摘要：近年来，随着市场经济的不断发展，电力企业在也不断发展与进步。电力企业直接关系着国民经济发展及国家能源安全的命脉，对社会经济尤其重要，而党建思想政治工作则又是确保电力企业和谐稳定和高速健康发展的生命线。本文对电业企业中党建思想工作的意义及存在的问题进行阐述，并对思想政治工作的发展与创新提相应建议。
关键词：党建思想；创新；发展
随着社会结构和经济体制的不断变化，人们的价值取向和思想观念也逐渐多元化[1]。社会经济的发展带动各行各业的企业逐渐面临发展机遇与挑战，其电力企业中较为基础的党建思想政治工作就面临前所未有的机遇与挑战。常规的思想政治不能满足日益发展的时代需求，电力企业多数员工及领导还秉承旧观念、旧思想，致使企业发展受限，降低工作质量。为此，提高电力企业党建思想政治工作对于企业创新与发展至关重要。
一、党建思想政治工作对于电力企业的意义
针对电力企业而言，人力资源是最为重要的资源之一，当今新形势、新环境下，注重坚持“以人为本”的发展理念。社会及形势的不断改变，致使企业员工思想也在不断变化，因此，需紧跟时代步伐，加强员工思想政治工作。电力企业中不管是经济还是文化工作，最为基础的工作仍是思想政治，思想政治工作在企业中占据非常重要的作用。若企业领导或员工对于以人为本理念、可持续发展理念及三个代表等思想不了解不重视，那么解放员工思想，改善工作态度则是纸上谈兵。加强电力企业党建思想政治工作，不仅能增强员工凝聚力，还能提高员工工作积极性和责任性，使企业经济效益和社会效益最大化[2]。针对当前电力企业情况，必须结合发展目标和战略计划，解决存在的问题，以提高员工工作热情性和责任心，促使电力企业更好发展。
二、电力企业中党建政治思想存在的问题
1、思想素质不高
大多数电力企业对于党建政治思想重视程度较差，未成立专业部门管理党建政治思想，再加之企业为了节约开支，大幅度精简人员，多数人员身兼数职，日常工作量较大，对于思想政治工作无暇顾及，久而久之，导致企业对员工的思想政治要求松散。同时，一部分企业成立专门思想政治队伍，但由于工作人员思想较为传统，仍采取常规的填鸭式思想灌输，致使员工难以接受，政治思想工作开展不顺利，工作过于形式，成效较差。
2、思想工作认识性差
随着市场经济的发展，多数企业只重视经济效益，对于思想政治工作认识不足，认为对企业效益影响较小，没有开展工作的必要，企业秉承此种陈旧观念，对于思想政治工作开展造成影响。总之，电力企业领导者在决策企业发展时，将工作重心放在提高经济效益方面，对于思想政治工作的必要性及重要性认知不足。
3、不能正确理会员工诉求
企业经历不断发展，员工素质、思想及民主意识也经历不断提升，逐渐开始意识自己对于企业发展的重要性，并关注企业制度是否存在科学性及合理性，同时希望企业为自身提供良好的环境及发展空间，确保利益最大化。但由于企业多数思想工作开展不顺利，存在一些缺陷，领导不能重视及清晰认识员工的诉求，长时间忽视员工诉求，易影响员工对于工作的积极性和热情性，从而降低工作效率及质量。
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三、提升党建思想政治工作的举措
1、提高党建政治思想重要性
提高对党建政治思想的重视，不仅是党的传统美德，还是电业企业发展的重要需求。现代市场经济下，企业要想在竞争力激励的社会中得以发展，必须具有人才、管理、技术及市场等要素全面发展，而思想政治就是最核心的要素。只有积极开展思想政治，提高员工对于思想政治的重视程度，才能充分调动工作创造性和积极性，不断开拓新市场、研发新技术和占领新高地。可见，党建思想政治工作既能确保党的路线方针政策，还是保持企业发展的生命线和重要法宝。为此，我们重点发展党建思想政治工作，将其放到企业发展的突出位置，提升员工思想工作的同时提升企业发展。
2、加强以人为本思想理念
电力企业在发展和创新党建思想工作时，要坚持贯彻和树立以人为本理念，充分尊重员工地位，在思想工作开展中，切实履行群众路线，深入职工生活，及时有效掌握职工动态，给予职工关心与心理疏导，主动与职工交流谈心，对于存在的问题要坚持正面教育，做好解疑释惑和宣传引导的工作，让职工之间树立良好的团结工作，针对于负面情绪较重的员工，可通过心理讲座和心理咨询的形式开导员工。此外，要学会处理好实际问题和教育引导的关心，针对出现的问题，要采取合理有效的办法处理，对于员工政治觉悟或思想素质不高等问题时，要有耐心的引导教育员工。还可将员工的实际问题和思想问题联系起来，努力帮助员工解除生活和工作上存在的问题，以提高党建思想政治工作吸引力和说服力[3]。
3、加强思想队伍建设
电力企业工作中思想政治者是一种骨干力量，素质的高低直接对企业思想工作的成效和水平起关键性作用。针对当前形势发展要求，一要对思想政治工作者加强培训，制定有计划、有目的的培训计划，提升思想专业水平和政治觉悟，以便于更好的引导员工思想，还可通过到先进企业学习经验与挂职锻炼的方式，提高实践能力。二是对于企业空缺的岗位，要严格根据思想政治的选聘标准进行，避免随意选拔，可通过社会招聘的形式选拔员工，不断为企业注入新鲜血液，但在上岗前需进行专业的岗前培训。三是加大思想工作者奖惩和考核制度，对于表现良好的员工要给予有效的奖励，可实行精神奖励和物质奖励，而对于表现较差的员工，给予一定的惩罚，以吸取教训，但要注意惩罚力度，努力为企业打造业务能力精、综合素质高、工作实效强的工作队伍。
四、结束语
电力企业的快速发展，离不开有效的党建思想政治工作，作为一个新起点，要深刻意识思想政治工作对于电力企业发展的重要性及必要性，对于工作中存在的问题要坚持深入查找与剖析，敢于探索实践，以有效探求工作规律，采取有效措施解决问题，推动电力企业发展的同时带动党建政治思想的创新与发展[4]。
参考文献
[1]刘美娟. 浅谈电力企业党建思想政治工作的创新[J]. 建筑工程技术与设计, 2016(17).
[2]尚洋平. 电力企业党建思想政治工作创新要点分析[J]. 企业改革与管理, 2017(20).
[3]周丹. 浅析加强电力企业党建和思想政治工作的措施[J]. 数字化用户, 2016(47).
[4]帅晋. 新形势下供电企业党建思想政治工作实践与探索[J]. 低碳世界, 2016(34):123-124.
作者简介
孙英（1977-），安徽池州人，大学本科生，高级工程师，从事党建工作
阳江明（1986-），男，安徽太湖人，硕士研究生，工程师，从事共青团工作
论文作者:孙英,阳江明
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/25
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