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摘要：近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，党建工作是非常重要的一项内容。作为党与职工群众密切联系的桥梁，新时代工会组织需要深入研判企业发展过程中出现的各种内在问题和矛盾，主动推进工会各项工作与党建工作深度融合，不断加强完善工会组织自身建设，维护与提高广大职工合法权益，构建和谐的社会劳动关系，为企业党建工作提质增效提供坚强群众基础。基于此，本文将重点探讨工会组织服务于党建工作提升的主要路径。
关键词：工会组织；党建工作；主要路径；服务
引言
抓好企业党建工作是“坚持党对一切工作的领导”的有力体现，也是建设现代化企业的有力抓手。因此，无论国有还是非国有企业，企业发展到哪里，党的建设就要跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就要体现到哪里。经过长期努力，我国很多企业都建立了党的组织，在企业各级党组织的坚强引领下，坚定不移地推进企业党建工作，发挥党员先锋模范作用，依靠强有力的思想政治工作，团结带领企业员工自力更生、艰苦创业，为经济发展和企业增效做出了重大贡献。然而，当前一些企业在党建工作方面仍然还存在着或多或少的问题，在一定程度上影响了企业治理和经营发展。
1加强企业党建工作的重要性
任何性质的企业都需要进行合法经营，这样才能为企业的健康可持续发展提供有效的保证。企业要想对自身的管理工作进行不断的优化，就需要对自身的党建工作予以高度的重视，通过这种方式，有利于形成良好的企业文化，对于企业凝聚力的提升有着十分积极的作用，同时还有利于激发企业员工的主人翁意识。要想实现这一目标，企业就需要在开展党建工作的过程中，始终坚持将党的领导摆在各项工作首位，同时还应重视企业员工思想道德素质教育，确保企业文化建设具有深厚的根基和创新的动力。企业在开展党建工作的同时，要充分发挥出党的组织以及思想政治优势，从整体上促进全体职工综合素质的提升，对企业的内部矛盾进行有效的协调，最大限度的提高企业的社会和经济效益。企业加强党建工作能够促进自身的可持续发展，对于自身的发展建设能够提供有效的指导作用。
2国企工会与党建工作互相影响与作用的关系
在国有企业实际工作中，工会组织与党建管理处于统一的管理体系下，因此两者之间也存在着相互影响与作用的关系。这种关系具体表现为以下三个形态。一是互补性的作用形态。在工会组织与党建工作发展中，其部分工作处于互补性的形态，进而提高两者工作整体质量。如党建工作中对于党员权利的维护集中在《党章》赋予的各项权利，但是对于党员的劳动、社会保障等其他权利难以提供全面保障。在这种情况下，工会组织就可以发挥出相对应的保障作用，进而实现对企业党员各类权利的整体保障。二是互相促进发展作用。在企业党建与工会工作发展中，已经形成了良性的互相促进作用，进而实现两者之间的良性发展。如在工会管理中员工的心理健康评估参数可以有效的应用到党建思想工作方案设计中，进而通过心理分析参数确保党建思想工作确实作用的发挥，进而解决党员实际需求。三是相互交叉的资源配置。在实际工作中，工会组织与党建工作具有一定的交叉性，因此企业管理者处于成本、技术等因素考虑往往会采用相互交叉资源配置。如将企业党员活动室、职工书屋等根据时间分别安排工会与党建活动使用，进而提高活动室使用效率，就是这种资源配置的一种形式。因此在实际工作中，管理者合理的资源配置是确保两项工作开展质量与效率的重要保障。
3工会组织对党建服务提升主要路径
3.1抓关键要素，打造领导有力的党组织
打铁还需自身硬，加强企业党建工作质量首先是要加强企业党组织自身建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是抓好企业党组、党委建设，切实肩负起主体责任，牢固树立抓党建是本职、不抓党建是渎职、抓不好党建是不称职的责任意识；党委书记要当好第一责任人，党委领导班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作，党工部门要切实发挥组织协调、监督管理、服务指导职能，把上级党组织的决策部署落到实处。二要抓好基层党组织建设，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的根本，要把党支部、党小组建到基层团队、作业班组，不断提升企业党组织在基层一线的组织领导力，履行好教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。三要抓好基层党组织带头人，推行党支部书记一般由本部门、本单位主要负责人担任的机制，既当好党支部负责人、抓好党建工作，又当好行政负责人、抓好业务工作，进一步确保党建工作与业务工作有机融合、相互促进，形成支部书记全面负责、支部委员分工负责的高效组织领导体系。
3.2重视党建工作相关的管理体制
通过分析企业工会管理机制可以发现，对于工会管理而言，其核心在于与党建工作的融合，完善工会管理工作需要结合企业党建工作的顶层设计，同时还要重视党组织责任意识的提升。党组织成员需要对工会管理工作进行积极的设计和创新，改变传统的管理模式，为企业的发展以及运营奠定良好的群众基础。企业工会干部需要重视自身综合素养的不断提升，最大限度的维护企业的利益，同时还要调动企业职工的工作积极性，进而积极投身于企业的发展和党组织的建设。例如在推进企业工会工作的时候，要对党的十九大的精神进行认真的贯彻落实，各项工作要和党的十九大的精神相结合，加强全面从严治党向基层延伸的认识，重视党建工作质量的有效提升，改变以往的思想观念，保证党建工作的高效性，进而促进企业的健康稳定发展。
3.3为党建服务提升提供资源支持
在关于企业党建发展的研究中我们发现，工会组织资源支持作用极为明显。对于党建服务提升过程而言，工会组织的资源支持包括了以下三个层面。一是服务平台的支持。在工会组织运行中，对于全体员工的服务一直是工会工作的主要内容，而全体员工也包括了党员与入党积极分子等党建服务对象。因此将工会组织服务进行延伸，就可以成为党建服务的初级平台，进而在提高党建服务质量的同时有效地避免了服务资源的浪费与重叠。二是为党建协作服务建设提供了支持。在党的新型工作领域中，党建协作是一个新的研究课题，也是企业党建服务的新的组成部分。而在协作服务运行中，工会组织可以通过既有的协作平台提供有效的沟通途径。如在企业与地方党建服务协作过程中，企业与地方党组织缺乏协作点的情况下，可以通过工会组织寻找企业员工与地方群众共同需求，进而促进党建协作模式的形成。三是高效的人力资源支持。由于党建服务与工会组织同处于党组织领导下，因此其人力资源可以实现有效的资源调配。如在大型党建服务工作开展中，一旦出现人力资源不足的情况，管理者可以及时调配工会工作人员进行支持，进而确保大型党建服务活动的完成。同理，在工会组织人力资源缺乏的情况下，党建服务组织也可以提供对应的人力资源支持，从而形成两种组织互助式的支持模式。
结束语
综上所述，企业工会组织对党建服务提升具有十分积极的作用。优化工会组织设计，创新工会工作方法，把企业工会建设成为职工之家，在党组织与职工群众之间充分发挥出工会组织的桥梁纽带作用，是新形势下企业工会发展的必然趋势。以发展的眼光来看，企业工会组织对党建服务提升的路径包括但不限于本文所述，我们要以实事求是的态度和勇于探索的精神去创新工作思路，以期为企业治理、经营发展、党建、工建等各项工作开展提供有益参考。
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论文作者:绳纬
论文发表刊物:《房地产世界》2019年8期
论文发表时间:2019/9/24
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