专栏5：“真智慧”的经理人，本文主要内容关键词为：经理人论文,智慧论文,专栏论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
忙、忙、忙，经理人少有不说忙的。忙，成了经理人的一大借口和口头禅。可真不知经理人都在忙什么？
似乎这些经理人还真不知道：忙，使自己缺失了很多爱。对员工的爱少了，对客户的爱没有了，对家人的爱淡了，甚至很多时候是在无聊的应付之中，还自以为这就是工作。由此，还导致很多企业崇尚“忙碌”文化，上至老板、下至中层和普通员工，公司的所有人都以“忙碌”为荣。
一个真实的故事：老板问员工：“小孙，今天工作忙不忙？”小孙说不忙。
结果，老板第二天就把小孙给开除了。理由是他不能多为公司干事情，所以才会不忙，公司要他何用？于是，整个公司都陷入紧张的“忙碌”之中。
再看一则报道，说的是有一个外商考察团考察完我国的一个城市的投资环境后，提出4点意见：一是希望有一个高尚休闲的地方， 比如高尔夫球场；二是希望有一个高档的酒店会所，比如希尔顿、香格里拉；三是希望有一个快餐文化，比如麦当劳、肯德基；四是希望有一个“周末能休息的市长”。
对前3点，也许你都很容易理解。一个城市有高尔夫球场、香格里拉和麦当劳，基本上就可展示这座城市的经济发展水平和生活配套设施。然而，对于第4点，你会感到疑惑。考察团的解释是，他们认为有一个“周末能休息的市长”是一个硬指标——只有这样的市长，才说明这座城市效能高、内耗低，运作良好。人们才活得舒适、幸福！
其实，经理人负荷重与其时间管理不善、造成时间浪费有关——不重要的多数问题占用了多数时间，而重要的少数问题却只留有少数时间；工作不讲实效，低水平重复，缺少授权，缺乏条理性……
那么，经理人凭什么才可以不忙？
当然是“智慧”啦，就应该是一个“周末能休息的市长”，不是要整天忙东忙西，而是要“不慌不忙”。这就要求经理人要充分认识到“忙是应该的，但要有价值；闲是必要的，但要有意义”，做到“忙”、“闲”有致，灵活自如。
真智慧的经理人，不忙。
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