摘要：医院人事档案对于医院人员信息的管理具有十分重要的作用，可以有效体现医院职工的个人履历和优势条件。人事档案将人员信息综合整理起来，再对其进行存档保管。良好的医院管理水平可以在一定程度上推动医院经营和人力资源方面的发展，对于医院的未来具有深远意义。本文主要探讨了医院人事档案对于医院经营管理的作用。
关键词：医院人事档案；人力资源管理；经营管理
近年来，我国经济水平持续提高，医疗技术获取长足的进步。同时，经济条件的优化也给人们生活水平带到了全新的高度，人们对于医疗水平及服务也提出更为细致的要求。在医疗服务管理的范畴中，医院人事档案的管理是重点内容。不断优化人员开发手段，完善人事档案管理工作，才能有效确保医疗服务工作的顺畅性，从而实现医疗服务的更好开展。因此，本文主要研究了医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开发内容，并对其发展意义进行进一步探究。
一、人事档案在医院人资管理和经营管理中的作用
在医院的员工管理工作中，人力资源的开发和管理是不可或缺的内容之一，在人员的分配和运用上有着重要意义。医院在寻求某个岗位的合适人才时，人事档案可以作为该决策的重要依据，帮助医院根据自身需求对人才进行合理的筛选和选拔，为医院未来的发展注入新的能量。医院人事档案管理工作对于开展人事档案管理工作十分重要。医院人事档案的开展对人事档案有效利用管理。虽然站在利润的角度上分析，开展人事档案的管理工作无法在短时间内取得良好的成绩，获取相应的收益。但是该工作可以有效改善医院经营管理和人力资源管理效率，对医院工作开展的影响毋庸置疑。
1.1人事档案是医疗人事改革的依据
在医院人事管理工作中，人事档案的合理运用为医院制度改革提供了重要依据。由于员工信息是人事档案的载体，可以通过对各个员工个人信息的梳理，对其中掩藏的信息进行挖掘，帮助医院从众寻找高素质人才。人事档案的有效管理可以帮助医院对不同的员工因材施教，可以结合不同员工的实际情况，有针对性地培养人才。通过这种方式为医院的发展加入新的力量，促进人事制度的进一步改革。
1.2人事档案是工资制度改革的依据
随着我国经济水平的不断提高，社会持续发展，使得医院随着时代潮流不断深入改革。我国医院较多方面的工作都在有效改善之中，较多岗位的工作性质也发生诸多变化，医院员工的工资制度也需要随之进行改革，从而符合当下医院发展的进程。人事档案为工资制度的改革起到了指示灯的作用，医院可以根据档案中不同员工的岗位、工作资历、个人学历水平以及综合能力等来招聘员工，并根据员工各方面表现合理为员工发放工资。在医院内部需要设置相应的人事管理部门，根据医院的相关规定，对员工个人工作情况详细核对。同时，根据员工的个人水平和人事档案之中的信息，为对医院具有重大影响的员工予以相应的奖励，通过工资水平的提高来鼓励员工的工作热情。
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1.3人事档案是发挥人力资源的基础
近年来，我国在不断推行医疗机制方面的改革，这给医院未来的发展指明了方向，却也带来了不可忽视的挑战。人事档案的管理工作需要详细了解不同工作人员的个人信息，帮助医院可以在时代的变化潮流中处于不败之地，有效促进医院的长期发展。人事档案的梳理和管理，可以帮助医院及时了解不同员工的实际工作情况，进一步利用优秀员工的个人优势，为医院未来发展提供具体而有效的依据。
二、医院人事档案在人力资源和经营管理中的开发探讨
人事档案对于医院人员信息管理具有重要作用，可以帮助医院有效选择合适的人力资源。人力资源为医院做人员调动、聘用等工作提供重要依据，帮助医院根据岗位的实际需求选拔更为适合的人选。
在人事档案的管理工作中，想要不断提升其管理工作的开展水平，并有效提升各方面工作的效率，就需要我们秉承科学的态度对当下医院人资管理工作的县长和经营管理工作的开展情况详细分析，了解其中的需求。通过不断引入创新的管理方法，结合实际情况对档案管理工作调整方法，进一步加强人事档案管理工作的效果。同时，将医院人资管理和经营管理的需求作为依据，为人事档案管理工作创建相应的管理平台，结合电子信息技术提升档案管理的水平。在医院人事档案管理工作的开展过程中，计算机技术是提高其工作效率的重要途径。通过系统化的管理平台，有效规避人工处理中存在的问题，对于不断提升整体人力管理水平具有深远意义。为了不断优化档案管理工作的开展成效，我们需要对医院人事档案管理人员进行相应的提升和培训。由于医院岗位诸多，人口复杂。个员工档案资料信息量巨大，且档案信息具有十分重要的价值。因此，为了进一步满足当下医院人力资源管理工作和经营管理工作的需求，需要对档案管理人员不定期培训，加强其信息处理水平，提高其档案管理实践能力，有效掌握专业理论知识。站在医院工作模式和经营管理需求的角度，不断落实人事档案管理的相关工作，这样才能从实质上不断提升人事档案管理水平，为人事聘用和考核提供有力的依据，为进一步提升人事管理工作的经营水平奠定坚实的基础。
总结：综上所述，做好医院人事档案的管理工作，可以有效提高人资管理和经营管理的水准。在一定程度上为医院聘用选拔人才提供相应的依据，帮助医院做好员工信息开发，完善员工考核制度。因此，医院需要不断完善员工个人档案管理水平，加强对人事档案的利用和开发，进一步促进医院的长期发展。
参考文献：
[1]韩莹. 发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用[J]. 科技视界,2015(16):224.
[2]张涛. 刍议医院人事档案信息在人力资源管理中的作用[J]. 办公室业务,2015(19):94.
[3]马筱琴. 新时期人力资源档案信息管理探析[J]. 办公室业务,2019(04):181.
姓名: 傅鸿飞
出生年月:1985年2月
性别:男
民族：汉
籍贯（精确到市）:湖北汉川
当前职务：副科长
当前职称：档案馆员
学历：研究生学历，硕士学位
研究方向：人事档案
作者单位:鄂东医疗集团黄石市妇幼保健院
单位所在地(精确到市)：湖北黄石
单位所在地邮编:435000
收货姓名:傅鸿飞
收货地址:湖北省黄石市下陆区桂林南路80号，市妇幼保健院人事科傅鸿飞
地址邮编：435000
电话:13329923966
论文作者:傅鸿飞
论文发表刊物:《健康世界》2020年2期
论文发表时间:2020/3/17
标签：医院论文; 人事档案论文; 管理工作论文; 员工论文; 工作论文; 经营管理论文; 人力资源论文; 《健康世界》2020年2期论文;