摘要：作为企业的精神核心，政工工作同样也是企业文化的建设载体，发挥着不可替代的作用，在提升企业凝聚力以及生产效益方面也具有一定的意义。在新形势下企业深化改革、经济持续发展任重道远，在企业经济效益占主导地位的背景下，政工工作职能定位面临新的挑战，因此需要深入研究企业政工的职能定位，确保企业政工工作的有效性。鉴于此，本文就新形势下企业政工工作职能定位展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
关键词：新形势；政工工作；职能定位
1.企业政工工作简介
所谓企业政工工作，指的是企业内部的思想政治工作，通过企业政工工作能够提升企业员工的政治觉悟，从而对其思想道德水平进行提升。企业政工工作有其具体的内容，首先包括通过一定的手段对员工的思想觉悟进行优化，其次，还应该在充分考虑内部员工利益和价值的基础之上，通过分析社会发展趋势，在这两者之间寻求一个平衡点，即让员工向符合当代社会发展形势的思想上集中，从而促进思想教育的现实化。在此过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，并且要做到以身作则，才能更好的促进政工工作的展开。总而言之，政工工作是为企业的思想政治氛围服务，政工工作者通过多元化的传播工作，与企业员工进行互动，促进政工工作的进行，充分合理的在理性原则的基础上，结合感性力量，在人性化的过程中完成政工工作。
2.论述在新形势下企业政工工作职能定位
2.1思想教育的职能
当前文化全球化和信息技术的发展，难免对企业员工的思想造成负面影响，给企业的稳定发展带来消极因素，而企业要持续提高经济效益，需要企业的员工在各自工作岗位上充分发挥作用。因此，企业政工工作职能定位，要确立思想教育重要地位，发挥对企业员工进行思想教育职能作用，正确引导和培养员工企业主人翁意识，从而提升员工的工作热情和积极性。
2.2协助工作的职能
随着企业市场经济的完善，在企业现代管理体制下，企业管理层与员工的不同劳动效率和经济效益造成报酬的差异，给企业员工生活质量带来一定影响。政工工作必须发挥其重要的协调职能，将政工工作落实到实处，使企业与员工之间建立良好的信任关系。在优化企业薪资结构的过程中，妥善处理好员工的合理诉求，使企业每个员工感受到企业的温暖，激发员工为企业奋斗的进取心，确保企业拥有良好的运转秩序，取得更大的经济效益。
2.3信息反馈的职能
政工工作职能定位中，要充分发挥信息反馈职能作用。政工干部要树立全心全意为企业发展服务的宗旨，深入到员工的第一线，了解员工的思想和心声，获知薪资、奖励利益诉求和生活困难等情况，及时向领导层反馈有效的基层员工信息，为领导层决策和执行企业改革、发展宏图，提供基层宝贵的第一手资料，实现政工工作信息反馈职能的实用价值。
3.企业政工管理工作中存在的一些问题
企业政工管理工作在新形势下需要应对诸多的新的挑战，在改革不断深化的过程中，存在的问题也逐一显现，成为影响政工工作顺利开展的阻碍，需要我们加以解决。
3.1对政工工作重视程度不够
在企业管理者层面，企业领导普遍对政工工作重视程度不足，在资源分配上有所保留，未能投入所需的人力、物力和精力来支撑这项工作。部分领导只看重眼前的经济效益，轻视思想政治工作，以“投入产出比”来衡量政工工作的价值，甚至将政工工作视为企业发展负担，导致政工工作的职能得不到有效发挥。
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3.2管理工作模式落后，落实不到位
只有完善的企业政工管理制度和工作模式，才能匹配新形势下现代企业发展速度。遗憾的是，不少企业仍然采用传统、落后的管理方式，思想和理念都跟不上时代发展，普遍存在宣传内容单一、枯燥、过于形式化、方式方法简单粗暴等问题，或是直接照搬其他企业的成功经验，却没能根据企业自身部门和人员特点进行调整，同质化严重。不能及时学习新媒体、新技术来开展工作，无法满足新形势背景下企业职工的诉求。即便有些企业内部已经形成了完善的政工制度，在实际推行过程中，也未能完全落实到位，仅停留在理论层面，制度形同虚设，执行力堪忧。
4.新形势下企业政工管理工作的创新措施
在新形势下企业政工管理工作应做到“三新”，即“新思路，新制度，新方法”，同时解决之前存在的诸多问题，下面针对企业政工管理的创新措施进行分析。
4.1加强培训与学习，端正工作态度
要想使企业政工管理工作能够有效开展，首先，要求企业领导和各部门管理者，对政工工作有全新的认识，加大对政工工作人力资源与经济资源的支持力度，要主动开展针对政工部门的各项培训工作，尤其是岗前培训。其次，政工工作者自身要加强自我主动学习的意识。新时代是一个知识大爆炸的年代，要变单一型知识型结构为立体型知识结构，提升对于现代信息的分析鉴别能力，要尽可能扩大自己的内伸和外延。
4.2创新企业政工管理工作制度
为满足新形势卜企业经营和管理需求，需要对企业政工管理工作制度进行创新：首先，要在政工管理工作中构建完善的规章制度及运行机制，管理人员要强化引导作用，政工工作人员要严格落实各项工作；其次，思想政治工作是一切工作的前提与基础，在制定规章制度过程中，应将思想政治宏观思想观念与道德规范进行有效融合，完善相关政策；最后，应建立政工工作的奖惩制度，根据企业自身条件，考虑融入绩效考核制度，细化各类评比活动指标，积极调动员工工作积极性。同时，对消极怠工的工作人员要有一定惩罚措施，努力做到公平公正，使政工部门管理得到健康有序的发展。
4.3创新党建工作开展方式
目前大多企业进行党建教育的方式还是十分传统的，通常是以上课的模式进行，在课堂上照本宣科，学习的人也只走个形式，并不会认真听讲。甚至还有发放书册自行学习的情况，严重打击了员工学习的积极性。因此，党建工作的开展方式也要随着时代发展进行创新。在党建课堂上不要再依照传统的文字讲述方法，可以多运用多媒体进行现代化教学，如增加图片、视频等更加生动的内容来增加课堂的吸引力，让员工在学习时不再因为枯燥乏味而失去兴趣。同时，也可以加入如上文所说建立党建信息网的方式。除此之外，新媒体迅速发展，人们对手机的使用频率和依赖性都高了很多，网络与新媒体已经渗透到每个人生活的方方面面。党建工作也可以顺应时代发展去改变开展方式，如可以在社交平台创建党建公众号，定期推送优质的学习内容，展示党建成果，并且将党建工作的相关信息公布在公众号里，公众号也为党建工作提高透明度，公开化提供了一个新的平台。建立党建公众号，可使党建工作展开不受场地、时间、人力的限制，只要拿出手机，就可以随时随地了解到党建工作公开的信息。公众号的使用可以使大家潜移默化的提高政治觉悟、提高积极性。把党建工作开展的思路打开，不仅仅局限于课堂，方式上的创新也会促进党建工作的顺利进行。
结语
综上所述，为了企业政工工作发挥自身的职能作用，应明确政工工作思想教育、部门协调、信息反馈的职能定位，采取行之有效的策略，引导员工树立企业主人翁意识；有效解决员工的合理诉求；健全政工职能考核机制；加强政工队伍的建设，这样就能充分发挥政工工作职能的重要作用，为企业长远发展保驾护航。
参考文献：
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[2]王清新.分析新时期企业政工工作面临的挑战与策略[J].现代国企研究，2018（22）：239.
[3]赵卫东.浅谈新形势下企业政工工作面临的挑战及策略[J].中外企业家，2018（25）：232.
论文作者:杜沛然
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 职能论文; 新形势下论文; 党建工作论文; 《基层建设》2019年第14期论文;