摘要：员工在企业的发展中起着重要的作用。企业想要实现长远、健康的发展就一定要保证所有员工的利益，树立以人为本的管理理念，充分激发员工工作的积极性，鼓励他们多创新，最终推动企业的发展。同时企业在政工工作中树立以人为本的管理理念，员工们就会把企业当做一个温暖的大家庭，他们会彼此互相帮助，每个人都积极主动的参与到工作中，这样员工们的工作效率就会大大提高，对公司的发展十分有利。鉴于此，本文主要分析基于以人为本理念的企业政工工作创新。
关键词：以人为本；企业政工；创新
1、企业政工工作面临的形势
随着社会主义市场经济的不断发展，工作节奏不断加快，人们越来越在乎经济利益，企业也越来越看重企业利益和经营利润，而忽视了思想政治上的指导与教育，领导层不重视政工工作，职工轻视政工工作人员，使政工部门形同虚设，政工工作人员人微言轻，没有发挥职能作用。事实上，政工部门所担负的工作不仅仅是思想教育和企业文化的宣传，更是企业发展的推动者，在新形势下，企业若想增加自身市场竞争能力，除了要加大完善企业内部管理外，对职工开展思想政治教育和提升道德素质比以往任何时期都更加重要。这就需要充分发挥政工部门的职能，创新性地开展政工工作。
2、新形势下企业政工管理的重要性
2.1、维持企业发展的可持续性
在新形势下，良好的企业政工工作，可以为企业员工提供一个舒心的工作环境，提高企业员工的工作效率，更好地提高企业竞争力，为企业的生产经营活动保驾护航，更好地维持企业的可持续发展。
2.2、其凸显出企业文化
在新形势下，企业要想适应激烈的市场竞争，在其中占一席之地，就要有自己的企业文化，以增强企业的凝聚力和向心力。企业政工管理工作是企业文化发展的重要保障，凸显出企业的价值观及企业文化，是保持企业健康有序发展的重要前提。良好的政工管理工作，能够正确地引导企业员工的思想，促进企业员工更好地理解、执行企业文化，增强企业的凝聚力，为企业提供精神饱满、斗志昂扬的员工。
3、创新以人为本的企业政工工作的方法
3.1、将企业文化融入到政工工作中
每个企业都有自己的企业文化，它是企业在发展中逐渐形成的，它也是企业未来发展的重要支撑，所以，以人为本的政工工作也属于企业文化的组成部分，将企业文化融入到政工工作中，对政工工作的开展是有利的。企业文化影响着每一位员工，所以企业文化直接决定着企业的发展，所以，企业的政工工作想要树立以人为本的理念，就应该以企业文化为突破口，即将企业文化融入到其中，帮助员工树立正确的道德观、价值观，创建温馨、和睦的工作环境，提高员工的凝聚力。同时将企业文化融入到政工工作中，人们也就会重视政工工作，那么开展这一工作的成效自然就会提高。
3.2、保证员工的利益
现在企业之间竞争十分激烈，同时企业内部的竞争也是相当激烈的，在这样的环境下，企业员工之间为了自身的利益很有可能出现矛盾，这些现象是极其恶劣的，所以为了防止出现这样现象的发生，真正的做到以人为本，那么企业就应该保证所有员工的利益。很多企业在发展的时候，只是重视自身的发展和利益，而完全忽略了员工的利益和感受，他们会不断地要求员工加班而不给他们加班费用，这样员工与领导者就会出现矛盾，同时员工工作的积极性也会大大削减。所以企业政工工作做到以人为本就一定要保证企业所有员工的利益。
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3.3、拓展政工工作的工作职能
政工工作的目的在于对职工进行思想引导和教育，使他们将个人发展目标与企业的发展目标有效地融合，更好地为企业发展奉献自己的能量。在某些方面政工工作与人事管理工作具有一致性，例如，政工工作与人事管理工作的工作目标是一致的，都是在“以人为本”的基本原则下，通过各自的工作激励和培育人才，让其在成长历程中逐渐达成自我的目标。因此，在政工工作中，可以通过拓展政工工作的工作职能将其与人事管理工作相结合，以实现政工工作由“务虚”向“务实”转变;从只注重“理”，扩大到注重“事”;从单一的政治视角，扩大到以经济为基础的多视角上来。例如可以将本属于人事管理工作的考核机制及激励机制的制定，部分职工福利政策的制定，如补充医疗、企业年金等转移到政工工作中来，这样一是可以更加充分听取广大职工的意见，增强政策的合理性;二是可以增强政工工作的存在感，将职工的激励与考核机制切实与政工工作结合起来，使职工的既能获得思想上的提高，又能有职业上的存在感。
3.4、改变政工工作的工作方式
当前已进入信息时代，信息时代最大的特点就是对各种信息的传播速度快、渠道多，在网络信息环境的影响下，职工的思维模式也发生了转变，传统的政工工作理念已经不适合新时代企业发展的要求，因此，为了促进企业政工工作的有效开展，政工工作人员需要转变工作内容和工作方式。只有用现代化的科技手段吸引职工，用丰富多彩的形式激发职工的积极性和主动性，才能让他们愿意去参加政工工作。
政工工作人员要加强学习，掌握计算机、网络等相关的知识和操作技能，以便可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过互联网将事关职工的信息在第一时间发布。还可以利用实时通信工具，如微信、QQ等，搭建一个平等的互动平台，方便企业内部的交流，增强政工工作人员与职工之间的交流。职工可以通过平台发表自己对企业方针政策等的看法，政工工作人员在收到相关的咨询之后，也可以在平台上进行回答，通过这样的方式，可以激发企业的活力。还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。或者定期邀请管理层的干部不定期地加入到平台中来，与职工进行实时互动，答疑解惑，解决职工思想上、工作上存在的问题。
3.5、加强对管理人员的培训，提高他们的素养、创新思维及管理技能
企业可以通过对员工的思政教育，提高管理人员及员工的政治素养，使其树立正确的价值观，通过培训，提高管理人员的工作能力、创新思维及管理技能。将创新的、先进的管理方式融入到企业的日常管理中，为企业适应新形势下的竞争做好后盾，使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
政工工作的创新性开展，可以改善企业员工的传统思维观念，增强企业员工的危机感，使他们认识到在新形势下市场经济的严酷性，优胜劣汰、适者生存的法则。只有适应新形势，并利用新形势，对员工的思维和理念进行转变，使员工在接受思政教育的同时，也丰富了自身的文化知识和新的思想观念，这样员工才能在工作中不断进行改革创新，为企业的发展创造新的机会。
总之，随着社会经济水平的飞速发展进步，我国企业市场竞争也越来越激烈，企业员工作为企业运转的重要组成，承担着企业发展的重要职责。在新的社会背景下，企业政工工作要不断创新工作理念才能顺应时代发展，将以人为本的理念深入贯彻落实，坚持可持续健康发展道路。
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论文作者:董媛媛
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/31
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