摘要：随着社会的不断发展，国家对精神文明的要求也越来越高，想要让企业可持续发展，那么就必须加强党政工作和精神文明建设工作。在越来越激烈的社会市场经济中，企业既要拥有过硬的专业技能，也要具备较高的综合素质，这样才能处于不败之地，而党政工作和精神文明建设工作正是提高企业核心竞争力的一个重要方法。本文以电力企业为主，阐述了新时期之下其党建工作和精神文明建设工作的必要性和存在的问题，进而提出了今后党建工作和精神文明建设工作的发展方向和相关手段，希望能为有关管理人员提供参考。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；发展
众所周知，电力能源随着科技的发展，已经渗透进人们日常生活和工作的方方面面，电力企业无论是对国家国民经济的增长还是对社会的发展都起着十分重要的作用，所以，如何让电力企业可以稳定和可持续发展，不仅是企业本身需要重点考虑的问题，国家也非常重视和支持。在2016年的全国国有企业党建工作会议中，习近平总书记提出，党建工作是国有企业独特的政治资源，更是企业核心竞争力的保障。所以，电力企业的党建工作和精神文明建设工作必须要符合新时期的额发展需求，以便推动其更好更快的发展[1]。
一、电力企业自身的特点
随着社会的发展，电力体制也在不断改革，电力企业的垄断性受到一定程度的冲击，但是和其他行业相比较，电力企业仍然拥有一定的垄断性和独占性。新时期的发展也要求电力企业逐步由垄断性企业向服务型企业转变，这种转变不仅体现在工作作风上，还有思想观念上，将电力企业的行风廉政建设工作和精神文化建设结合起来，运用有效合理的手段不断提高电力企业的服务水平。
此外，电力能源在人们日常生活工作中的广泛使用，让其和国家的经济发展紧密联系起来。换句话说，电力企业的供电质量和服务水平，直接影响着经济发展和人们生活水平。这就明确要求电力企业能够将社会效益和经济效益的关系处理好，不仅要加快企业本身的发展，还要将客户的利益放在首位。
二、党建工作和精神文明建设工作的关系
（一）党建工作是电力企业精神文明建设工作的核心
随着社会科技的不断发展，越来越多的新技术和新方法被广泛的使用在电力企业的发展建设工作上。这些新技术和新方法的使用，让电力企业的发展更加有力，同时也带来了一些弊端。其中最突出的弊端就是企业内部工作人员的利益实现变得泛滥起来，这在很大程度上影响着企业的进步，对企业的长远发展起到阻碍作用。所以，电力企业在追逐利益的同时还要承担起电力行业本身的服务型社会责任。我国的电力企业主要是国有企业，这就意味着在生存发展的同时还要将国家相关方针政策落实和实施。在开展党建工作的时候，需要将弘扬企业文化作为中心，对工作人员的诚信建设、责任建设、创新意识、奉献精神等方面进行指导，让工作人员的思想意识加强，这样才能让我国社会主义现代化建设中的人文建设发展的更快更完善。
（二）党建工作是电力企业精神文明建设工作必须经历的重要环节
对于电力企业内部的精神文明建设工作来说，最重要、最关键的环节就是党建工作的开展。加强落实党建工作，有利于提高电力企业整体工作人员的素质，使其精神和思想觉悟能够得到升华，让企业拥有更多优秀的综合型人才。加上在党建工作过程中，电力企业的工作人员可以及时了解国家的重要政策，坚持党中央的指导路线，明确执行党中央的执政理念，增加企业本身的凝聚力。因此，电力企业的精神文明建设工作和党建工作有着不可分割的联系，也是其必须经历的重要工作环节。
三、党建工作和精神文明建设工作存在的问题
（一）党建观念不明确
在如今很多电力企业中，其追求的是市场价值人的最大化，将企业生产的经济效益放在首位，从而忽视了企业党建的党建工作。虽然电力企业党组织采取了一些方法，希望实现党建和生产紧密结合的机制，但是很多党员干部没有将时间和精力放在理论知识的学习上，甚至思想信念发生动摇。工作人员对党建工作在生产经营中的促进作用认识不够，观念较为模糊，不能将两者关系处理好，从而让企业的精神文明建设工作更加困难。
（二）工作方法老套
在电力企业的精神文明建设工作中，相关的管理工作部门不能跟上新时期的发展形势，理论教育内容和活动形式还受到以前工作模式的束缚，没有出现太多的革新，让工作人员对其产生抵触情绪。工作思维不能与时俱进，后续的工作进步就会缓慢甚至退步，导致电力企业精神文明建设工作也没有良好的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（三）人员素质不够
党员综合素质的高低是党建工作能否顺利和有效进行的前提。在一些电力企业中，部分党员党建意识不够明确，觉悟比较低，在工作的时候安于现状没有上进心，将利益放在首要位置，认为党建工作不重要，抛弃了党性原则和道德规范，出现问题和错误的时候不能及时解决，变得盲目，这些问题都将影响到精神文明建设工作的实施。
（四）党建制度不完善
管理人员和工作人员缺乏党建观念，在很大程度上影响着企业党建制度的完善建立，而健全的党建制度是保证党建工作和精神文明建设工作顺利开展的重要保障，所以，电力企业想要加强精神文明的建设，就必须拥有完善的党建制度，细化到具体的环节中去，全方面、仔细认真的提高企业整体精神文明建设。
（五）群众基础薄弱
开展党建工作和精神文明建设工作的目的，是为了给人们提供更好的服务，如果缺少人民群众的配合，那么党建工作和精神文明建设工作就会流于形式。在如今很多电力企业中，都没有将人民群众和上述两种工作结合起来，没有认识到其重要性，甚至脱离群众，使电力企业的党建和精神文明建设工作不能顺利开展。
四、加强电力企业党建工作和精神文明建设工作的策略
（一）加强党建工作策略
想要加强电力企业的党建工作，就必须从各个方面抓起。其一，企业的管理人员必须加强和员工的沟通交流，只有交流和沟通才能及时了解员工的思想动向，出现问题的时候才能运用有效手段解决，同时还能形成坚实的群众基础，让党建工作的开展和进行更加顺利。企业还可以充分利用员工的业余时间举办多彩多样的活动，通过活动的方式进行交流，不仅可以增强企业的凝聚力，还能够发展思想先进的员工，壮大党员队伍，面对员工提出的意见和建议，取其精华，给党建工作带来新思路和新方法。
其二，创建完善的工作评分机制和监督机制。公平公正的评分机制，不仅可以促进党员之间的了解，还可以按党员从根本上清楚自身存在的优缺点，进行组内的互补，让党建工作小组拥有较高的战斗力，以此来保证企业的竞争力，树立良好的企业形象。此外，健全的监督机制也是不可缺少的。在党建工作中，党员必须接受人民群众的监督，时刻听取其提出的
合理建议，将工作落实。在党组织背部也应该加强相互监督，让党员成为企业建设的模范和先锋，起到良好的引领作用。
其三，明确认识党建的性质和主体地位。它是党建工作顺利开展的重要前提保障。企业的管理人员只有清楚的了解它的作用，才能充分发挥党员干部的带头作用，促进党建工作的发展，进而促进企业效益的提高。
（二）加强精神文明建设工作策略
第一，制定完善的精神文明建设发展计划。电力企业应该顺应时代的发展趋势，积极转变管理模式和理念，以时代的发展战略和历史背景作为支撑，制定出完整的精神文明发展规划，让员工能够树立正确的思想观念，将精神文明建设和企业发展有效融合，实现两者的协同发展。
第二，充分发挥企业文化的协助作用。电力企业拥有很多高新技术，这也让其容易受到外界多种因素的影响，企业的工作人员只有形成较好的文化素养，才能拥有积极的工作态度，才能拥有良好的精神文明素质，这样企业的精神文明建设才会得到提高。
第三，加大力度宣传。通过大力的宣传和推广，可以让企业的工作人员明确精神文明建设的重要性，转变传统的思想观念，形成新的、积极向上、创新的思想观念。为了提高宣传和推广效果，还应该借鉴其他企业的优秀经验，积极创新，和自身的发展有效融合。
结束语：
在电力企业中，党建工作和精神文明建设工作两者有着不可分割的联系。新时期之下，只有将两者有机结合，在实践过程中不断创新，在创新过程中不断提高，才能最大程度的调动企业工作人员的积极性和创新性，从而给电力企业的发展带来思想方面的保证和动力，让电力企业的精神文明和经济效益实现共同发展。
参考文献：
[1]杨丽.供电企业党建与精神文明建设问题分析[J].企业改革与管理,2017,9(18):193.
[2]张喜菊.电力企业党建与精神文明建设的有效结合研究[J].中外企业家,2017,8(16):198.
[3]冯素真.新时期下精神文明建设与党建的有效融合研究[J].商品与质量,2017,6(10):121.
论文作者:胡成建,程雪珍
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/25
标签：电力企业论文; 精神文明建设论文; 党建工作论文; 工作论文; 企业论文; 党建论文; 工作人员论文; 《基层建设》2018年第35期论文;