摘要：电力系统是市政功能的重要一环，随着城市发展速度的加快和居民对生活水平需求的调，电力系统已经成为市民生活中必不可少的一部分，其使用和运作的安全性也关系到城市的正常运作的安全。本文以电网调度指挥为论点，简要分析造成其安全风险的诱因，根据诱因，提出具有建设性的改进意见，从而保障城市电力系统的安全。
关键词：电网；调度指挥；操作；安全风险
引言
电力系统的调度指挥安全是基于工作人员素质和调度指挥管理的一个庞大的电力系统工程，其诱因颇多，但解决方法大多在人为控制范围之内。
在电力系统运行中，电网调度可能存在的安全风险隐患主要集中在以下几方面：相关从业人员没有充分理解其岗位职责，不明确其工作任务；没有彻底透彻的理解停电送电等方面的具体内容，导致操作失误等等。
一、电网调度指挥操作中存在的安全风险因素
1、缺乏思想意识
从业人员在工作过程中，固步自封，对现有工作的创新和改进缺乏必要的热情，对科技前进的情况缺乏了解，对现有技术缺乏钻研精神，导致电网调度工作人员的思想不但在本质上难以得到改变，而且这种消极的状态会使调度工作进入恶性循环，难以实现前进和改良的目的。工作人员思想意识的缺乏，难以有效贯彻科学发展的精神，难以实现可持续发展的目标，对技术和科技的改革也起着严重的负面作用，对电力调度系统的安全保障工作极为不利。
2、缺乏学习意识
电力系统的发展速度是极快的，任何新技术的产生和新材料的发现都有可能会对电网产生巨大的革命性影响，新技术和新材料的充分利用可以使有效降低很多成本、提高工作效率。但是，实际情况下工作人员仅仅利用已有的技术和理论知识进行着一成不变的工作，对工作中出现的问题和技术上的不足采取冷漠的态度，没有强烈的求知欲望，在一定程度上限制了工作的效率。对于应该与时俱进的方面，工作人员缺乏改进的激情，没有意识到技术改进的迫切程度，学习和创新意识不强烈，与工匠精神完全不符，使得工作效率和工作质量越来越无法满足市民的需要。同时，电力调度的工作系统和工作方法无法跟上居民生活和生产设备更新的速度，很容易会产生电力系统超负荷运转的情况，造成较大的安全隐患。
3、管理制度不完善
电网调度系统是一个庞大的市政工程管网协调系统，其正常运行离不开严密的协调组织方式和高效的管理团队。但是，在现实实施过程中，其管理应用效果差强人意，工作过程中应当遵守的制度条例形同虚设，管理人员无法以身作则，难以起到好的带头作用，致使不良的工作和管理习惯一直被传递下去，造成严重的恶性循环。应急处理方案制定不合理，未能根据本区域调度指挥的特点制定符合当地实际情况的制度，从而缺乏完善的管理制度和措施处理制度，难以形成有效的责任链，致使管理层次和结构都较为混乱，工作效率明显低下，在各个责任真空区很容易产生安全隐患。
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二、调度操作过程中加强落实防范措施
1、调度操作过程
根据实际工作所遇到的情况建立符合实际情况的工作制度，完善工作各个步骤及各个步骤的实施标准，明确相关的责任链和负责人，保障制度的有效实施，针对工作效率和工作质量问题，在制度中应当着重明确其工作的奖惩制度，激发工作人员的工作热情。分工和实施细则明确，保证各项工作有据可依、有条可查，在实施过程中保障其工序和工作过程不发生混乱，使电网调度系统能够最大限度实现设计要求的功能标准。
2、电网调度及善后
电网的调度工作要充分保证其合理性和安全性，电网调度工作中应当做好电网线路各段的安全摸底工作，充分了解电网在工作过程中可能遇见的安全风险，并全面调查各段电网的使用人群和大概的使用量，从而更加准确的计算每段电路可能的秒流量。电网调度工作人员应当实时监控各段电网的线路安全情况，一旦发现问题，立即上报，并有调度中心安排专业人员进行定点精确维护。线路要保证能够得到定时的维护和定期的检修。电网调度单位应当与市政管理部门做好沟通工作，得到准确的一手资料，在保证市民正常用电的前提下，合理调度，节约成本。
3、事故处理
调度部门应当根据实际使用情况，制定出较易发生事故灾害的地区和诱灾原因，制定详细的应急处理办法和措施，并向市政相关部门建议，调整可能的事故多发地带的用电单位或者建造辅助电力管网系统。事故发生时，应当采取有效的应急措施，并保证事故能够得到及时的遏制，事故发生后，应当严格按照规章制度，采取严密的问责机制，保证事故责任的追究工作顺利进行。
4、智能平台建设
要想实现高效的电网调度工作和及时的应急处理工作体系，就要充分利用现有的先进技术，不断完善电力系统的智能化建设，使电力调度系统得到不断的完善，操作更为精确。智能化平台应当充分利用网络的优势，形成互联网+电路、互联网+检修、互联网+监控等一整套完整的运作体系，使得数据能够被实时上传到电力部门的云平台上，使得其运作更加灵活、检修更加精确。智能化平台的建设应当本着降低工作成本、提高单位工作效率、精确监测数据的理念，不断应用新技术，必要情况下可采取定距布点的方式实施监测，保障其工作的安全性。
5、人员培训
针对工作中的技术难点和专门制定的规章制度的重点，调度中心的管理人员应当安排专门的培训工作，并有选择性的进行考核，考核合格后方可上岗，在整个工作过程中应当不断强化工作人员的标准化和规范化意识，保证操作步骤的质量和紧密衔接。调度单位应当鼓励工作人员吸收新的技术知识和理论，不断完善自己的知识体系，激励员工的创新意识，对于员工的创新技术，应当组织专家委员会进行评定，确定适用于实际生产时，应当给予一定的物质奖励以刺激员工的创新积极性，并组织年度考核，裁汰固步自封的员工。
结语
是电力信息和电力通信技术融合电力信息产业技术发展的必然趋势。随着电力企业现代化建设的不断深入，电子信息技术和通信技术的不断进步，电力信息和电力通信技术的融合将为电网带来真正意义上的智能化管理，在提高电网运行效率、提升电力企业的管理能力、增强电力企业实力诸多方面将起到决定性作用。运用智能化系统提高调度工作的准确性和安全性已经成为未来电力系统发展的趋势。
参考文献：
[1] 苏勋秀.新形势下电网调度指挥操作中的安全风险[J].电力讯息.2017（3）
[2] 刘志文.火电厂热控系统可靠性及其优化分析[J].科技创新与应用.2015（33）
论文作者:郑智超
论文发表刊物:《电力设备》2017年第12期
论文发表时间:2017/8/31
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