加强品德修养，做一个人见人爱的人，对年轻干部非常重要。愚以为，在职场中要如鱼得水，年轻干部需要把握四个要点。
一、端正“三观”为根本，坦荡做人是本分
一是增强大局意识和集体荣誉感，爱岗敬业。每个单位都是一个团队，是成就年轻干部的摇篮和载体。作为团队的一员，对之要有高度的认同感。热爱单位，不断增强自己的主人翁意识，积极为单位做贡献，要有“舍小家为大家”的情怀和吃苦耐劳的精神，努力打造高质量、高水平的团队。二是坚定理想信念，抵制错误思潮。提高政治站位，对社会上流行的错误思潮要自觉抵制，不要被其诱惑。牢固树立“为人民服务”的思想，努力提升自己的精神境界。改造自己的人生观和价值观，使之符合社会主流，传递正能量。正确处理集体利益和个人利益的关系，坚决抵制个人主义、拜金主义、享乐主义等不良风气。要给自己准确定位，在平凡的岗位上，要守得住清贫，耐得住寂寞。淡泊名利，克服浮躁心理，培养忍耐力，做一个实实在在的人。开展批评和自我批评，经常反省自己的言行，逐步克服身上的各种缺点，特别是年轻干部常有的偏激、任性、自私等缺点。三是为人正直，真诚善良。年轻干部要作风正派，胸怀坦荡。做一个正直的人，明辨是非，不被歪风邪气裹挟，不与搞阴谋诡计者同流合污。遵守劳动纪律和相关法律法规，自觉保守单位秘密。对领导和同事要坦诚相见，谦虚低调。播种善良，把善良作为一种修行和财富，带给他人温暖。四是管好自己的嘴和腿，不乱说乱动。牢记“祸从口出”的古训，管住自己的嘴，把单位同事的八卦当成耳边风，不要发表任何对领导和同事不利的言论，不传谣不信谣。管住自己的腿，那些不该去的场所不要去，不该干的事坚决不干。
二、三种关系处理好，职场环境真宽松
在职场中，人际关系对年轻干部是极为重要的，它能决定其工作能否顺利。一是处理好与领导的关系。与领导保持合适的距离，不要太近或太远。如果遇到能力强的领导，他们一般更看重下属的实绩，因此你只要踏踏实实做好该做的事情就能获得其欣赏，让领导放心把事情交给你做。如果遇到能力比自己弱的领导，不要妄自菲薄，需要调整好自己的心态。摆正自己的位置，他是领导你是下属，承认这样的现实很重要。领导之所以能走上领导岗位，必然有其优势，多看他的优点和长处，少看他的缺点和不足。刚到新单位遇到无休止的加班，如果自己确实没有能力干成一些事，就要委婉地跟领导说明情况，领导一般会考虑不把这些事情交给你。受到不公平待遇，不要抱怨，而是更加努力地做好本职工作。埋头苦干，时间能证明一切，是金子总会发光。长久的优异表现领导不会看不到，他会改变对你的态度从而重用你。提高自己的执行力，领导布置的事情马上去做，不要找借口而不为。要全面了解上司，不要触碰他的忌口，因为那是极不明智的。不要对上司妄加议论，那是不礼貌也不道德的行为，是对上司的不尊重，而尊重别人才能获得别人的尊重。对领导要不卑不亢，大方得体，大气而不小家子气。树立底线意识，不给领导找麻烦，不给单位抹黑。二是处理好与老同事的关系。老同事生活阅历、工作经验丰富，对新入职场的年轻干部来说是一座座有待开发的富矿，因为他们能让你少走很多弯路、快速成长。在他们面前，年轻干部要非常谦虚，从内心里把他们当长辈一样尊敬。拜他们为师，向他们请教。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆譬如遇到工作中的难题，主动与他们探讨，听取他们的意见建议，能让你茅塞顿开。老同事精力不如年轻干部，年轻干部在工作中要主动挑重担，树立“吃亏是福”的理念，力争多干点事，减轻老同事的负担。如果他们遇到困难，年轻干部要主动迎难而上，向他们伸出援助之手。三是处理好同龄人之间的关系。同龄人因为所处时代相同共同语言多，相对来说更容易接近。友好对待同龄人，与他们交朋友，多多包容他们的缺点。观察他们的兴趣爱好，与有共同兴趣爱好者一起，多了解其性格秉性。主动帮助他们，一起商量解决问题的办法，使大家共同进步。“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，充分发挥集体智慧的力量。同龄人之间不能避免残酷的竞争，这是正常的，要保持一颗平常心。要正确对待竞争，不搞歪门邪道，以出众的成绩赢得他们的信赖和支持。树立正确的实绩观，走好人生每一步。
三、创新工作出奇招，交流沟通助成功
一是创新工作出成绩。强化学习，以最短时间熟悉本职工作。以高标准严格要求自己，熟悉工作流程，关注每个细节，把工作做到极致。以本职工作为圆心向外辐射，扩充知识容量；以强化学历培训为契机，不断提升知识水平，切实解决本领恐慌问题，迅速成为工作能手。干工作有方向，查找问题是关键。年轻干部干工作不能盲目，要解决问题首先要找到问题存在的根源，深入分析产生的原因。目标清晰，才能打有准备的“仗”。集众智想妙计，提高工作效率。每个事物都有内在的规律，工作的过程从某种意义上说就是寻求规律的过程。年轻干部要主动寻求领导和同事的帮助，借助他们的智慧，在此基础上开动脑筋，找到解决问题的最好方法，高质量完成任务，节约时间成本。要学会有效分配时间，对堆积如山的交办工作，要分清轻重缓急，做完一件要销号，这样才有成就感。二是加强交流沟通，增进友谊与了解。学习沟通技巧和方法，营造和谐人际环境。以心换心，如果和同事有点不愉快，要主动找他们谈心，及时化解矛盾，解除心中的疙瘩，适当来点幽默的语言能化解尴尬处境。当同事在某件事情上做得好时，要肯定他的成绩，真心表扬和鼓励，主动表达向他学习的意愿。如果同事遇到失败等糟心事，要和他一起分析失败的原因，找出解决问题的方法，尽量弥补损失。患难见真情，事后他会把你当做知己，友谊会更上一层楼。
四、心理调适缓焦虑，负面情绪远去之
一是进行积极的自我暗示。年轻干部遇到困难时不要气馁绝望，要进行积极的自我暗示，理性分析自己的优势和劣势，这样才能充满自信，使自己恢复到正常状态。二是学会心理调适的实用方法。当年轻干部在职场比较闹心的时候，可以约朋友一起聊聊天，倾诉自己的烦恼。或者和朋友一起去购物、运动、卡拉OK、野外活动等等，让自己的注意力转移，把不良的垃圾情绪宣泄出去。三是把必须做的事情变成喜欢的事情。既然必须做，那不做是不行的。与其痛苦地做事，不如把它变成一个享受工作的过程。心情改变了，结局也许会截然相反，许多的不可能就变成可能了，年轻干部会从中获得惊喜和成就感。四是管控好自己的坏情绪。虽然这点很难做到，但还必须得努力做。要把不好的大事看小，把不好的小事看没了，以缩小的方式看困难，一切困难都没什么大不了。不要把气撒到领导和同事身上，否则他们会远离你，你就会变成“孤家寡人”。不要让个人的私事（比如失恋、结婚、购买房屋等）影响心情，年轻干部要处理好这些工作之外的事情，不要让它们变成心理包袱。五是远离负能量的人。那些人会破坏你的情绪，给你的职场带来巨大影响。和那些热情、有朝气、有梦想、工作认真负责的人交朋友，他们会感染你，使你有满满的正能量，对未来和前途充满信心和希望。
论文作者:欧小蓉
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/31
标签：自己的论文; 干部论文; 领导论文; 年轻论文; 工作论文; 同事论文; 他们的论文; 《城镇建设》2019年第9期论文;