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摘要：企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，做好政工工作，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。所以，做好新时期的政工工作具有极其重要的意义。
关键词：政工工作；企业管理
前言：政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。企业员工需要不断地在实际工作中探求各式各样新方式、新途径，来完善党政工作建设，利用科学的发展观念来引导企业员工，提高企业员工的思想素质，进而促进建筑企业的未来发展。
1政工以及政工师的涵义
“政工干部”是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。在我国的各行各业内，都存在自己的政工队伍。政工工作是一项非常重要的，不可或缺的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和发展最终做出应有的贡献。
2当前建筑企业中政工工作存在的不足
2.1行政化现象严重
一方面，管理制度不够完善，管理手段及方法落后，并缺乏竞争意识。受到传统计划经济体制的影响较大，如：在干部的选用上，尽管采用了公开招聘、选拔的方式，但是仍存在“铁饭碗、铁交椅”的现象。在资金的管理上，往往忽视了资金及项目的评估与监督，使得大量的研究经费并未充分发挥应有的作用，降低了资源使用率。另一方面，在教育及管理过程中，所选用的方法较陈旧，与社会主义市场经济相脱离；加上政工管理仅仅局限与思想政治工作教育中，而忽视了与市场环境、科学管理模式的联系，最终难以激发员工工作热情，导致部分员工选择跳槽。
2.2政工工作的干部人员自身专业能力及综合素养较差
现今，许多建筑企业对政工工作的关注度校对较弱，从事思政教育的工作人员专业技能及自身素养较差，主要体现为以下几方面内容：其一，理论知识不牢固。一些政工从业者综合素养较为薄弱，对我国相关法规、政策了解不全面，认知不深入，无法将正确的思想及精神传递给企业中其他人员，对政工工作的质量及水平造成影响；其二，文字水平较低。假如从事政工工作的人员本身文学水平较低，书写的语句、文章不流畅，内容矛盾、结构混乱，缺乏文采，就会使企业中员工丧失阅读及学习的积极性，进而影响政工工作效率，为思政教育制造困难；其三，专业技能较差。很多企业并没有对政工工作予以重视，在选取政工从业者时，拉关系、走后门的情况频发发生，造成很多专业技能较差的员工从事政工工作，进而影响企业政工工作质量；其四，工作浮夸。假如企业没有重视政工工作，就很容易让从业者工作散漫，作风浮夸。如果从业者自身都无法严格要求自己，就更不能对他人进行思政教育。
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2.3建筑企业对政工工作的认识不深入
由于受到以往思想观念的影响，很多建筑企业都没有对政工工作予以高度重视，大多数企业员工都将政工工作看做是空喊口号，没有实质内容的行为，甚至一些人认为一味增强政工工作会对企业的经济效益及自身发展造成影响。也正是由于这种错误的观念，导致企业忽视政工工作，为政工工作的落实与开展造成困难。
3做好建筑企业中政工工作
3.1强化企业领导对政工工作的认识
政工工作的开展离不开企业领导的支持。我国市场经济体制的进一步深化，使得企业部分领导对政治思想工作出现了不到位甚至错误的认识，以为在以经济为中心建设的今天，政工工作变得无助轻重，忽视其在企业管理机企业发展中的作用和地位。诚然，在政治日益开明，以经济建设为中心的今天，意识形态斗争已经很少，但这并不意味着应放弃政工建设。并且我党局势俱进，不断完善政工工作的内容和方向，在新时期下主要的目的也是帮助企业提高经济效益，实现企业的经营目的。所以企业领导要对政工工作有一个充分的认识，重视并支持政工工作在企业的内部的开展，充分发挥政工工作在企业管理中的作用。只有这样，职工的思想、认识才能形成有效的统一，才能为企业发展贡献自己的能力和力量。加强企业领导政工的建设，提高他们的思想认识和政治觉悟，向他们介绍政工工作对企业管理的促进作用，让他们从政治的高度重视政工工作的开展。
3.2培养专业的建筑企业政工人才
企业要想开展好政工管理工作，优化政工工作效率，必须具备专业的建筑政工人才，他们既要了解企业的内部运行机制和企业政工工作的特点，又要了解政工工作的法规政策。所以企业要加大投入，培养优秀的政工人才，建立审核保证机制，定期组织工作人员进行培训和考核，考核合格后方可继续工作，对于不合格的人员要继续进行培训，直到合格为止。将考核成绩和工资挂钩，对于考核优秀者和考核不合格者制定相应的奖励和处罚措施，提高工作人员的学习积极性，保证工作人员政工素质的不断提升。
3.3进一步创新工作内容企业思想政治工作
为完成企业各项工作任务服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐，拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营内部改革机制转换等工作结合起来，想要进一步做好企业中的政工工作，就应该进一步创新工作内容。企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点，通过做思想政治工作，让职工更好的树立企业文化意识，有目标、有信心的朝着既定的目标努力。
3.4创建有效激励机制
首先，坚持公平及公正激励。这就要求不能够凭借人的主观臆断来判定员工的表现，而是应建立较为科学的评价标准，最终做到人尽其才，达到有效激励的效果。其次，坚持按需激励。人的行为动机都是由于需求受到某种激发和诱导而产生的。首先，人要有需求，受到刺激，然后产生动机，形成激励效果。由此可见，需求就是行动的目的和动机。政工要想使员工具有某种行为动机，就必须要了解员工的需求，并做好需求分析，发现优势需求，并设置激励的目标，选择适合员工的有效激励方法，充分调动工作积极性，进而实现员工与企业共同发展的目标。最后，坚持物质与精神激励相结合。物质激励仅仅是表面的，是激励的基础；而精神激励则是自我实现及获得尊重的激励方式，是激励的根本。应将两者有效结合起来，实现最佳的激励效果。
结束语
当今，各企业都在追求着高利润，对于企业的政治思想建设不够重视，而政工工作是企业管理的生命线，是全力搞好文明收费、文明执法、优质服务和精神文明建设的关键所在，更是稳定队伍、提高队伍整体素质的有效方法。
参考文献
[1]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010年第3期
[2]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2010（1）.
论文作者:武达伟
论文发表刊物:《基层建设》2016年19期
论文发表时间:2016/12/2
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 建筑论文; 需求论文; 《基层建设》2016年19期论文;