摘要：为实现中华民族伟大复兴之梦，需要发挥党的建设重要作用。尤其是在党建过程中企业更应当肩负起这一伟大历史使命，因此，企业基层党支部要从党的基础建设抓起，采用多种措施加强企业内部的党建工作。回顾过去，企业的党建整体水平得到了明显提高，但与党中央对企业基层党支部建设的要求仍有一定差距，在企业党建中仍然面临很多困难和问题。因此，解决企业基层党支部建设问题，已成为企业迫切需要解决的问题。
关键词：企业基层；党支部书记；地位、作用；工作方法
1书记在支部“一班人”中的“班长”地位，决定其应起到“协调”作用
企业党支部书记在党支部中所处的地位是“双重性”的。按照党的组织原则，在支部内部，书记和委员是同志式的平等关系，没有上下高低之分；在决定问题时，执行的是民主集中制原则，采取少数服从多数的方式，因此在行使民主权利上，书记和委员是同等的，都只有一票的权利，不存在领导和被领导的关系。但在履行职责上，又有特殊的一面，邓小平同志说过：“集体领导也要有个头，各级党委的第一书记对日常工作要负起第一位的责任。”这也适用于党支部书记。作为党支部书记，在支部集体领导中，虽然与委员地位完全平等，没有特殊的权利，但有特殊的义务，担负着特殊的责任。因此，支部书记既不要把位置搞错了，凌驾于集体之上，搞“一言堂”，又不要忘记或削弱书记在主持支部日常工作中的责任，当好“班长”而不是当“家长”。就像一支乐队要有一位指挥一样，书记扮演的就是“乐队指挥”的角色，由其协调“一班人”，从而演奏出和谐动听的“协奏曲”。企业支部书记处于上下左右各种联系的关节点上，协调能力对书记来说非常重要。协调好了，就能发挥“一班人”群体效能；协调不好，就会相互制约，产生内耗。在日常工作及完成各项任务中，支部书记的协调作用主要体现在三个方面：调节矛盾，调动积极性；协调工作，取长补短，充分发挥每个人的智慧；克服软弱涣散，发挥合力作用，形成坚强的战斗堡垒。搞好协调，要注意以下几点：其一，要真诚待人，平等相处，形成“强磁场”，把“一班人”吸引到一起，黏合到一起，形成和谐的集体。应该像纽带，把大家扭成一股劲；应该像桥梁，把干部群众的心连在一起。心齐了，就出战斗力。其二，要化解矛盾，搞好平衡，当好“调节器”，做到误会、隔阂随时消除，防止结成疙瘩；工作矛盾随时调整，防止“撞车”“扯皮”，使“一班人”心往一处想，劲往一处使。其三，要因人施用，扬长避短，把每个人指挥到他所适合的位置上，各司其职，各干其事，各尽所能，充分发挥每个委员的作用，使支部像一部机器一样运转自如。其四，要公正评价每个人的工作。成绩突出的，要及时表扬；出了问题，书记要首先承担责任，并认真总结经验教训。这样，就能协调好“一班人”动作，提高整体效能。
2书记在支部日常工作中的“主持人”地位，决定其应起到“组织”作用
党支部书记的主持人地位主要体现在两个方面：一是日常工作的主持人，在集体领导原则下，按照党的路线方针政策、上级党委的要求和支部决议，根据自己的职责范围，及时妥善地处理好支部的各项日常工作；二是会议的主持人，组织和主持党支部的各种决议。组织作用就是通过组织手段，组合支部成员拧成一股绳，朝一个方向使劲。支部成员有不同的个性和经历，分管不同的工作，书记只有针对不同的情况和特点，加强组织领导，紧紧把“一班人”吸引在自己周围，才能形成一个团结一致的战斗集体。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆书记的组织作用主要体现在以下方面：一是能根据每个支部成员的特点搞好支部分工，使每个人的长处得到发挥，短处得到抑制，每个人都有施展其才能的天地和机会，心情舒畅地工作；二是善于综合众议，集中大家的意见，对本单位建设中的重大问题作出正确的决策；三是能统揽全局，工作有预见、有主见，创造性地贯彻执行上级的指示；四是能分清工作的轻重缓急，善于抓住中心，统筹安排，周密部署，凝聚各方面的力量，实施支部决议并督促检查，使支部决议落到实处；五是能对党支部建设中出现的问题，果断地拿出处置意见和措施，大胆负责地处理自己职责范围内的问题。
3加强企业基层党支部建设对策
3.1完善党支部书记选拔机制，发挥党支部功能
党支部书记是党支部工作的领导者和组织者，党支部书记的能力高低决定着企业的战斗力和凝聚力。因此，对于企业党支部书记的选拔工作要加强重视，要选好党支部书记，首先要明确党支部书记的选拔标准；从党支部的优秀的党员中进行选拔，而且党支部书记应当具备良好的思想文化素质与较强综合能力。同时还要能够正确理解党和国家的政策方针，在工作生活中做好廉洁自律，以身作则带领企业职工严格执行党的纪律和要求。此外，作为党支部书记还要具备组织协调能力和灵活的处事方式，能够在大事方面出正确的决策，实现安全生产和良好社会效益、企业效益。党支部书记选拔工作，可结合当前常采用的“公推直选”的方式，允许党员自我推荐、联名推荐或党组织推荐，如发现具有优秀发展潜力的党员应该加强重点培养，作为今后党支部书记队伍的后备人选。党支部书记的人选在上岗之前，党支部要为新当选党支部书记了解自身工作任务与工作要求。
3.2鼓励党支部工作人员不断学习
根据当前企业对党建工作的要求，可以对党建工作人员实行轮训制度，也可以通过集中学习、专家辅导、现场观摩、挂职锻炼等方式：一是可以提高党建工作人员的理论素质和创新工作思路；二是提高他们的工作能力，发挥他们的个人能动性。
3.3提高党建工作人员综合素质
在企业党建工作中会面临各种繁杂的事件，党建工作人员需要掌握党建的知识，同时能具有良好的群众沟能力以及其它的综合能力。而要俱备这些素质和能力，需要企业提供相应的培训机会或构建相应能力训练平台才能够达到。笔者以为；首先要求党建工作人员不断增强党的政治意识，明白自身肩负的责任重大，提倡党建工作人员在平时多学习党的各种基础理论。其次，党建工作人员要结合所在企业的实际情况，充分了解党建工作的每一个过程，将党建工作开展得更有效率。
3.4建立目标责任制考核激励机制
第一，建立目标责任制。企业要结合当前的新形势，对企业内部基层党支部建设提出明确的目标要求，并建立目标责任制，对目标要做到细化和量化，同时也要考虑到目标责任制的可操作性以及能够对结果进行有效考核。第二，建立考核激励机制。建立考核激励机制是为了能够将经党支部工作人员的业绩与企业管理相挂钩，实现党支部工作人员业绩对企业经营管理人员业绩考核结果的有机结合，让企业管理人员与党支部工作人员之间的业绩考核结果相互影响，以达到互相监督、相互提高的目的。
4结语
总之，企业是党执政兴国的重要支柱，基层党支部作为企业的重要组成部分，是企业可持发展中不可缺少的部分，对推动企业的发展起着重要的作用。企业基层党支部在党的路线方针政策传达方面起到关键作用。在企业发展中，党的基层组织要发挥政治核心作用，坚定和加强企业基层党支部建设对企业的发展有着重大意义。
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论文作者:王煜光
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/12
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