摘要：本文主要以探讨加强企业基层党建政工工作的新思路为重点进行阐述，结合当下企业基层党建政工工作现状为依据，首先分析企业基层党建政工工作现状，其次从健全完整管理制度，提供党建政工工作条件、定期举办政工思想教育，增加职工道德品质、优化基层党建内容，赋予党建实效化、优化基层党建内容，赋予党建实效化几个方面深入说明并探讨加强企业基层党建政工工作的新思路，进而扩展企业基层党建政工工作范围，凸显党建政工工作成效，旨意在为相关研究提供参考资料。
关键词：企业；基层党建；政工工作；新思路
目前我国现有的经济体系在逐步完善与创新，企业要想持续的进展与扩展规模，其设置的管理机制需要和经济体系相适应，势必在基层党建政工方面加以改革。企业基层党建政工工作，不只是可以促进企业的前进脚步，还可以处理企业各个职工之间的沟通关系，起到比较重要的作用。然而一些企业党建政工存在问题，怎样妥善的解决党建政工不足，加强基层党建政工工作，成为新时代的主题。
一、企业基层党建政工工作现状
在现代化先进技术的持续进步背景下，我国企业基层党建工作的价值出现变化，按照目前信息化建设情况，组建基层党建工作队伍，创设信息共享平台，确保基层政工队伍的工作路线可以正常执行，达到无缝隙衔接的目标，由此促使企业管理者动态了解基层职工工作状态，给今后的计划工作明确对应方向，并且形成党建工作者积极努力的新局面【1】。基层党建政工工作核心点便是增强政工队伍的影响力与号召力，把工作重点施加在责任机制上，基层党建人员与领导团队都要确定自身的职责，全面结合党建政工人员工作以及企业生产环节。
依据现有的企业基层党建政工工作，存在些许问题：
（一）存在认知偏差。思想认知作为企业实践前行的关键，需要充分考虑思想工作必要性，才可以适时工作，不然会影响到企业工作的进展。对于企业的管理，一些管理者总会淡化党建政工作业的进行，思考到短期效益【2】，没有发挥党建政工在企业经营中起到的有效作用，或者部分企业以高效益为目标，刻意减少管理单位，缺少企业党建政工资金的投入，在较大程度上制约基层管理者的工作兴趣，不利于党建政工工作进展。
（二）管理制度滞后。一些大型企业内部的基层党建政工工作组织相对完善，设置相对齐全，然而因为企业行政管理结构比较大，管理框架和党建须知框架两者互相重合，处于党建工作环境中应及时落实管理机制，但是信息化建设不够全面，以致于政工管理工作尚未顺利的进展，与此同时思考到政工涉及的范围，间接化制约到基层党建政工人员思想道德建设。
（三）党建政工队伍水平有待加强。一直以来，国家受到“轻思想”的观念影响，一些企业内部的党建政工队伍水平不高，总会由于思想认知和资金与环境等条件阻碍党建服务人员参与深造活动，促使基层党建组织人员难以全方位的分析国家政策与思想内容本质，不容易适应企业发展的需求【3】。
二、加强企业基层党建政工工作的新思路
（一）健全完整管理制度，提供党建政工工作条件。强化企业基层党建政工工作，致力于企业思想政治建设，严谨化的通过科学机制管理好党建工作者，需要将完整的管理制度视作基础，形成企业基层职工联动制度，整合企业内部资源，优化现有的考核制度，促使相关责任得以落实。并且积极的创设模范品牌，不间断增强企业党建政工效能，确保我国内部企业的党建政工工作能够创新。在此期间涉及到党建政工监督制度的健全，因为企业长时间内缺少科学的管理机制引出职工思想松懈【4】，在具体工作期间过于关注生产和财务单位，没有对党建政工部门充分重视，促使工作流于形式化，所以设置对应的监督制度，掌握职工工作状态与工作进展。
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（二）定期举办政工思想教育，增加职工道德品质。企业内部基层党建政工工作者的形象对企业发展产生积极影响，要想更好的加强政工队伍工作水平与能力，相关单位可以结合党委组织机制加以管理，组织全员加入到职业道德培训活动中，整合思政教育流程，树立政工人员工作意识，逐步培养党建政工人员的工作自豪感与责任感。另外组织职工进行自查自纠和民主生活会，前者是按照自我教育理念动员诸多党员结合党员发展标准与法规要求，寻找差距，明确原因，提倡纠正方案，基于检查报告的模式公开在职工工作中，树立职工对政工思想的深入关注；后者开展民主生活会，计划性与组织性的进行，调动职工自主批评与自我完善，处理好不合格党员工作问题，围绕自我评价、党员互相评价、民主评价与组织评价流程，定期完成民主测评活动，评议结束后和年度考核与评优加以挂钩【5】，尤其是多次不改与问题严重的党员，立足于党章与党内规定，增强党章严肃与权威性。
（三）优化基层党建内容，赋予党建实效化。在经济迅速发展之下，每一个企业都应该着手于基层党建政工工作的优化，优化党建内容与方式，促使其具备实效化。对于党建政工工作的建设，可以通过信息技术，包括微博、微信等软件对工作情况加以转换，由于信息技术存在开放性和娱乐性，促使党建政工信息知识可以被及时的共享，充分增强党建人员工作能力，相互沟通与交流处理好实际生活问题。并且优化党建政工组织形式，设置竞赛活动，掌握职工现有的职业能力，引导其与时俱进的和其他人员进行思想观念沟通，促使其认知能力得以提升。此种模式不仅适应社会进展需求，还明确党建政工工作的长期经营目标，为了党建工作实效性奠定基础。
（四）组建党建政工信息化平台，推动党建工作创新。对于企业党建政工工作的新思路，相关人员要积极的组建基层组织信息化平台，把党建政工工作方案信息传递给所有的职工，借助网络平台获取工作者的思想，保障基层党建组织建设具备信息化特征，或者形成专业的党建政工公众号，录制政工须知标准要求，职工还要结合具体的时间，针对性的选择所学内容，同时基于网络沟通的模式思考党建知识，进行网络考核与网络评价等，保障党建政工工作能够融合在职工的生活之中，发挥工作人员工作积极性与自主性【6】。且提倡与考促学的工作模式，考核是权衡学习成效的一种形式，各个单位要形成考核奖惩方案，督促党员认真学习，或者设计和党建相关的演讲比赛，循序渐进的增强党员思想观念，促使其自我升华，全身心投入到党建政工工作中，不断推动党建工作创新。
结束语
综上所述，探讨加强企业基层党建政工工作的新思路课题开展十分重要与必要，企业基层党建政工工作的开展不仅关联着企业文化气氛的建设，还影响到职工工作主体性的发挥效果，和企业发展产生关联。企业管理者要积极的创新政工工作，如健全完整管理制度，提供党建政工工作条件、定期举办政工思想教育，增加职工道德品质、优化基层党建内容，赋予党建实效化、优化基层党建内容，赋予党建实效化等，加强基层党建政工运作效率与水平，打好企业持续建设的基础。
参考文献：
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[4]王金龙.新形势下务实提升基层党建工作水平综合对策探讨[J].企业文化旬刊，2018（12）.
[5]重庆市公共交通控股（集团）有限公司.重庆公交集团党委召开基层党建工作现场会[J].城市公共交通，2018（12）.
[6]周筱威.以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].建材与装饰，2018，No.524（15）：162-163.
论文作者:张丹
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30