（大庆油田南区医院体检综合科 黑龙江 大庆163414）
【摘要】目的：探讨当前医院主管护师的职能的现状，有针对性地提出改善的措施。方法：随机选取自2015年3月至 2015年12月在我院工作的主管护师100位，对主管护师的职能现状进行调查分析。结果：对主管护师的职能现状分析其影响因素，主要包括主管护师业务技能水平参差不齐、配置不科学以及继续教育的机会较少等。结论：医院的主管护师的职能现状的影响因素较多，根据其影响因素提出相应的改善建议，主要包括：加强对主管护师的管理和培训，改革现有聘任制度，引入竞争机制以及为主管护师提供更多继续教育的机会等，充分发挥临床护理及其管理中的人才优势，促进临床护理质量的提升。
【关键词】主管护师；职能现状；影响因素；措施
主管护师是医院护理工作的重要组成部分，在医院临床护理的管理、科研、教育培训以及临床实践等方面都起着重要作用[1]，主管护师的综合素质水平直接影响着临床护理工作的质量。但是，主管护师的职能现状满足受个人和管理因素的影响，对护士主管护师的职能现状进行调查，了解其影响因素，提出有针对性的建议，提升临床护理质量。为了进一步研究医院主管护师的职能的现状，本文随机选取了自2015年3月至 2015年12月在我院工作的主管护师100位，通过调查问卷进行调查，具体研究报告如下。
1 对象与方法
1.1对象
选取自2015年3月至 2015年12月在我院工作的主管护师100位，均为女性，年龄34-43岁，平均年龄在（38.4±2.1）岁，平均工龄（15.4±2.8）年，学历分布：本科13名，大专学历78人，中专学历9人。
1.2 调查方法
利用自制主管护师基础情况调查问卷与职能的现状调查问卷进行调研，调查时，由调查人员对调查的目的、意义以及具体方法进行说明，调查问卷为采用无记名调查，本次调查发放调查问卷共100份，收回有效问卷94份，有效回收率94%。
1.3 统计学处理方法
对上述两组病患各项记录数据进行分类和汇总处理，选择( )代表计量资料。计数资料通过χ2检验表示，差异具有统计学意义（P＜0.05）。
2 结果
对主管护师的职能现状分析其影响因素，主要包括主管护师业务技能水平参差不齐、配置不科学以及继续教育的机会较少等。
表1 主管护师的职能现状的影响因素分析
其中，主管护师业务技能水平不一，在工作中，存在部分主管护师专业水平低，不重视自身综合素质的提升，影响了整体临床护理工作的水平，是主管护师的职能现状的重要影响因素之一。
主管护师的配置不科学，主要是由于医院的护理工作管理不能满足日益增长的护理水平的需要，主管护师负责的项目较多，配置不科学，精力较为分散，严重影响了主管护师的工作现状和护理质量。
主管护师继续教育的机会较少，在工作中，由于工作安排较忙，大部分主管护师没有时间和精力进行进修；医院相关管理部门也未能为主管护师提供专业的护理培训机会，导致大部分主管护师在工作后，缺乏系统的学习和专业技能培养，多是用原有经验来完成护理工作，限制了医院整体护理工作质量的提升，在很大程度上成为了主管护师只能现状的制约因素。
3 讨论
主管护师作为医院护理工作重要的核心部分，其职能现状直接影响着护理队伍的素质和医院的护理工作质量，因此，对主管护师的职能现状的调查和分析已经逐步引起医护工作者的重视，对主管护师的培养和管理，应该成为一个全面、综合、科学的管理过程，充分认识到影响和制约主管护师的职能现状的因素，采取相应的措施积极改善，最大限度地提升其主管护师的职能现状的水平，对进一步提升医院护理工作质量有着重要的意义。
在本次研究中，我们发现，目前主管护师职能状况不容乐观，诸多因素仍影响和制约着医院整体护理工作质量的提升，主要包括主管护师业务技能水平参差不齐、主管护师的配置不科学以及继续教育的机会较少等。因此，必须对影响主管护师职能状况的主要因素提出有针对性的建议，致力于提升主管护师的整体水平，可从以下几个方面入手：首先，医院要加强对主管护师的管理，转变传统观念对主管护师的定位，重视主管护师的作用，加强岗位技能培训，制定年度培训计划，成立培训管理小组，确保培训计划按时保质保量完成，提升主管护师的专业素质和职业价值的认识，提升其专业技能和素质，提升主管护师对医院护理工作的贡献；其次，医院要改革现有聘任制度，加强主管护师的竞争，促进主管护师自我学习和科研创新意识的提升，在实际工作中，能够根据自身实际，不断增强自我专业技能，同时提升其管理能力，促进主管护师整体职能的改革和转变；最后，加强对主管护师的综合素质的提升，医院要为主管护师提供更多的继续教育的机会，为工作突出以及贡献突出的主管护师提供外出培训的机会，使主管护师能够接触到最新的护理知识，不断更新工作理念和职业技能，提升其管理能力，提升医院的护理工作质量。
综上所述，医院的主管护师的职能现状的影响因素较多，根据其影响因素提出相应的改善建议，加强对主管护师的管理，促进临床护理质量的提升。
参考文献
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胡春梅为大庆油田南区医院体检综合科主管护师，45岁，
论文作者:胡春梅
论文发表刊物:《医师在线》2016年5月第9期
论文发表时间:2016/7/9
标签：主管护论文; 职能论文; 医院论文; 现状论文; 因素论文; 护理工作论文; 水平论文; 《医师在线》2016年5月第9期论文;