程太长，太慢，而主要是靠融资、兼并，这就能赚钱，贝加兼就是能赚钱。再来看“来”字怎么写的？一个繁体字的“来”，是一个十字架里搭了三个人，把人才吸引到你这里来，自然就来钱了。所以记住，作为一个企业家要善于融资，更要善于挖人。而融资同样要靠人才来融资，一个善于融资的人，就是企业所需要的人。把这个道理听清楚了，那我们对人力资本的作用，就会有进一步的认识。
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