摘要：在市场经济体制下，企业之间的竞争变得更激烈，面临更大的生存压力。在这种时代背景和社会形势下，推动企业体制改革、加快企业转型步伐，无疑是增强企业竞争力最为有效的手段和途径。团委工作是企业内部管理中尤为重要的一项事务，但就当前的企业团委工作现状来看，其中存在的问题仍是比较突出和明显的，不利于企业改革和企业转型的顺利实现。为改善企业团委工作现状，就需要采取科学措施对其进行创新，以顺应新时期企业发展需求。
关键词：新时期；企业团委；创新
1新时期企业团委工作中的问题
1.1企业对团委的重视程度不够
对于企业而言，是为了创造效益而存在的。特别是对于我国的国有企业，对利润的追求和对剩余价值的创造是其运营的主要目标。但是这样一来难免会对团委部门的工作造成了一定的忽视，甚至有许多企业中的员工认为团委这类部门是可有可无的，主要原因是由于其工作难以直接影响到企业的效益。因此许多企业将团委工作人员当做“万金油”来使用，其工作内容也经常与其他各生产部门相交叉，辅助其他部门工作。这样一来，无论是团委部门本职工作的开展，亦或者对其资金的投入和建设都是极为不利的，甚至有的企业团委并没有自己的专项资金，从而使其人员进一步缩减，思想教育工作开展越发艰难。
1.2企业团委工作受到现有条件的限制
企业团委工作由于受到企业现有条件的限制，开展情况并不尽如人意。首先，企业内部缺少浓厚的政治氛围，企业员工自身的思想政治意识并不高涨。再次，企业管理者自身也缺少较高的政治素养和文化意识，对于企业团委工作的领导力较低，没有发挥模范带头作用。同时，企业对于该方面工作的资源投入也是十分有限的，企业团委工作无法顺利开展，更何况是工作创新和发展更是难以实现的。
1.3团委工作开展中创新力度较小
团委工作主要面对的是我国年青一代的企业职工，这些年轻人年纪大都在35岁以下，相对而言其思维较为活跃，想法较多，当然，也更容易受到社会上各类因素的影响和诱惑，总体而言其思想相对于年纪较长的员工而言不够稳定。面对形形色色的思想，团委在开展工作时候必须对症下药，才能起到较好的效果。但是目前我国企业的团委部门工作开展还是因循守旧，方式较为传统，主要以例会的方式试图帮助青年员工树立正确的思想观念和价值观念。再加上基层团委部门并未深入结合企业的现实情况进行创新，使得员工懈怠了思想方面的学习和认知，从而使团委工作的开展更加困难。
2新时期企业团委工作的创新策略
新时期，企业要想提高自身团委工作水平和工作质量，就必须从团委工作现状入手，探索一条科学创新路径，以改善新时期企业团委工作中的不足，可以从以下几方面实现企业团委工作的创新。
2.1坚实可持续发展的战略
坚持走可持续发展道路，是创新企业团委工作的基本原则。首先，企业管理层应该从长远发展角度进行考虑，明确团委工作在企业内部思想教育中所起到的作用，调整工作重心，提高对团委工作的重视力度，将其摆在与经济活动同等重要的位置，将发展效益与发展质量相结合，利用团委工作来增强企业市场竞争力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，应强化企业员工的团员意识，鼓励员工学习党的先进思想，了解党的政策方针，用知识武装自己的头脑，提高自身的思想政治觉悟，积极向党组织靠拢，在工作过程中严格要求自己，以身作则，主动、积极参与各项团委活动
2.2加强企业团委工作的针对性
企业团委工作必须从实际出发，实事求是，着重解决企业员工以及企业发展过程中的实际问题，为提升企业效益提供支持，加强企业团委工作的针对性需要从以下几个方面做起：首先，针对不同的企业群体，如基层员工、中层管理者、高层管理者要进行不同类型的企业团委工作，开展风格的政治教育活动，以此满足不同类型企业员工的需求，提升企业团委工作的效果；其次，对于企业团委工作开展过程中出现的问题，要进行分类，以此提升解决问题的效率和价值。对于一些比较棘手的问题，可以采取专家决策法和集体意见法。再次，团委工作开展形式和内容要具有创新性和针对性，对于企业发展过程中面临的各种问题，要对号入座，针对性的加以解决。最后，企业团委工作的开展要与具体社会热点问题相联系，提升企业团委工作的时代性和创新性
2.3重视团委职能、结合实际激发员工积极性
在当前新形势下，企业要想实现可持续发展，必须对团委组织重视起来。众所周知，人的行为是由其思想决定的，因此要想企业进一步焕发生命力，就要从员工的思想教育这一根源入手。从另一个角度来说，企业的效益固然重要，但如果没有党及团委思想方面的指导，那么企业创造的一切效益都不过是空中楼阁，因此必须正视并重视团委组织的职能。对于团委组织而言，应结合企业的实际状况，深入到企业职工当中，了解职工的诉求，从而制定相应策略，解决员工的思想问题，牢牢把握青年职工的思想动态，才能激发员工对企业的热爱和对本职工作的热情，为企业的可持续发展奠定基础。
2.4落实以人为本的原则
21世纪企业之间的竞争，其核心就是人才的竞争。以人为本不但是企业能够保持活力和竞争力的关键，更是我国打造和谐社会的基础，同时更是实现中华民族伟大复兴的必要条件。因此团委组织必须坚持落实以人为本的原则，充分考虑到企业每一位员工的实际情况，决不放弃每一位职工。这一点的落实可以从团委活动中进行，邀请企业职工参加各项专题活动，从而使其感受到家的温暖，并对职工工作中的闪光点进行鼓励和嘉奖，从而进一步激发职工工作的主观能动性，为企业的进一步发展起到推动作用。
2.5加强企业团委干部队伍建设
团委干部是组织开展企业团委工作的主体，在很大程度上决定了企业团委工作开展的效果，因此，企业团委干部队伍建设至关重要。加强企业团委干部队伍建设建设主要需要做到以下几个方面：首先，要对企业高层管理者进行思想政治教育工作，提升企业高层管理者思想政治意识，提升思想政治素养和能力，争取发挥榜样模范带头作用，促进企业团委工作发展创新；其次，要提升企业内部团委干部服务企业发展的能力，加强干部队伍建设，在提升业务水平的同时，提升团委工作建设能力；积累丰富的建设经验，从而为企业开展团委工作带去新的生机。
2.6团委工作过程中注重手段的创新
企业团委工作过程中必须注意创新，以往团委在工作过程中主要是将理论反复灌输给职工，但是一方面这些理论很难直接解决职工面临的困难，另一方面对于青年职工而言，单纯的理论不但枯燥，而且过于乏味，因此对于团委工作的开展持敷衍态度。为了避免这一现状，团委组织必须注重工作开展手段的创新，首要任务就是要结合职工的实际诉求，将理论和实际结合到一起，根据不同员工的思想状况，有针对性的开展教育和宣传工作。在宣传和教育的手段上，可以结合网络平台进行，不但节约了成本，同时也可以使职工能够随时随地进行思想学习。
3结语
新时期，必须明确团委工作在企业稳定运营及长远发展过程中所起到的重要作用，改进创新工作模式和工作机制，充分发挥共青团组织职能，加强企业内部思想政治教育，帮助企业广大年轻员工树立正确的人生价值观念。通过坚持可持续发展的战略，树立以人文本工作理念，加强理论与实际的联系，加大基层组织建设力度等策略，进而才能打破企业团委工作瓶颈，实现新时期企业团委工作的创新发展，为推动企业改革和转型奠定思想基础
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论文作者:田文青
论文发表刊物:《电力设备》2017年第34期
论文发表时间:2018/5/14
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