新疆富蕴县加强非公有制企业及矿山企业文明创建推进企业持续健康发展，本文主要内容关键词为：富蕴县论文,企业论文,新疆论文,非公有制论文,矿山企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
加强企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要内容，近年来，富蕴县招商引资发展迅速，截至目前，全县共有国有矿山企业3家，非公有制企业138家，注册资金123548.2万元，注册资金在1000万元以上的就有28家。根据非公有制企业经济和矿山企业经济发展的需要，该县文明办于2004年在全县非公有制经济组织和矿山企业中广泛开展了企业精神文明创建活动，目前已建成4家自治区文明单位、2家地区文明单位、2家县文明单位。
一、批准两个切入点，奠定非公有制及矿山企业文明创建基础
一是依托党组织和配套组织开展企业精神文明建设。目前，富蕴县已有3家企业建立了党委，14家建立了党支部，4家企业建立团组织，11家非公有制企业建立了工会，11家设立了女工委，党组织等配套组织的成立为该县企业开展精神文明建设搭建了一个平台。针对企业的发展情况，该县设计了多种活动载体开展文明创建，既促进了企业的管理与创新，又提高了企业文明创建的积极性和主动性。如喀拉通克铜镍矿、新疆金宝矿业等开展了“文明车间”、“文明班组”、“文明职工”和“文明宿舍”评比活动；富蕴蒙库铁矿实施了“党员登高”计划，提出“三高一流”口号，即党员的觉悟高、技能高、业绩高，建设一流的党员队伍，充分发挥党员的领头羊作用，目前该企业现有党员51名，其中一线工人已递交入党申请书40余份。喀拉通克铜镍矿也开展了党员责任区、党员先锋岗和“四比一看”活动，即比思想境界、比业务技能、比工作业绩、比道德修养、看谁先锋模范作用发挥得好。
二是以创建诚信单位为抓手，加强企业诚信建设。企业精神文明建设的好坏，关键在于企业主的意识和素质。以诚信教育为突破口，在国企和非公有制经济中大力倡导“在社会做个好公民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员”，从小事做起，按照《纲要》规范言行，重点纠正群体性不道德行为和信用缺失现象，营造人人遵守社会公德的舆论环境和经营环境。组织开展各种学习培训，不断提高业主和员工素质。金宝矿业有限责任公司本着诚信建设的原则，时时处处为职工着想，在公司形成了“我为企业，企业为我”的诚信理念。企业员工在随感中写道：“我的企业信任我，我对企业有信赖感，信赖之余我要感恩，感谢企业给了我一片天地，我要加倍工作，为我的企业。”以《公民道德建设基本规范》为主要内容，引导员工爱护企业财物和社会公物，同事之间团结协助，保持环境清洁卫生，为自己和他人营造良好的工作和生活环境，使他们认识到自己的命运与企业的兴衰联系在一起，不仅要敬业奉献，也要积极为企业发展献计献策。
二、坚持以人为本，有序推进非公有制企业及矿山企业文明创建工作
一是广泛进行“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策教育、“爱祖国、爱富蕴、爱企业”的教育和20字公民基本道德规范教育，并广泛开展了以建设诚信富蕴为主题的教育活动。去年7月，该县以“我诚信、富蕴诚信，我美丽、富蕴美丽，我文明、富蕴文明”为主题在矿山企业中开展宣传教育活动，同时举办了观众达3000余人的企业文化专场演出，弘扬企业文化，倡导社会主义基本道德规范，用艺术表演的形式充分展示丰富的企业文化内涵，以及各企业精神文明建设所取得的丰硕成果。
二是立足素质教育，提高员工文化业务水平，在企业形成人人都要学习，人人都可以进步，人人都有发展空间理念。在金宝公司，几乎每天晚上都是学习，或是组织副处级以上管理人员，对员工进行了采矿、选矿及机电等方面内容的授课；或是通过工艺、设备、电气工程技术人员在现场对新进员工进行理论和实践培训，以理论和实践相结合的方式，逐步把他们培养成为了合格的操作工；或是特别邀请中国地质大学教授及矿业前辈为职工授课。有的员工通过自身努力，从一个基层的劳动工人走上了车间负责人的岗位。喀拉通克铜镍矿的“星星之火读书计划”为企业工人营造出了尊重知识、尊重人才、尊重劳动的氛围，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。
三是鼓励有一定规模的企业，要增加投入，不断改善员工的生产生活环境，加强文体设施建设，关心员工的工作和生活。近年来，金宝公司投资800多万元，在山间建起了两栋办公楼和四栋宿舍楼，职工在宿舍可以收看19个电视频道、可以打电话，并将宽带接入了办公室。同时投资5万余元修建了篮球场、安装了20余套健身器材。富蕴蒙库铁矿也投资710万元，修建了职工办公室楼和宿舍楼。另外，金宝公司还专门出台实行了职工《住房公积金补贴办法》和《社会保险缴费办法》，分别按工资总额的6%和8%进行补贴，其补贴比例远远高于地方其他企业和事业单位。
四是发展企业文化，企业文化建设渐入佳境。近年来，富蕴县把大力引导、发展企业文化作为企业精神文明创建的重要载体。金宝公司将“以人为本，追求卓越”作为企业发展和经营的理念，并落实到公司的经营、管理和职工的学习、生产、生活中，形成了强大的企业精神支柱，成为鼓舞和激励员工的强心剂，县文明办还为其编辑整理出版了《金宝员工文集》一书。喀拉通克铜镍矿形成了忠诚勤勉奉献的企业精神，并自办企业报《铜镍矿之窗》，编发《文明市民学校学习材料》和《员工手册》。可可托海稀有公司把爱岗敬业、顾全大局、勇于拼搏的进取精神和与时俱进的创新精神作为自己的企业精神，鼓励员工不断进取。富蕴蒙库铁矿形成了敬业、忠诚、和谐、自强的企业道德。金山矿冶公司印制员工培训手册有计划地开展企业核心理念、规范服务培训，使企业精神、企业理念入脑入心，成为广大员工的自觉行动。如今，丰富多彩、健康向上的企业文化已成为该县各企业凝聚人心、提升正气、稳定社会、提高职工整体素质以及社会文明程度的重要载体。
五是鼓励企业加强环境建设，抓好绿化、美化和净化工作，不断提高环境质量，陶冶员工情操，增强企业凝聚力。仅2007年上半年各矿山企业共植树12万株，新增厂区内绿地面积25亩，目前各矿山企业已全面实现尾水循环利用，生产、生活废水达到零排放标准，有效地保证了额尔齐斯河上游的生态环境。近年来，富蕴蒙库铁矿投资近4000万元对厂区进行了平整、绿化、硬化、除尘和排污治理；金宝公司先后投入500万元环保资金，用于尾矿、车间除尘、道路硬化和矿区绿化，公司员工在企业领导下种植美国速生杨等各类树木3万余棵，目前长势喜人。
六是鼓励企业，积极参与光彩事业、助学工程、富民工程，不断回报社会。金宝公司、富阳铁矿等八家企业筹资8万元对贫困大学生进行资助，目前已经资助贫困大学生8人。同时金宝公司还认领一名贫困大学生，每年出资5000元，一直到她4年后大学毕业。今年，新疆有色集团、宏泰矿业、富蕴蒙库铁矿分别捐款500万元、100万元、200万元用于牧民定居工程。
三、明确“四个突出”，使非公有制企业及矿山企业精神文明建设更加贴近实际
一是突出生产性。围绕企业的正常生产与运转，采取灵活多样的创建手段。在职工中开展生产技能竞赛、评比文明职工、生产标兵等活动，既丰富了职工参与企业精神文明建设的内容，又帮助企业解决了一些想解决但解决不了的问题，而员工在自我提高的同时也得到了一定实惠。
二是突出民营性。非公有制企业以生产经营为中心，创建工作应尊重企业的自主经营权，处理好创建与自主经营的关系。在开展工作过程中，决不干涉企业正常的生产经营，注重服从、服务于企业的生产经营，帮助其实现生产经营的良性循环。
三是突出多样性。非公有制企业各自的情况不同，管理模式也具有多样性，体现了企业和行业特点。同是企业，私营企业和国有企业的管理模式有很大差异，必须具体情况具体分析，指导、考核、检查有所不同。
四是突出层次性。针对非公有制企业飞速发展的现状，如果面面俱到，反而事倍功半。在工作中注重层次性，把工作重点放在非公有制骨干企业。该县文明办注重把有一定规模，业主和员工素质相对较高的企业，作为重点扶持和推广的企业，从而起到以点带面的作用。