（贵州盘江煤电建设工程有限公司，贵州 六盘水 553536）
摘要：随着我国社会经济的发展，施工企业思想政治工作越来越得到重视。为确保党建政工工作的顺利开展，构建实效型党建政工工作体系至关重要，该体系的构建必须立足基本国情，提出架构较为完整的可行性研究和建设方案，并在有效施行中不断修正完善，才能更好地展望未来，使我国在国际政治、经济环境下开拓出明朗的大格局，实现造福民生的宏伟目标。本文结合施工企业基层的工作实践经验，阐述了国有施工企业党建政工工作的重要性，在此基础上，就国有施工企业实效型党建政工工作体系的构建进行了研究，并对国有施工企业实效型党建政工工作体系的发展趋势进行了分析。
关键词：施工企业；思想政治工作；措施
引言
随着我国建筑行业的不断发展，施工企业逐渐发展壮大，市场化经济逐步深入发展。施工企业思想政工工作作为施工企业发展的重要组成部分，不仅关系着施工企业良好思想文化的建立，而且对于施工企业的整体发展具有重要影响。随着建筑市场的监管加强，对施工企业的安全质量要求也更为严格。因此，施工企业的思想政治文化建设显得尤为重要，加强施工企业的思想政工工作，应贯穿企业的整体发展，对引导企业良性发展具有积极作用，对提高企业的经济效益具有重要意义。
1施工企业政府做好思想政治工作的重要性
建筑施工企业积极开展思想政治工作对其自身未来发展有较为强大的推动性作用，其主要作用有：一是思想政治工作能够引导整个施工企业的发展，在工作过程中为员工树立正确的价值观，使员工在工作过程中更为细致认真。二是能为员工建立更好的思维模式。在社会发展的进程中，信息获取途径增多，各类信息中好坏参半，员工在接受消息时，一旦接受到不健康的信息，而其自身素质不高，无法对此辨别，会使员工产生较为负面的心理，影响工作生活。三是利于构建和谐的工作氛围。思想政治工作在某种程度上属于企业文化建设的一部分，将该工作贯彻落实可以使员工实现精神文明独立，并能满足政工干部对精神方面需求。
2施工企业政工干部思想政治工作现状
2.1施工企业政工干部素质差距较大
根据现阶段实际情况来看，大多数施工企业政工人员来源都较为广泛，既有退伍军人、农村人员，还有由其他行业转型的人员和刚步入社会的大学生或中专生等，往往其实际受教育程度和专业知识水平都存在较大差异，在这种情况下，如何针对其开展一系列思想政治教育工作并帮助其有效提升自身思想觉悟就尤为重要，同时也是当前施工企业政工干部亟待解决的首要问题之一，需要施工企业能够对此引起充分重视，结合思想政治工作具体开展情况制定良好方法手段，从而便于实现思想政治工作最佳成效。
2.2员工个人素质不同
建筑施工企业的员工来源较为宽泛，其应聘的员工拥有不同的学历、不同的身份背景、不同的工作岗位。从文化水平较高的大学生到从未接受过任何教育的劳动人民、从退伍军人到外来务工人员等等。其不同的经历注定造成其在知识储备、综合素质以及专业技能等方面都存在着较大差异。在进行思想政治工作时，如果对其统一开展，必然会造成部分员工不易接受，而部分员工在接受过程中毫无压力，这也间接导致思想工作进行失败。因此，如何在众多的员工中有针对性地对人群进行分类，并依照其不同素质能力开展相关工作，使全体职工能够有基本一致的思想觉悟与责任观念成为建筑施工企业政工干部难以解决的问题。
2.3企业职工价值观念差距较大缺乏凝聚力
随着我国经济的高速发展，社会中的新旧观念不断交融，产生矛盾。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆市场经济体系不断建立，企业经济体制也逐步改革，企业工作人员的价值观念发生变化，其经济收入逐渐形成阶梯状或两极分化状，施工企业工作人员受腐朽思想影响，容易造成企业职工价值观念差距较大，导致职工形成消极心理，降低工作效率，影响工作质量，造成企业运转失衡。在经济快速发展时代，人民群众重视对物质的追求，并占据主要思想意识，诸多工作人员担忧个人发展，忽视企业整体发展，导致企业缺乏凝聚力，不利于企业健康发展。
3新形势下加强施工企业思想政工工作的有效途径
3.1强化政企干部的服务意识
在建筑企业的发展中，要时刻注重以人为本的理念。对于政工干部，要时刻提醒自己加强自身的服务意识，真正做到从“群众中来，到群众中去”。在该行为过程中，要充分了解基层员工在工作中遇到的工作、生活、情感问题，并以此为基础为员工提供快捷有效的解决方法，将以人为本的理念渗透到与职工共同解决的每一个问题中。在进行基层员工的调查中，员工反应的问题主要有三方面：个人问题难解决、与家人聚少离多、生病就医不容易。此类人生问题长期困扰职工，对职工的身心健康都有着较为严重的影响。在解决此类问题时，企业领导要注重对员工假期的掌控，给员工相对足够的时间解决找对象、家人团聚等问题。此外，建筑施工企业应该投入更多的经历进行思想政治教育，主动与员工进行情感交流，关心员工的生活，使员工对生活放心，能够安心工作。
3.2立足基本，充分尊重完善机制建设
在国有施工企业实效型党建政工工作的构建当中，要充分发挥党建政工工作机制的作用，合理运用机制来确保实效型党建政工工作的顺利进行。与此同时，还可以采用与党建理念相关的知识，加强实效型党建政工工作体系的建设力度。例如，在党建政工思想机制建设过程中，我们应抓好党员思想政治建设，发挥党员在实效型党建政工工作体系建设中的价值和作用。
3.3加大思想政治宣传力度，创新思想政治工作方法
对于现今存在的思想政治工作对象日益变化的情况，需要施工企业政工干部人员能够积极开展创新拓展研究，例如既可以深入到施工现场，充分掌握现场工作人员实际工作状态和工作困境，便于帮助其解决自身存在实际问题，同时还能利用网络多媒体手段来对职工思想政治产生一定影响，帮助其养成积极正确的思想观念和工作态度。另外施工企业还可定期组织举办各种有利于职工人员身心健康发展的活动项目，比如节假日组织职工参加文化知识竞赛、到其他项目进行参观学习或是在施工现场环境进行思想政治宣传横幅的悬挂张贴等，便于使职工对思想政治工作有一个更深层次的了解认知，充分激发职工人员强烈的工作热情和激情，实现施工企业政工干部思想政治工作的最佳成效。
3.4创新工作平台进行思想教育工作
新形势下开展施工企业思想政工工作，应围绕企业运营，创新工作平台，进行思想教育工作。创新思想政工工作平台，应创新思想政治内容，适应企业经营发展战略，是企业科学发展的客观要求，企业应积极组织开展“劳动竞赛”、“争先创优”、“建区会战”等多元化平台工作活动，对企业工作人员进行思想教育工作，激发企业职工的学习兴趣，调动企业职工的工作积极性，有效推进施工企业的核心工作，将生产经营与思想政工有机结合，促进企业职工自觉进行思想政治学习，确保职工的身心健康，促进企业健康发展。
结语
国有施工企业党建政工工作体系的构建，非一朝一夕就能完成，尤其需要群策群力，国家高度重视，政府有力推行，群众温情反馈，只有后续持续发展完善，实效型党建政工工作体系在推动国有施工企业优质、高效、稳健发展中才能有所建树。
参考文献
[1]冯东柯.国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017（01）：73-75.
[2]李霞.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].现代国企研究，2018，45(02):229.
论文作者:袁镜
论文发表刊物:《知识-力量》2018年11月上
论文发表时间:2018/10/29
标签：施工企业论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 党建论文; 思想论文; 思想政治工作论文; 《知识-力量》2018年11月上论文;