摘要：党的十九大对党的建设提出了总要求：不断提高党的建设质量。习近平同志也强调，党对国有企业的领导，是重大政治原则，必须一以贯之。作为延长石油基层企业，在改革的大环境下，对如何落实好十九大精神，加强企业基层党建工作，发挥党委领导作用，保证员工队伍稳定，促进企业发展，延长石油钻井工程公司进行了有效分析与探索。
关键词：党建工作；重要作用；现状问题；创新措施
前言
国有企业一直在我国的国民经济中占据着重要的地位，关系着我国综合国力的提升和经济的发展。随着深化国企改革战斗的打响，企业也都按照党中央的指示进行了相应的调整。其中加强党的建设，突出党的领导核心地位是国企改革中的重要引导内容，又因从严治党与国企改革之间是同步进行、互相影响、互相作用的关系，因此党建工作的开展就成为了国企改革中最为首要的任务，也是新形势下企业发展战略的重要组成部分，对企业的发展具有一定的政治影响。
一、企业党建工作现状分析
1、基层党组织的地位和职能被弱化
随着社会经济的不断发展，国有企业的内外环境发生了根本变化。具体体现是：党组织在企业里的影响力和号召力减弱，党建工作开展难度较大；企业为缓解经营压力，不断追求经济效益的增长，对党建工作的重要性认知不足；党纪工团干部配置职数低，大大限制了党建工作的开展。另外，部分党组织成员认识和能力不足，使得基层党组织参与管理的作用得不到发挥，甚至往往流于形式。
2、党员干部队伍素质亟待提高
在党员干部中，有些人认为：党性意识强与弱，政治素质高或低、理论知识多和少都不是什么硬性规定，只要完成硬指标就是好员工，致使党的思想政治建设不被重视。在国有企业改革大背景下，一些党员干部更多关注个人利益，引领带头作用差，日常工作效率低，将自己混同于普通群众。个别党员干部认为企业党建工作只不过是为了应付上级检查，没有实际意义，企业最终目标是利润。种种原因导致企业基层党建工作居于形式、效果不佳。
3、基层党建工作方式陈旧缺乏创新
长久以来，国家对国有企业的政策和管理更多的是落实与执行。党建工作绝大多数是按上一级党组织要求和已有的工作机制来遵照完成。很多党组织和领导者仅仅是完成任务式的执行上级下发的党建指令，工作模式传统且单一，没有创新性。同时，也因为很多党建工作很难被具体量化考核，因此，大家在落实党建工作的过程追求效果的目的性也不很突出，致使党建工作与企业的运营与发展不合拍。
二、企业党建工作的现状及问题
1、不受重视，理论性强。
企业的党建工作基本上逐渐被争创效益所代替，达高效、创水平、保增长是硬指标，薪资待遇不断提升是硬道理，导致“开展党建工作对企业的发展不存在直接的影响”的错误思想盛行。从客观上讲，企业的改革也是一个不断成长和摸索的过程，仅仅是依据国家的各种规章政策和领导精神，而不结合企业和社会的实践进行深入的理解和落实是不可取的，同时企业再不配备相关的配套设施作为保证，就会在制度上出现漏洞，这使得企业的各级党组织、政工部门等都无所适从，仅是按照规范去做，没有实际的可操作性和实效性，理论与形式化已然是该工作的主流形态，工作形式单一，缺乏创新，使党建工作难以实现“传统”到“现代”的转变。
2、队伍良莠不齐，素质低下。
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企业基层党建工作过程中，由于并未受到足够的重视，使得党建队伍人员配备不完善，呈现出的队伍素质良莠不齐，再加上工作的稳定性，交流学习的机会不多，导致思想观念陈旧，难以创新，并且专业知识匮乏，均满足不了现代企业需要复合型人才的需求，从而影响和制约了企业的可持续发展。
3、工作机制制度化水平不高。
当前形势下，国有企业内部结构调整不完善，党建工作与生产经营之间的相互关系不平衡，阻碍了党建工作作用的发挥，加之企业自身的经营状况，在相关的制度上缺乏保证，为了适应现代经济的发展速度，对党建工作下发硬性指标，使得党建工作的开展处于不上不下的状态，导致党建工作态度消极怠慢，不务实，影响了党建组织的凝聚了和向心力，不利于企业的健康发展。其次，由于企业的转型，企业的发展也呈现出了市场的盲目性和自发性，党组织的地位、工作模式也随之发生了些许变化，要想获取相应的价值，就要提高自身的素质，改变传统理念，加大宣传和工作力度。
三、加强企业党建工作的主要做法
1、以落实“两个责任”为重点，推进党建工作责任落实以党委主体责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察监督责任、职能人员监管责任为重点，在定责、明责、问责上下功夫。健全、完善、细化分公司党委、基层各支部抓党建、正党风责任清单、建立起横向到边、纵向到底、分解到人的责任体系。推进党组织书记抓党建述职评议工作，采取“内容标准化、问题具体化、评议精准化、整改严细化”的述评模式，传导压力。开展党支部创新工作方法评比，让切实可行、适合公交行业特点和可操作性强的支部工作经验得以推广，发挥示范作用。
2、以开展专题教育活动为途径，锤炼干部过硬工作作风
随着党要管党、从严治党的不断深入，分公司深刻领会党中央的精神，扎实开展?“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，将主题教育活动的精神和内容延伸到基层每个党组织，坚持做到教育活动全覆盖。一是理论学习。围绕学习重点，对参学党员干部逐级逐人制定学习计划，深入研讨必读书目，定期进行学习情况检查和考试验收，组织各层级党员干部参加的知识竞赛，打好以学促干的理论基础。二是定期研讨。所有党员干部通过系统学习、交流发言、经验研讨、参观教育等形式，交流观点，分享体会、相互启发，形成共识。
3、强化党建工作队伍的素质教育和培训
首先要将党的十九大精神贯彻到底，不忘初心、牢记使命，履职尽责、勇于担当，把党建工作队伍建设成忠诚于党的坚强战斗集体。企业可以通过开展一系列正规的党政理论知识讲座，让党建工作队伍群体切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化使命担当，牢固树立“四个意识”，在思想上、政治上、行动上与党中央的要求保持高度一致，切实将思想政治工作放在首要地位，提升干部队伍的思想觉悟和道德情操。其次，还要注重干部队伍的业务培训建设，培训内容要根据企业的实际情况和工作的实际需求进行科学性、针对性的选择，通过举办培训班、专题座谈、岗位大练兵等活动形式，加大党建工作队伍业务知识的传输力度，定期组织党建工作队伍开展交流学习，特别是向优秀党建工作队伍学习，不断增强党建工作队伍的学识和见闻，积累好的工作经验和做法，提升自身素质。如此不仅尊重了党建人员，使权力透明化，也激发了其工作热情，从而确保了党建工作在落实过程中公开、公正、公平原则的充分体现，打造全能党建队伍。
结语
党建工作不是新课题，而是一个永恒、长期的课题，随着时代的变化而不断地创新和发展。在经济体制改革的背景下，国企的党建工作也要立足时代特点，立足企业改革发展的实践，持续改进、探索创新、服务大局，从制度、人员建设、工作平台等方面的创新为企业发展注入活力和先进因子，促进企业的可持续发展。
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[2]莫克雄.新形势下国企党建工作探究[J].现代企业文化，2018（3）：59，61.
论文作者:吴慧艳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/16
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