摘要：房屋建筑关系到我国人们的生命安全和财产安全，一直以来受到高度关注。随着当前社会的发展，建筑行业对工程监理给予了更多的关注，更加注重建筑工程的安全和质量。建筑行业的发展也催生了很多相关建筑企业，其在进行房屋建筑工程建设的过程中，往往建筑水平有很大的差异，会出现各种各样的问题，威胁房屋结构安全及人身安全。
关键词：房屋建筑；工程监理管理；问题及创新
引言
我国建筑行业的发展带动我国其它行业发展迅速。随着我国城市化进程的不断加快，推动了建筑业的发展。为确保房屋建筑工程的整体质量，必须在工程建设中发挥出监理的职能作用。但由于受到多种因素的影响，使监理在管理过程中存在很多问题。
1房屋建筑工程监理管理体制存在问题分析
1.1监理管理工作不到位
在相应的实际建筑工程监理管理工作的落实情况与房屋建筑的后期使用以及相应的安全问题密切相关，在整个建筑工程中，相关的监理管理工作往往落实不到位，监督范围不够全面，建筑行业的相关管理部门人员监督管理的责任意识不强，工作不够积极，这样就会导致整个建筑工程出现一些安全隐患问题。其中出现这些问题的主要是由于以下这些因素引起的：①建筑设计工作没有做到位，整个建筑工程的细节方面做的不到位，审核工作不够仔细。②建筑工程的监理管理工作存在较多的问题，对于施工环境等各个方面了解不够充分。③在相应的监理管理工作中，很多监督工作只是做做形式，没有深入做到位，效果不明显。④审核工作的问题，建筑工程在对于施工材料以及相应的设备审核工作不够严格仔细，导致工程质量受到影响。
1.2缺乏合理的监理工作标准
房屋建筑工程建设过程中重要的几个部分是勘察、设计、施工与监理工作，但是在实际的工作开展中，往往没有给予监理工作一个准确的定位，没有形成正确的认知，重视对工程的设计和施工而忽略了监理。例如某些施工单位，由于缺乏专业的人才，不服从监理人员的监督，导致监理工作开展困难。另外，一些建设单位仍缺乏对制度规定的认知，一味的节约成本，导致监理工作开展不顺畅。
1.3监理管理人员技术水平较低
房屋建筑工程具有较强的系统性，其中包括大量的分部分项工程，每个部分由多道工序组成，这对于现场监理人员的专业技术水平提出了较高的要求。但是，从国内房屋建筑监理单位的总体情况上看，大部分监理管理人员都只有岗位证书，并且还有少部分监理人员无证上岗，他们的技术水平很难满足工作需要，极不利于工程质量的提升。
1.4缺乏监理管理人才
监理管理人才的匮乏，主要是由于监理管理工作的薪资待遇过低所导致的。站在实际发展角度来说，监理管理收费标准也很低，很多工程项目所收取的监理费用只有相关规定标准的三分之一，并伴随着低价竞标，让收费标准变得更低。因此，很多专业人员并不愿意参与到该项工作之中，直到目前为止，很多企业仍然没有聘请专门的监理管理人员，只有由其他人员代理进行，等到工程结束之后，还会将该项职务撤销掉，让监理管理专业人才更加紧缺。
1.5相应的房屋监理管理工作的相关法律法规不够完善
目前我国的房屋监理管理工作的相关法律法规不完善，主要有以下的原因：①我国的房屋建筑工程监理管理工作缺乏相应的管理经验，管理性人才较少，相应的管理制度与体制不够完善。②我国的建筑行业的发展步伐较快，导致一些建筑企业的发展速度无法跟上，因此相应的房屋建筑管理体系也不够完善，导致了房屋质量得不到保障。
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2房屋建筑工程监管工作的创新
2.1加强房屋建筑工程中的管理力度
在房屋建筑工程管理工作中，相应的管理人员要对房屋建筑工程的整体情况全面了解，对于建筑工程中所发现的问题，要及时的研究分析，找出相应的解决办法。将最合理有效的解决措施提交给相应的施工人员，相应的监理管理人员明确自身的责任意识，认真完成自己的工作，对于建筑施工工程中各个环节要做到尽职尽责，严格监督管理，保障施工工程的质量避免出现各种问题.
2.2促进监理市场的规范化
要想更好地促进监理市场，达到规范化、科学化，就需要对行业规范进行统一的制定，真正发挥出其价值。对国内工程监理市场发生的问题进行解决，首先，需要明确监理单位与业主之间的关系，根据合同条款来进行规定，避免双方权力的越级，履行自己的责任与义务；其次，相关的监理技术人员在开展监理工作的过程中，要对一些不可预知的因素进行控制，业主不可以对正常的监理活动进行干扰，根据合同和相关规定，要对监理人员给予一定的信任；最后，监理人员被赋予了一定的管理权，要扩大影响力和凝聚力，对工程项目进行控制，保障业主的利益
2.3提升监理人员素质
监理人员的素质高低直接关系到房屋建筑工程监理管理工作的开展成效，为此，必须不断提升监理人员的综合素质。首先对于即将步入工作岗位的监理人员应当加大教育力度，为监理管理体制的建立奠定基础，由此可使之在未来的工作中，更好地成为一名优秀的管理监理人员。其次，监理单位应当加大对监理人员的培训力度，促使监理人员不断学习各种专业知识，掌握更多的专业技能，提高自身的技术水平，对于新的规范和标准，监理人员应当认真学习，以便更好地开展房屋建筑工程监理管理工作。再次，监理单位应适当提高监理人员的薪资待遇，建立分级管理体制，调整用人机制，不同的技术水平应当享受不同的待遇，由此可促进监理人员综合素质的全面提升。最后，监理人员应树立起自我完善的意识，利用业余时间学习与建筑工程有关的技术方法，如质量抽样检测法、测量监督法、旁站监督法及现场管理法等。
2.4先进监理管理经验的引进
必须承认的是，我国在房屋建筑工程监理管理工作领域中的管理理念落后，尤其是在与发达国家对比上，差距十分明显，由于发达国家开展此项工作的时间较早，已经积累了很多经验，使用的监理技术也更加成熟。我国想要快速提升监理工作的工作效果，少走一些发展上的弯路，可以从发达国家之中引入一些监理经验和技术手段，这样一来，便可以在较短时间内提升我国建筑行业整体的监理管理水平。值得注意的是，相关工作人员应该意识到，并不是所有的国外工作经验都是优秀的，都能与我国实际情况相适应。在引进时，需要对国家实际发展特点、法律法规等内容进行考虑，之后根据我国实际情况对其进行创新。通过此项改变，不仅能够丰富我国建筑行业监理工作经验，还能吸引更多人才参与到该项工作之中，为房屋建筑质量保驾护航。
2.5完善相关法律体系
在当前的监理行业发展的过程中，存在着一些不完善的体系和机制，需要进一步了解法律体系，在不断的实践中积累经验。同时要学习其他国家先进的措施，弥补自己的缺点，更好地对工程管理中的监理工作进行法制化的应用。
结语
综上所述，房屋建筑工程监理是一项较为复杂且系统的工作，由于其中涵盖的内容较多，一旦某个环节或是细节出现偏差，都可能造成监理管理出现问题，对于房屋建筑质量的提升极为不利。因此，必须对监理管理过程中存在的问题进行分析，并采取合理可行的方法和措施加以解决，从而确保监理作用在房建工程中的充分发挥。
参考文献
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论文作者:查峰
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年11期
论文发表时间:2019/9/11
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