熊红霞1 杨蒋军2
（1四川省南充市中心医院感染科 四川南充 637000）
（2四川省南充市中心医院重症医学科 四川南充 637000）
【摘要】目的：探讨感染科护理人员心理状况与生活之间的相关性。方法：选取我院感染科32名护理人员、普通病房护理人员30名分别作为观察组与参考组，均接受症状自评量表（SCL-90）、生活事件量表（LES）测评，并以Pearson相关性分析对护理人员心理状况与生活事件相关性进行分析。结果：观察组SCL-90评分内强迫症状、躯体化、焦虑、人际关系敏感、精神病、偏执评分明显高于参考组（P＜0.05）；观察组工作学习、家庭生活、负性事件值、社会及其他和LES总评分明显高于参考组（P＜0.05）；Pearson相关性分析显示人际关系敏感、强迫症、焦虑、抑郁与负性事件值评分及LES总评分之间呈正相关关系（P＜0.05）。结论：感染科护理人员心理问题较其他科室更加严重，不良心理状况与负性生活事件之间呈正相关关系。
【关键词】感染科；护理人员；心理状况；生活事件
【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2018）21-0289-02
感染科集中收治各类患有传染性疾病的患者，护理人员作为患者直接接触者，存在严重的心理压力，极易出现焦虑、抑郁等情绪，并导致各类身体不适，影响护理质量。报道显示，日常生活中不良生活事件亦可引起传染科护理人员心理应激，诱发负性情绪，引起系列问题出现[1]。为明确感染科护理人员心理状况与生活事件的相关性，制定完善、科学方案帮助感染可护理人员缓解心理压力，提高心理健康程度，笔者选取感染科32名护理人员与普通病房护理人员30名分研究分析，现将具体报告如下。
1.资料与方法
1.1 临床资料
选取自2016年1月—2017年1月在我院感染科工作的32名护理人员作为观察组，男4名，女28名，年龄21～50岁，平均（32.08±2.58）岁；已婚21名，未婚11名；学历水平：中专3名，大专16名，本科及以上13名。另选取同期在普通病房工作的30名护理人员作为参考组，男3名，女27名，年龄21～49岁，平均（31.99±2.70）岁；已婚20名，未婚10名；学历水平：中专3名，大专15名，本科及以上12名。两组护理人员均符合以下标准：工作年限3年以上，身体状况良好且两年内无人事调动。组间临床资料比较无统计学意义（P＞0.05），比较有统计学意义。
1.2 方法
收集两组护理人员的一般资料，包括年龄、婚姻状况、从业年限、婚姻状况等。（2）以症状自评量表（SCL-90）[2]对护理人员心理状况进行测评，包含强迫症、躯体化、抑郁、人际关系敏感、敌对、焦虑、精神病性、恐怖、偏执9个维度。每项1～5分，分数越高则证明护理人员的心理健康状况越差。（3）以生活事件量表（LES）[3]对护理人员的生活事件测评，包含工作学习、家庭生活、社交及其他，分别计算正性、负性事件值。LES分数与护理人员承受压力之间呈正比。
1.3 统计学分析
用SPSS20.0软件分析数据，计量资料（x-±s）符合正态分布，以t检验分析对比；计数资料以χ2检验分析对比。P＜0.05为差异显著。
2.结果
2.1 两组SCL-90评分比较
观察组SCL-90评分内强迫症状、躯体化、焦虑、人际关系敏感、精神病、偏执评分明显高于参考组（P＜0.05）。见表1。
2.2 两组LES评分比较
观察组工作学习、家庭生活、负性事件值、社会及其他和LES总评分明显高于参考组（P＜0.05）。见表2。
2.3 Pearson相关性分析
Pearson相关性分析显示人际关系敏感、强迫症、焦虑、抑郁与负性事件值评分呈正相关性（r=0.640、0.732、0.716、0.683，P＜0.05）；人际关系敏感、强迫症、焦虑、抑郁与LES总分之间呈正相关关系（r=0.792、0.888、0.801、0.816，P＜0.05）。
3.讨论
感染科工作环境、对象较为特殊，病房多为封闭或半封闭结构，护理人员感染风险较高，而《传染病防治法》、《医疗事故处理条例》等实施使得医院在感染科管理中更加规范，患者对医护人员的要求更高，护理人员工作强度增加、工作压力加大，而在工作中为了避免交叉感染，医护人员、护患之间沟通交流较少，导致医护人员负性情绪不易发泄，产生抑郁、焦虑、强迫等症状。此外，工作事件如工作压力大、对工作不满意、生活不规律、担忧对家人产生不良影响等均可增加护理人员的心理负担，导致其心理出现应激反应。本次研究结果显示观察组强迫症状、躯体化、焦虑、人际关系敏感、精神病、偏执等评分明显高于普通病房，而其LES各项评分及总评分均显著高于普通病房护理人员（P＜0.05），证实感染科护理人员工作中面临的负性事件发生率相对较高，而其负性情绪更为明显。Pearson相关性分析证实人际关系敏感、强迫症、焦虑、抑郁与负性事件值、LES评分之间具有正相关关系，鉴于此，笔者认为医院应关心感染科护理人员的工作环境，改善其职业环境与待遇，提升他们的福利待遇与社会地位，并配合积极的心理引导、健康教育，从而使感染科护理人员获取情感支持剂人性化关怀。
总之，感染科医护人员不良心理状况与负性事件之间呈正相关关系，因此医院应积极改善感染科工作环境，为护理人员提供情感支持与关怀，从而促进感染科护理质量的提高。
【参考文献】
[1]王玥，梁春光.护理人员品格优势、应激生活事件与主观幸福感关系[J].中国职业医学，2017，44(5):610-614.
[2]崔琢，朱敬蕊，张向君，等.安徽省医院感染管理专职人员心理调查及原因分析[J].中华医院感染学杂志，2017，27(18):4303-4306.
[3]邓爱萍，陈春燕，吴妹清，等.精神科护士同情心疲乏及其影响因素研究[J].第三军医大学学报，2016，38(3):320-322.
论文作者:熊红霞1,杨蒋军2
论文发表刊物:《心理医生》2018年7月21期
论文发表时间:2018/8/13
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