（徐州医学院附属医院人事科 江苏 徐州 221006）
【摘要】在医院政治思想工作中，渗透以人为本的管理观念能够使医院满足其时代的变化与需求，并提升医院在现代社会上的发展质量与工作效率。本文主要讨论了医院政治思想工作中渗透以人为本理念的重要性，并以相关决策将该理念积极应用在医院建设与发展中去。
【关键词】 医院；政治思想；以人为本
【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）34-0390-02
医院政治思想工作是在医院的不断深化与改革下实施的，能够解决医院在当前发展中面对的问题。在该工作的积极开展下，能够充分调动工作人员的发展积极性，使其在医院中能够充分发挥以人为本的理念。
1.医院政治思想工作中以人为本的渗透重要性
在医院政治思想工作中，随着新时期的改革与发展，以人为本的发展理念成为当今医院积极进步的主要手段[1]。因为医院中的工作人员是整个医院发展的主体对象，只有将人本作为创新与发展的理念，才能促进医院政治思想工作的积极引导，才能使医院提升自身的发展价值。实施以人为本的理念，将其应用在医院政治思想工作中，不仅能充分激发医院工作人员的工作积极性，还能在较大程度上满足工作人员在当前社会中的发展需要，使其能够在物质方面、精神方面得到满足。而且，还能有效满足医院工作人员思想道德品质的建立，并在其中树立较高的人生观与价值观，从而为医院的思想政治工作发展提供有力决策[2]。
2.以人为本理念贯穿到医院政治思想工作改革内容
传统的医院在政治思想工作中主要以教学、医疗以及科研为主，在医院不断深化改革实施下，医院中的政治思想工作中开始纳入更多的新内容。其一，要将医院中相关人员的理念教育作为政治思想工作发展的主要内容，因为每个人受自身利益的影响，常常会产生不正确的价值观念，所以，提升医院工作人员的思想理念，使他们能够将救护病人作为自己的职业追求。其二，要将道德教育纳入到政治思想工作中去，因为只有工作人员形成良好的思想道德方式，才能在工作中明确自身的的发展价值。其三，将医院工作人员的心理健康教育纳入到政治思想工作中去，因为医护人员与患者经常沟通，但其中难免会出现一些问题，影响医院工作人员的心理变化，为了避免一些不利因素，应全面提升医院工作人员的心理素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其四，要将相关的法律法规建设纳入到政治思想工作中去，因为法律法规能够约束医院工作人员的行为和思想，能够提高他们在工作各个环节的清晰与变化发展，尽管在其中出现一些违法乱纪现象，也会保证医院工作人员与患者之间的关系，从而促进双方利益的有效提升。
3.医院政治思想工作中以人为本的渗透
在医院传统的医院政治思想工作中，主要以教学、医疗、科技研发为主要工作形式。随着医疗工作的不断改革与发展，在新的背景实施下，构建医院政治思想工作中要引入新的发展理念，并实现以人为本的促进形式，这样才能使医院政治思想工作满足其当代的进步与发展。
3.1 培养医务人员的理念
在医院政治思想工作中，要积极培养医院工作人员的思想与观念，就要将政治思想工作中的主要内容作为人员工作理念与理想培养中的主要方式，并将其贯彻到每个工作人员的思想中去。无论在私立医院还是在公立医院，医院中的工作人员自身思想与形成的认识都体现的利益与自身发展形式上，这种思想误区并不能促进医院在新时期的积极发展与进步。医院工作人员在思想上以及在认知上形成的误区原因主要是政治思想观念的缺失导致的。因为一个优秀的医护人员在自身上，主要的职责就是救死扶伤，并将自身体现在奉献行业。所以在该发展形式下，应本着以人为本的思想观念，激发医院工作人员能够针对自己的工作状态以及生活状态，并其中产生的问题合理解决，并实现自身的创造形式。这样不仅能促进医院的整体发展，满足其医院在现代人员培养方式上的需求，还要重视其人才的积极利用与培养，以保证医院中的各个部门都能合理人才[3]。
3.2 加强医务人员的道德教育
加强医院工作人员的思想道德教育，能够促进其医院政治思想工作的积极实施。因为优良的思想道德水平能够对工作人员的日常行为进行约束，医院工作人员在实际工作中要利用思想道德水平低，在工作中没有底线的人员，就会给医院的积极管理工作造成较大难度。医院中的工作人员在实际发展中也会存在一些思想道德问题，所以，相关的管理人员在其中就要明确其工作中的积极发展与消极发展，并以自身的约束行为防止道德风险的发生。如：在工作中将科学发展观积极落实到医院政治思想工作中去，根据以人为本的发展理念，分析医院工作人员在工作中的实际情况，并有针对性的培养工作人员的道德素质。其中，要改变传统的管理观念，可以综合医院的文化发展，将其教育形式与管理形式充分融合在一起，这样不仅能培养医院工作人员综合素质的提高，还能为医院形成一个积极的发展方向。
3.3 重视医务人员的心理健康
随着医院在当前社会发展中的不断改革，还要重视对医院工作人员的心理健康实施教育行为[4]。在实际工作中，医院中的工作人员常常会与病人进行交流与沟通，不仅要为病人提供良好的服务工作，还要针对病人提出的问题积极解答。在整个实施过程中，受多种因素的影响，如：病人对自身的困扰、医院工作人员的服务素质低下等因素的影响，都会使病人对医院的服务质量与自身发展产生怀疑。所以，在医院政治思想工作中，应以全面的、积极的对策分析医院工作人员的心理素质。如：实现示范诱导与强化激励的结合方式，促进医院工作人员的心理健康发展，要将其在文化中积极熏陶。所以，根据人的思想观念以及文化建设要素，以医院中的典型政治思想为动态性的研究，建立鼓励机制，并在工作过程中实现规范性管理工作，这样不仅能鼓励医院工作人员在工作的积极性，还能激发工作人员的精神士气，使其促进其医院政治思想工作的有利发展。
3.4 融合法律规章
在医院政治思想工作中，要将相关的法律法规融合在实际工作中去。在能够培养医院工作人员的思想观念、道德素养以及心理素质前提下，还要将相关的法律法规与医院政治思想工作相互融合[5]。因为在医院中容易出现一些违法乱纪现象，所以在实际工作中，为了提升工作中各个环节以及各个部分的透明性，不仅要保障医院工作人员与患者之间的友好交流，还要促进双方在实施期间的利益。因为人的思想是一个不断变化的过程，要体现其思想引导的规范性，只是利用法律制度进行制约是无法在根源上改变的，所以， 应营造一个良好的、稳定的、规范的工作氛围。根据现代社会的发展需要以及社会主义市场经济发展的新需求找出医院工作人员的发展新定位，从而利用新的应用手段促进其医院的和谐进步。
4.总结
在医院的管理工作中，对政治思想工作进行积极管理，并发挥以人为本的发展理念能够提升医院整体员工的服务水平以及工作质量，从而促进其医院的可持续发展。
【参考文献】
[1]陈勇.基于以人为本理念的医院政治思想工作探析[J].大科技，2014(28):15-15，16.
[2]苏钺.坚持以人为本，拓展医院政治思想工作的新思路[J].医药前沿，2015，5(26):352-353.
[3]张永红.探讨医院政治思想工作中以人为本的管理理念[J].管理观察，2013(24):197-197，198.
[4]杨静.以人为本的管理理念在医院政治思想工作中的应用[J].现代经济信息，2014(9):49-49.
[5]李金丰，王春静，郭冀慧等.基于以人为本的医院思想政治工作的探讨[J].东方企业文化，2014(19):37-37.
论文作者:于洋
论文发表刊物:《医药前沿》2016年12月第34期
论文发表时间:2016/12/8
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