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摘要：自改革开放以来，国民经济的发展规模扩大，尤其是国有企业取得了迅速的发展，国有企业的生产力得到规模性的突破，党建工作此时也变得愈发不可忽视;国有企业发展中党建工作的加强和完善不仅可以促进企业本身生产力的发展，还可以在企业内部加强和巩固我党的执政能力建设和党的全面建设。本文剖析了当前国企党建存在的问题，提出了切实可行的改进建议。
关键词：国有企业；党建工作；问题；措施
导言：自改革开放后，国有企业在经过一系列改革之后所取得的进步有目共瞩，但随着市场经济时期的到来，我国国有企业所面临挑战也更加严峻。国企工作的一个重要环节就是党建工作，这关系到国企核心竞争力的提高，对企业今后的可持续发展有着重要影响。为了充分适应新时期社会发展的形势需求，国有企业必须不断改革创新，正视当前党建工作存在的不足，对应有效的改进措施，为我国社会经济发展做出更大的贡献。
1国有企业党建工作存在的问题
在当前国有企业改革发展大局下，面对改革发展稳定的新形势新任务和大量的新情况新问题，国有企业党建工作任务加重，难度加大，相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题，主要表现在以下四个方面。
一是重业务轻党建现象普遍存在。一些国企领导人员思想上不重视党建工作，将党建工作与经营管理工作人为地割裂开来，片面认为党建工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况不同程度存在。一些国企党组织书记主责主业意识不强，没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作责任上缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，一些工作还停留在纸上、挂在嘴上，没有完全“落地”，致使基础工作存在薄弱环节，没能完全形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系。
二是“两张皮”现象比较突出。有些国企还没能做到把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，个别国企党建工作呈现“兼职化”“业余化”倾向，甚至存在“可有可无”论。认为党建工作与生产经营相比不具备可量化物化的优势，没有把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，未能建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，党建工作对企业改革发展的促进作用发挥不明显。
三是党建工作方式方法创新不足。有的国企党组织工作缺乏活力，学习教育和组织生活形式单调，统一、任务性的活动多，多样、个性化的活动少，比如在“两学一做”学习教育中，一些党组织对党员的教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。甚至部分国企基层党组织长期不开展党组织活动，“三会一课”流于形式，党建创新步伐落后于企业发展需要。
四是党务干部队伍建设相对滞后。有些国企对党务干部的激励机制落实不到位，把党务工作部门作为富余人员安置场所，或党务工作者多为兼职，对党务工作业务不熟悉，而党务人员待遇低、出路窄，导致年轻干部、业务干部不愿意从事党务工作，出现后继乏人现象。有的国企因经济效益影响要节约成本、精简人员，首先考虑的是裁减党务人员，导致党的机构和人员被精简、被边缘化，严重影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。
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2国企党建工作的改进措施
2.1国企党建工作的方式方法需要创新
要想提高国有企业党建工作的效率，创新是关键，它是
企业发展进步的灵魂。因此，党建工作开展必须积极适应新形势的变化，努力创新党建工作形式和内容，确保党建工作在企业基层员工内部得以渗透，切实了解员工内心需求，解决他们在工作中和生活中遇到的问题，利用群众路线开展党建工作。改变传统党建工作实施方法，在现代化信息手段辅助下开展党建，比如微信平台的建立就是一种全新的党建工作模式，只有多样化丰富多彩的方式方法才能够调动员工参与党建的热情。除此之外，开展文艺节目的形式比如小品节目等也能够体现党建工作的内容，既欣赏了妙趣横生的娱乐节目，也提升了人员的思想政治意识。
2.2党建工作机制需加以完善
以市场经济运行规律作为依据，国有企业领导机制的建立必须符合现代企业管理的特征，党建工作机制需始终以党组织作为政治核心、职工代表作为履行机构，以此为前提践行精细化管理的理念，并积极对应切实可行的党建工作机制。简单而言，就是在国企的大发展目标下构建精细化的党建组织工作目标，并具体到不同的工作重点和实施阶段。除了对职工作出正确的思想引导外，国企党建工作的任务还包括及时传达我党的先进思想，以便更加清晰完整地了解国企今后的发展规划。基于此，国企党建组织还需及时了解员工的思想动态变化，定期深入职工基层，引导其正确思想观念的树立，这更有利于员工职业价值与人生价值的实现。
2.3紧抓党建工作人员综合素质提升
党建工作对于国有企业而言任务复杂而艰巨，衡量党务工作者是否合格除了看其党建工作知识是否扎实外，还应关注其是否具备较高的政治素养和工作能力。在国有企业发展中为了切实发挥党建工作的重要作用，需要在党务工作者中开展必要的教育和培训，对当前国企党建工作者素质不高的局面予以改善。首先党建工作人员必须定期接受理论学习，学习内容是党的路线方针政策和基本理论，只有夯实理论基础人员的责任意识和政治意识才能够有所提高。其次党建工作者还应掌握党建工作开展所必须的管理知识和生产经营知识，结合企业实际发展需求在生产经营各环节渗透党建工作内容，只有真正做到全员参与，党建工作的价值才能体现。最后在选拔党建工作人才时可采取多种方式，比如内部选举、外聘、公开选拔等，拓宽人才的选拔平台，进一步提升国企党建工作团队的整体素质。
2.4积极转变国企党建工作的观念与思想
以科学发展观作为指导，国有企业党建工作开展必须积极摆脱旧有观念的束缚，解放思想，以新时期企业发展需求和社会发展方向作为依据，积极转变党建工作观念，加强党建改革创新。在工作思路上挖掘新方法新途径，注重对党员干部创新意识的培养，促进政工干部综合素养提升。为了提升国企党建工作水平、充分保障党建工作的实施效果，企业必须重视政工干部工作队伍的素质和能力，完善对党员干部的教育培训，鼓励政工干部不断学习进步，对党的方针路线和指示精神全面贯彻执行，确保党建工作与企业生产经营密切结合。
结束语
国有企业党的建设，确实已到了非抓不可的地步，这一点不能含糊。国有企业各级党组织要把抓党的建设作为重大的政治任务和政治责任，不断推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，理直气壮地扛起责任、固本强基，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
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论文作者:韩将,刘晨光,陈青阳,朱焕焕
论文发表刊物:《电力设备》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/23
标签：党建工作论文; 国企论文; 党建论文; 国有企业论文; 党务论文; 党组织论文; 企业发展论文; 《电力设备》2017年第25期论文;