摘要：政工师，也就是优秀企业的思想政治工作者，被称为"企业思想政治工作的灵魂"，他们对一个企业的文化是否能够得到正确的指导发挥着无比重要的作用。企业政工师是一个企业形象的代表，一个优秀的政工师始终要保持以德服人、艰苦朴素、谦虚谨慎的工作作风，同时也要讲究工作的艺术。政工师要引导员工、群众之间要相互尊重，同时自身做到为人亲和，以身作则。政工师只有不断提高自身的修养与素质，才能为企业的可持续发展、在市场经济上不断进步做出贡献。本文针对企业管理工作中政工师的重要作用进行了简要分析，仅供参考。
关键词：企业管理；政工师；重要作用
目前，政工师在企业中主要负责党的工作以及思想政治工作，是党组织在各企业间开展政治工作的重要媒介，不仅能传播党的先进思想，同时还能传承企业文化，为企业树立良好的企业形象。由于政工师的工作不直接参与生产或销售等环节，也就不能为企业直接带来经济利益，使得政工师这一岗位在企业中往往不受重视，不能发挥其应有的作用。要知道每个企业的发展都离不开良好企业文化的指导作用，同时也离不开大量的管理工作。因此充分发挥政工师在企业管理中的重要作用，才能满足企业的发展需求，为企业长远、全面的发展提供保证。
1政工师的基本素养
1.1较高的道德水平
在企业中政工师属于重要内容，主要负责开展思想政治工作。因此，一名优秀的政工师，较高的道德水平是基本要求，从而可以获得员工更多的信任与尊重。与此同时，企业政工师应认识到自身的作用，保障各项工作任务的顺利完成。除此之外，在平时的工作中应给予他人更多的关心，开展工作要坚持公平、公正的原则，为企业的进一步发展贡献出自身力量。
1.2良好的政治修养
对于政工师而言，政治修养是基本要求。为此，政工师应坚定自身政治立场，坚持党的领导，树立正确的三观，积极拥护与贯彻党的方针路线。处理事情要始终保持清醒状态，防止权利与地位等对自身的侵蚀。
1.3职责履行的能力
政工师需要履行多项职责，主要包括以下几点内容，一是管理能力；二是沟通能力；三是组织能力等。为此，针对于具体内容，企业应重视加强对政工师的培训，全面提高政工师的综合素质，切实履行好政工师所具有的各项职责。
2政工师在企业管理工作中应遵循的基本原则
2.1实事求是的基本原则
政工师在企业管理工作中，应把握实事求是的基本原则。实事求是，顾名思义就是要求一切工作以事实为根据，也就是要求政工师在进行思想政治教育时要以事实为基础来开展工作。政工师只有做到用事实说话、对员工以诚相待，才能为其工作增加说服力。因此，政工师在对企业员工进行政治思想教育工作时，必须深入了解员工的思想问题，根据实际问题产生的原因，以员工的心理诉求为依据，进行思想疏导，政治教育，才能保证其工作的有效性。
2.2以人为本的基本原则
员工在企业的日常经营中起着主导作用，是企业一切活动的主体。因此，政工师在进行思想政治教育工作时，还必须做到以人为本的基本工作原则，这也是由于员工的思想是政工师工作服务的主要对象。以人为本，也就要求政工师在进行思想政治教育时，应该从员工基本利益出发，以员工为本，发现其思想问题的根源，掌握解决问题的关键，才能使其工作更加贴合员工实际需求，才能保证其工作的效果，从而促进企业健康全面的发展。
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2.3与时俱进的基本原则
当今社会的发展是日新月异的，随着时代的不断变化，政工师的工作也应该做到与时俱进，跟上时代发展的趋势，顺应社会发展的潮流。如果一味的使用传统工作方法不仅不能起到应有的工作效果，还极易使政工师工作缺乏其应有的权威性。这是由于员工的思想会随着时代的发展而发生变化，其思想问题也就会发生相应的变化，如果政工师不能做到与时俱进，不能把握员工的思想动态，就不能有效的开展思想政治教育工作。特别是随着互联网时代的到来，员工能够从互联网上获得海量信息，对员工的思想产生一定影响，所以，企业政工师在现阶段的工作中，必须与时俱进，跟随时代发展的脚步，及时了解员工的思想动态，保证思想政治教育工作的确实有效。
3发挥政工师在企业管理中重要作用的策略
众所周知，政工师在企业中主抓员工的思想政治工作。这一工作要求政工师正确理解党的思想，并且以员工为本，从员工的基本利益出发，进行工作，从而保正企业员工的权益，提高员工的思想政治觉悟，同时为企业树立良好的企业文化，促进企业的可持续发展，提高企业的经济效益。
3.1掌握员工思想动态
现阶段，我国的企业政工师在工作中，存在一定误区，不能明确自己在企业中的职责权利或者忽视了自己的权利，比如对员工工作岗位进行调动，决定员工的奖金等等。长此以往，员工就会忽视政工师的作用，使其工作难以产生权威性，难以受到员工重视。面对这一现状，政工师必须明确自己在企业中的职责权利，为员工争取利益，同时，政工师必须在深度了解员工思想的基础之上，了解员工的实际需求，对员工进行有效的思想疏导，并对员工给予帮助，为其解决问题，为员工争取最大利益。
3.2加强企业价值观的培养
政工师是以马克思主义为指导思想开展工作的。因此，政工师应将集体主义价值观融入到企业文化中，培养正确的企业价值观。政工师应对价值观进行分类及评判，引导员工树立正确的价值观，并将其融入到自己的思想中去。由于企业中的员工素质不同，不能采用一种方法进行价值观灌输，必须因人而异选择不同的方法为员工树立正确价值观，否则难以达到工作的效果。同时还应综合考虑集体利益与个人利益，对员工进行思想政治教育，将员工的个人利益与集体利益挂钩，让员工清晰的了解到其个人利益与集体利益应保持方向一致，而不是处于对立面，引导员工将个人利益融入到集体利益中。在实际工作中，政工师应对那些自私自利的行为给予相应惩罚，对于那些为了个人利益而损害集体利益的行为进行批评处理，同时，对于官僚主义也应加以打击。总之，政工师在实际工作中，一旦发现个人利益与集体利益相冲突的行为，必须维护集体利益，将集体利益放在首位，并做好员工的教育及安抚工作，最终保证企业和员工的利益不受损。
3.3创建完善企业文化
企业的可持续发展离不开企业文化的指导作用，这是由于企业文化不仅能代表企业的综合价值，还能体现企业的竞争能力。因此，政工师应当创建良好的企业文化并不断完善，以促进企业的可持续发展。这就要求政工师在实际工作中，全面了解企业的发展情况及特点，通过科学合理的策划，将企业的经营理念融入到具体工作中，在保证企业经济利益的同时，在社会上为企业树立良好形象，使其能受到广大群众的好评，提高企业的品牌效益。与此同时，政工师还应注重对员工的思想教育工作，是企业员工能够积极学习企业文化，追求企业精神，促进企业的健康发展。
结语
总之，由于政工师工作是一项繁琐而又细致的工作，因此，政工师必须不断提高自身素质，掌握工作的基本原则，充分发挥自己在企业管理中的重要作用，在保证企业经济利益的同时，维护员工的合法权益，使集体利益与个人利益保持一致，从而促进企业的全面健康发展，最终促进国民经济的发展。
参考文献
[1]王根庆.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].价值工程,2013(33).
[2]刘丰华.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用研究[J].东方企业文化,2015.
论文作者:潘丽红
论文发表刊物:《基层建设》2017年第34期
论文发表时间:2018/4/3
标签：政工师论文; 员工论文; 企业论文; 工作论文; 企业文化论文; 利益论文; 个人利益论文; 《基层建设》2017年第34期论文;