摘要：国企是特色社会主义经济结构中的核心组成部分，其经营成效的优劣对整个经济与社会发展速度的快慢产生直接而深远的影响。但是，在新媒体时代，国企职工受到各种思潮及文化的影响，他们的思想与观念也呈现出多元化发展趋势，尤其是受到西方一些消极思想与意识的侵蚀，不利于他们形成正确的价值观及政治方向，这就阻碍了国企向心力与凝聚力的增强，最终减缓了国企的市场竞争力及发展速度。本文就加强国企职工思想政治教育工作的途径，进行了细致的研究。
关键词：国企 思想政治教育 有效途径
职工是国企发展中的关键因素，他们是否具有正确的思想观念及政治立场对国企战略目标是否能顺利实现，产生巨大影响。因此，在新形势下要想提高国企的市场竞争力，就需要充分重视及努力做好职工的思想政治教育工作，在细致而透彻地了解当前国企职工思想政治特点的基础上，有针对性地制定应对策略，最大限度提高教育实效，以便为国企生产与经营活动的高质量实施提供精神动力与智力支持，最终切实优化国企的市场竞争力。那么，新形势下如何做好国企职工思想政治教育工作，是工作人员需要研究的关键问题。
一、明确职工思政教育工作的意义
思想政治观念属于意识形态的范畴，国企职工所具有的思想政治观念是其行为的导航灯，对企业向心力、凝聚力及竞争力的高低产生巨大影响。因此要想充分发挥思想政治观念对职工的正向引领作用，就需要国企领导及党委对思想政治教育工作的价值与意义有进一步的了解，明确思政教育在推动企业快速、稳定发展方面的积极价值。只有这样，企业领导与党委才能充分重视广大职工的思政教育工作，才能借助有效的教育措施推动职工思想高度趋同与企业目标的实现需求，从而不断提高国企的凝聚力，使得职工能充分发挥个人主观能动性为企业战略目标的实现出谋划策。这就需要国企领导与党委牵头关注及亲自参与到企业职工的思想政治教育活动中，推动教育工作贴近企业生产经营活动，贴近企业实际情况，贴近职工真实需求，确保思想政治教育工作和经济活动相互协调统一，尽可能做到两提高、两促进，最终在优化企业职工思政素质的同时，还可推动企业稳定、健康发展。
二、提高党建政工工作者综合素质
政工队伍是国有企业开展思想政治教育工作的组织者与执行者，他们综合素质的高低对党建工作质量的优劣产生决定性影响。而企业思政教育工作质量的高低，又影响了企业管理与经营成效的高低，甚至影响了企业是否能健康、稳定发展。针对这一情况，为显著优化国有企业思想政治教育效果，就需要国有企业充分了解政工工作者素质对企业思想政治教育工作质量及企业发展产生的巨大影响，从而主动为他们提供素质提高及能力增强的机会。在实际操作中，应尝试做好以下几点：①企业应引导政工工作者明确自身工作的重要性，从而激起他们更高的工作积极性。②构建合理、科学的用人机制，提高人才选聘标准及规范性，尽可能确保所选聘到的政工工作者都掌握有丰富的专业知识及高超的工作能力。③对政工工作者的日常工作进行合理规划，做好量化考核工作，以督促他们养成积极规划工作过程的习惯。④引导政工工作者深入生产一线，细致了解企业的生产经营情况，使得他们可较好地把思想政治教育工作与企业生产、经营活动恰当结合在一起，以便推动他们工作能力的不断提升。⑤为政工工作者提供专业知识成长的机会，定期邀请思政教育研究方面的专家与学者到企业中为他们举办专题讲座，就最新的思政教育观念及方法进行深入解读，使得他们都能在第一时间把这些研究成果应用到工作实践中，以促使他们工作能力的优化。
三、加强人文关怀提高职工归属感
国企思想政治教育工作的对象是广大职工，教育目的是提高职工对企业经营理念的高度认同，并主动为企业战略目标的顺利实现而不懈奋斗。因此，国企在对职工进行思想政治教育的过程中，政工干部与企业领导应用换位思考的方式，从职工的视角看待各种问题，并找出最适合的解决措施，重视人文关怀，用热情与真情完成所有的思想政治教育任务，使得广大职工与企业领导之间能频繁沟通与相互理解。只有这样，广大国企职工才能真切体会到企业对自己的关心与在乎，才能更加主动地认同并服从企业的管理，积极迎合企业发展的各种需求，从而把个人价值的实现和企业战略目标的实现协调在一起，最终提高自身对企业的归属感。在实际操作中，应做好以下几点：①应合理处理职工与企业之间的劳务关系，全面维护职工的各种合法权益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如果职工与企业之间的劳务关系出现了问题，就会影响企业的经营活动，还会给社会带来很大不稳定因素。因此，国企应全面贯彻《工会法》、《劳动法》、《公司法》及国家制定的各种用工方针等法规制度，有效维护职工的各种利益，确保职工待遇可与企业收益同步提高、生产效率及职工报酬同步提高，从而使得职工尽可能多地享受到企业发展的甜蜜果实。②应恰当处理好长远与当前、全局与局部、企业与个人的关系，借助企业发展美好愿景激励广大职工，使得他们树立与企业高度一致的价值追求及共同理想。③应尽可能解决广大职工的各种顾虑与困难，思职工所思、想职工所想，关心职工关心的问题，积极为他们排忧解难，细致而深入地把与职工有关的利益处理好，切实做到实事求是，并构建健全的帮扶特困家庭与职工的长效机制，扎实做好职工的后勤工作。
四、重视广大职工的信念理想教育
在科学技术日新月异及全球经济文化交流日益频繁的新形势下，要想让国有企业职工保持有正确的信念及远大理想，就需要思想政治教育工作者努力做好以下几点：①做好思想教育工作。引导国企职工把坚定信念当成永恒课题，积极加强自身价值观、人生观及世界观的优化，从而使得广大职工都能在多元化思潮的冲击下始终具有坚定的政治立场及正确的思想观念，这就给职工战胜工作中的各种困难积蓄了充足的力量与信心。②做好责任感教育工作。在各个岗位上的国企职工的工作最终目标是推动社会经济的快速发展及人民生活质量的明显提升。从这里可以看出，每一个岗位上的职工都有自身特定的职责，但是其共同的职工精神应是为人民服务及对人民负责。因此，国企思政教育工作人员应努力培养广大职工团结协作、顾全大局、开拓创新、求真务实、廉洁奉公、恪尽职守、忠于人民、热爱祖国等责任意识。只有这样才能通过教育活动不断提高国企职工的职业道德，才能为他们工作效率及效果的优化提供保障。③对干群关系进行积极教育。在我国多元化的社会关系中干群关系占据核心地位，融洽的干群关系是确保特色社会主义新时代战略发展目标顺利实现的保障与基础，是打造和谐社会过程中最直接、最具体的内容与表现形式。因此，国企政工工作人员应充分重视干群关系的正确教育，推动广大职工形成为人民服务的积极意识，这也是新时代建设特色社会主义社会的必要条件。
五、健全国企职工思政教育的制度
俗话说“无规矩不成方圆”。在法治社会中，要想切实提高国企职工思想政治教育工作实效，就需要思想政治教育工作者结合国家制定的相关标准及要求，并结合企业自身实际特点，有针对性地构建健全的职工法规制度，从而借助制度的约束力与权威性，推动与督促广大职工自觉约束自己的行为，并努力成长为企业发展所需求的人才类型，最终全面提高企业职工的思想政治素质。当前，我国有关国企职工的法规制度还存在一些不健全之处，主要体现在立法质量有待提高，及缺乏操作性、权威性及整体性等方面。所以，在对国企职工进行思想政治教育的时候，应充分重视立法工作，健全与国企职工有关的法律体系，并且做好职工法治教育工作，确保其懂法、知法，以便为他们执行法律制度条款意识及能力的提升做好准备。另一方面，国有企业在制定完善的法治制度的基础上，还应进一步改革干部人事制度，完善选拔职工的机制，用民主化方式用人选人；创新国企考核与激励职工的机制，提升干部团队的实力与活力；创新国企职工监督管理机制；树立清正廉洁的用人风气。只有这样，才能切实提高国企广大职工的整体素质。
总之，要想充分发挥国企思政教育工作在提供企业快速发展方面的积极作用，就需要充分重视思政教育工作，并主动为工作人员提供综合素质提升的机会，在此基础上引导广大职工树立坚定的信念，并切实维护职工切身利益，从而使得广大职工都能产生很强的企业归属感，最终为国企向心力与竞争力的增强提供保障。
参考文献：
[1]孙延兴.加强国企职工思想政治教育工作的措施探讨[J].现代国企研究，2018（02）：222.
[2]王崇.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].人才资源开发，2017（12）：197-198.
[3]宋传校.新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策[J].管理观察，2017（16）：67-68+71.
[4]刘晨.新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2016（33）：172-173.
[5]王树志.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].东方企业文化，2015（15）：179.
论文作者:颜方方
论文发表刊物:《基层建设》2018年第13期
论文发表时间:2018/7/10
标签：职工论文; 国企论文; 教育工作论文; 企业论文; 思想政治论文; 政工论文; 工作者论文; 《基层建设》2018年第13期论文;