摘要：在社会经济不断改变以及企业内部改革不断深入的新时期，企业的各项制度也在不断的完善，企业党建工作需要面对很多的新问题和新挑战，企业党建工作管理人员应该企业的实际情况出发，认识到企业党建工作中存在的问题，并通过针对性的方法和措施给予完善，提高党建工作的水平，创新党建工作的方法，为企业党建工作的稳健发展提供基础和保证。下面本文以新时期企业党建工作存在的问题为基础，对新时期企业党建工作问题的解决对策进行探讨和浅析。
关键词：新时期；企业党建工作；存在问题；解决对策
引言
在国家改革和发展的新时期，很多企业现有的党建工作模式并不能适应新时期党建工作的要求，党建工作的有效性和质量有所降低，企业党建工作面临着很多新情况和新挑战，同时也导致了很多问题的出现。在新时期实施党建工作的过程中充分的对党建工作进行研究和分析，找到企业党建工作中存在的问题，建立与新时期企业党建工作相适应的工作运行机制是适应科学发展观和提高经济增长的重要保证，同时也是构建和谐社会的重要任务，是各级党组织急需解决的问题。
一、电力企业党建工作的必要性
电力企业作为国有大型企业，除了保证国家电力供应的稳定、维护社会的稳定，创造经济利益的同时，还有很重要的政治责任。其中，党建工作是电力企业中心工作的一个重要部分，它在企业的党组织发挥管理过程中，起到了非常重要的作用。
在贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，巩固和拓展教育实践活动成果，深化体制改革、构建和谐社会的新时期条件下，发现企业在党建工作过程中存在的问题，构建与时俱进的党建工作体制，是推进企业科学发展的内在要求、保证企业稳定发展的重要任务，同时也是电力企业的党建和经济共同发展的关键。因此，做好新时期条件下的电力企业的党建工作，发挥党组织在企业经营管理中的作用，是经济建设和体制改革的重要保证。
二、新时期企业党建工作存在的问题
党建工作在电力企业的发展过程中发挥了十分重要的作用，然而在新时期，党建工作的开展没有很好地适应时代的发展和电力企业改革的步伐，部分企业的管理者和员工的思想还很传统，接受新思想、新的管理理念能力不足，具体表现为：
2.1企业党建工作的时效性不够强。传统的党建工作效果往往是通过把活动搞的丰富多彩，把宣传做的有声有色来评价的，这样的企业党建工作获得的往往是活动拉动了很多企业员工，条幅做了很多，标语喊的震天响，但往往是“党员草草了事，群众事不关己”。这样的企业党建工作现状使得企业的党建工作和企业的发展不能有一个有机的结合，企业党建工作与企业发展相分离，企业党建工作并不能发挥其应有的效力，这样的企业党建工作现状减低了党建工作的时效性。
2.2党组织的作用在电力企业中需要进一步增强。部分企业的党组织不能完全发挥出组织的政治影响，主要表现为：党组织没有全面参与企业的“三重一大”决策；在管理人员的聘用、选拔、任用过程中，不能充分监督。而且部分党组织在工作过程中，没有创新意识，还是传统意义上的管理方式，这种管理方式已经很难适应新时期的要求。
2.3党组织中的党员素质有待提高。部分企业的现有党员数量偏少，主要是由于党组织没有及时发展党员对象，使得党组织的新鲜力量不足。部分党员同志的思想还不够坚定、意志薄弱，不能发挥出一个党员应有的带头作用，不能正确处理矛盾，承受不住利益和权力的考验。
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2.4党的建设缺乏工作平台、激发党员积极性的体制机制。在党的建设过程中，部分员工不够热情，组织生活形式单调，主要是学习精神、读报纸。部分党组织的工作方法传统，缺乏高效的工作平台，不能激发出党员同志的工作积极性。
三、新时期企业党建工作问题的解决对策
3.1发挥党组织在企业发展中的核心领导作用
没有规矩不成方圆，无论是对于哪一个企业来说发挥党组织在企业发展中的核心领导作用都是非常重要的，只有按照党的要求来运行企业，企业才能够健康和持续的发展。在企业党建工作实施的过程中应该针对党建和党领导弱化、淡化以及虚化和边缘化的问题找到针对性的解决方法，加强党的建设工作，以习总书记提出“四个坚持”作为基础，保证党的领导工作融入了企业结构的各个环节，明确和落实党组织在企业发展过程中的核心领导作用。
3.2增强企业党建工作的时效性
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出要建立“中国特色现代国有企业制度”，也就是说企业的党建工作不仅仅是一个抽象的概念，同时也不是与企业的经营与发展全无关系的。企业在实施党建工作的过程中应该将党务与业务相交融，让党建工作与企业工作共同进步与发展，让党的建设成为推动企业高速发展的行动队，充分发挥企业党建工作的引领、监督以及促进等作用，进而增强企业党建工作的时效性。
3.3企业应该坚持党管干部原则
企业在经营和发展的过程中应该认识到坚持党管干部原则是实现党对企业有效领导的基本保证，在任何时候都是不能动摇的。企业也应该意识到坚持党管干部原则与董事会、经营管理者依法使用人权、职业经理人制度之间并不是对立的关系，而应该有一个有机的融合。党组织在企业董事会选聘经理层管理人员的过程中应该发挥制定标准、规范程序、参与考察以及推荐人员等作用，避免职业经理人队伍的固化和标签化，激发企业内部经营管理者队伍的活力。
3.4企业应该全面从严治党
企业在党建工作过程中应该学习和贯彻习近平同志在十八届中央纪委六次全会的讲话精神，全面从严治党，加强党的领导，为管党和治党指明方向。企业党组织应该肩负起全面从严治党的责任，企业应该加强党风廉政建设和反腐败工作，把党的领导作用体现在日常的监督和管理过程中，注重日常工作，抓小抓早，防止小事逐渐发展成不可以遏制的浪潮，将纪律建设摆在突出的位置，做好全体党员的管理工作，增强党员的警觉性以及政治鉴别力，进而加强和完善企业的党建工作。
四、结语
新时期条件下，面对不同的国内发展环境，电力企业在党的建设工作上面需要进一步与时俱进、不断开拓创新。随着电力体制改革的不断深化，电力企业在党的建设工作上还有很长的路要走，党建工作要顺应我国经济形势的发展，充分认识到党建工作的重要性，从多方面开展党建工作，提高党组织在电力企业中的影响力和领导力，进而使得电力企业科学持续发展。
参考文献：
[1]柳景山.新时期企业党建工作存在的问题及其对策[J].管理观察.2015年第15期：326-327
[2]宋长江.新时期企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理.2015年第26期：484-486
作者简介：
汪宏（1976.12.19），男，安徽宁国市人，助理工程师，单位：国网安徽省电力公司宁国市供电公司。研究方向，电力企业党建。
论文作者:汪宏
论文发表刊物:《电力设备》2017年第20期
论文发表时间:2017/11/15
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