摘要：当前，国家各个重点建设项目纷纷在各大城市开工建设，本文以广东省广州市广花一级公路地下综合管廊及道路快捷化改造配套工程（以下简称“广花项目”）这一重点项目为例，从项目建设过程中的具体问题出发，就新时期下如何做好建筑行业重点项目思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用进行探讨，为实现思想政治工作服务项目建设中心工作、加快完成施工任务提供参考。
关键词：新时期；广花项目；职工；思想政治工作；创新思路
1引言
建设广花项目是新时代赋予的新任务、新使命，是贯彻可持续发展理念的生动体现。面对综合管廊项目线路长、难点多、工艺繁、风险高、工程量大、环境复杂的重重考验，加强和改进本项目建设队伍的思想政治工作显得尤为重要，是确保项目加快项目推进、早日建成投产达效的“生命线”。
2 广花项目简介
广花一级公路地下综合管廊及道路快捷化改造配套工程，是积极响应习近平总书记新时代“加强地下管线建设”讲话精神、执行国务院常务会议推进城市地下综合管廊建设部署的重大民生工程，是中央经济工作会议提出的国家地下综合管廊试点项目。道路快捷化改造，是优化广州市北部区域路网交通发展战略、将加强市中心城区与周边联系的重要组成，是广州市政府重点建设项目。
项目位于广州城区北部的省道S114路段，线路范围跨白云区和花都区，施工包括地下综合管廊建设和道路快捷化改造。综合管廊沿道路东侧敷设，南起白云区夏花一路，北至花都区雅瑶中路，全长15.8公里，平均埋深3.8米。道路快捷化改造南起G106国道，北至雅瑶中路，全长18.3公里，将现状道路改造为路幅宽60m的双向十车道，设计时速60公里每小时。
3 项目思想政治工作中的难点和问题
结合项目整体呈现出的施工人员组成结构复杂、施工环境多变、工程涉及外部管理部门较多等特征，项目党支部高度重视职工队伍的思想政治建设，按照新时期思想政治工作的新要求，扎实开展学习教育活动，强化意识形态领导把控，在把关定向、重大事情决策、人才队伍建设及项目遇到困难时，党建思想政治工作都发挥了关键时刻，凝聚了人心，鼓舞了士气，使项目职工有共渡难关的决心与信心，党建思想政治工作也得到了各方的认可。在开展思想政治活动的过程中，主要存在的难点和问题有：
一是思想政治教育形式单一。因项目多处作业、施工工点分散，广花项目思政教育形式上还是以“老一套”为主，侧重正面宣教和理论灌输、注重“我说你听、我读你记”的“说教式”传统模式，以学习会议精神和上级文件内容为主要形式的传统思想政治教育工作。在日常的思想政治工作开展中，由于工作形式比较单一，也出现了一系列的项目员工思想教育方面的不足，例如当出现了在项目协调难度大，推进举步维艰时，有个别职工在建设过程中会产生心理上的不平衡和不稳定，思想变得消极懈怠，进而会对施工技术、工艺等产生影响，妨碍施工质量和进度。
二是价值观存在扭曲和错位。广花项目员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、技校生。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、也有劳务派遣人员，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。他们和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，部分职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力不够强。尽管通过日常思政教育，能有效化解日常生活中的各种心里矛盾，但他们往往比较片面的看待事物，只停留在事物的表面，很难对事物的内在进行深入研究。面对项目工作难度高、强度大、环境艰苦、生活枯燥的现状，一些员工表示很难适应这种状况，部分人员特别是技术人员频繁跳槽，造成项目人员的流失。
三是思政活动工学矛盾突出。因项目工程量大、工期紧，往往在赶工时就会出现思政工作的边缘化和口号化的现象。有的员工会抱怨说，一天到晚忙得很，好不容易有了休息时间，还要处理生活上的私事，没有时间参加思想政治活动；也有的员工认为思政活动都是形式上的东西，只会泛泛而谈，学到的理论往往不能应用在实践当中，对于解决施工实际问题没有任何的实际意义甚至部分领导干部也认为在项目内部开展针对员工的思想政治工作容易压缩员工的正常工作时间，使得项目经济效益造成一定的影响。
因此，想要思想政治工作在项目推进中发挥好“生命线”作用，就必须以广花项目存在问题为抓手，把握特点、聚焦重点，明确方向和进路，通过用新眼光、新办法解决新问题和新矛盾，创造性地建立一个系统、科学、完备的思想政治工作体系，才能使思想政治工作永葆生机活力。
4 项目政治思想工作创新策略
创新是破除发展瓶颈的法宝，广花项目思想政治工作只有坚持高标准严要求，创新工作载体，改进工作方式，通过形式创新、内容创新和机制创新，从而实现思想政治工作真正意义上的新突破。
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4.1 形式创新
在新的社会形态下人们的思想观念不断发生变化，思想政治工作应紧跟社会发展的步伐，走出传统的灌输式教育，使思想政治工作在社会主义现代化建设中的动力作用充分发挥出来。
一是运用新技术。现代社会信息技术多样性的发展，推动了生活方式多样化的公开性，实现了过去单一封闭式的社会生活心理到多元开放式的社会心理的转变，强化了项目员工心理开放状态的意识，通过充分利用现代科技的新成果，采用电脑、信息、大众传媒等，加强信息交流，并注意总结经验，逐步形成一整套适应不断变化及形势发展客观要求的思想政治工作新手段、新方法。
二是搭建新平台。通过建立项目微信公众号，搭建统一的信息发布平台，及时传递一线资讯，宣传项目党建，搭建互动平台，记录感人瞬间，展示团队风采，讲述广花故事，弘扬基础精神，打造建工标杆，以正能量为主旋律，向项目团队传递正确的价值导向。
三是树立新榜样。面对今年艰巨的生产目标任务，通过加强思想政治引领，成立党员先锋队，发挥党员表率辐射作用，在过程中增强信心，坚定信念，增进责任感和使命感。围绕项目科学发展，积极引导党员干部认清形势，解放思想，拓宽思路，将学习与项目生产工作结合起来，认真思考广花项目在发展道路上所遇到的新问题，理清思想，寻求解决办法。
4.2 内容创新
在新时期的思想政治教育工作中，坚持以人为本，深入群众中去是工作内容的重要着力点，广花项目将坚持在工作教育中与员工进行信息交流，正真把员工的思想建议融入到现实的思想教育中，努力做到倾听员工心声，关心员工的工作收入、教育医疗以及养老保障等方面，务必做到综合考量、全面细致，理清工作思路和工作方法，实现思想政治工作与员工个人的互促互进。
一是融合新思想。在日常思政工作中，以党的十九大精神为指引，不断满足职工日益增长的美好生活需要；推动思政工作与员工生活的对接，积极引导员工集体意识与个人意识的并轨，不断更新员工个人思想，促进员工大局意识的养成和个人理想价值的实现，注意思政工作的合乎逻辑和符合事实，坚决避免大话空话、泛泛而谈，以实际为切入点。
二是吸纳新观念。针对项目员工受教育程度与生活环境的差异而造成了员工的"三观"具有很大的差别，坚持把树立正确的世界观、人生观、价值观作为根本工作任务，在保证思想教育先进性的同时，充分考虑绝大多数员工的思想教育层次，因此要针对不同层次员工实施不同教育工作内容，将符合社会主流的思政内容进行吸纳融合，不好高骛远，片面追求思想政治教育的高端化。
4.3 机制创新
坚持思想政治工作服务中心工作，新时期广花项目要不断优化工作流程，提高自身服务态度，必须以培养项目员工高效工作为首要任务，依托思想政治体系建设的主要目标，实现项目的建设和效益提升。
一是建立新格局。坚持党支部统一领导，充分发挥党组织总抓手的作用，出台行政与党务领导共同负责思想政治工作的具体方案，实现目标明确、职责分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作运转体系，形成党支部统一领导、党政共同负责、以专职政工人员为骨干、全体党员干部广泛参与的思想政治工作新格局，实现共管共治。
二是吸收新血液。选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。
三是扩展新职能。要真正将思想政治工作纳入到项目建设的全过程，针对广大干部职工的思想实际，充分发挥明理知情的疏导功能、沟通心灵的调节功能、稳定人心的凝聚功能和团结鼓劲的激励功能。
5结束语
新时期，大量的重点工程项目在各地遍地开花，以创新的工作方法、优秀的政工人才促进项目顺利、有效推进显得尤为重要，思想政治工作作为党的优秀基因和政治财富，将会是项目按时完成施工任务的“助推剂”，在具体的工程项目的思想政治工作中仍旧有很多地方值得探索和研究，只有不断推陈出新，才能推动思想政治工作在新时代不断强起来。
参考文献：
[1]广花一级公路地下综合管廊及道路快捷化改造配套工程简介
[2]从严从实推进项目党建工作，不辱使命完成广花管廊建设（广花管廊项目部党支部工作汇报材料）
[3]广花直管项目部党支部2018年度工作总结及2019年工作计划
[4]浅议建筑施工企业加强思想政治工作
作者简介：黄孝斌（1985—），男，汉族，广东乐昌人，政工师，就职于广东省基础工程集团有限公司，长期从事国企党建相关工作。
论文作者:黄孝斌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/1
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