摘要：国有企业属于我国国民经济的关键构成部分，而政工工作的开展在发展国有企业中起着极为重要的作用。此文对当前政工工作的状况进行分析并从从以下几个方面对怎样提升国有企业的政工工作进行了论述。
关键词：国有企业；政工工作;研究思考
十八大胜利的召开决定了一个新时期的开端，十八大的报告里提及党的总体建设布局是五位一体，即是：加强党的全面制度建设、倡廉反腐建设、作风建设、组织建设以及思想建设，这针对党员员工很多的国有企业来说，同时也是对纲领性工作规定的基础，怎样在企业中对这一报告精神深入领会学习，政工工作将起着极为关键的作用。
1、国企政工工作在发展企业方面的关键意义
国有企业属于一个经济的实体，依靠经营生产对效益进行实现是它的终极目标，而这种经济目标需要以内部政治的稳定与和谐作为基础。企业要使效益得到创造，就一定要使职员的使命感、归属感以及责任感激发出来，以自始至终的奉献精神与高昂斗志投入到生产当中。企业的内部对政工工作开展的价值就在，第一对众多职工干部思想认知水平的提升，使众多的员工可以树立准确的世界观、价值观以及人生观，使最大水平的生产力能够具备，使企业效益与自身价值可以实现双赢，真正依靠抓管理得到效益；第二有利于劳动关系和谐企业的创建，让员工和企业之间互利共进、互相扶持、互相尊重以及互相信任，为社会主义和谐社会的全面创建，并最终使共产主义能够贡献必要的社会价值。
2、当前国企政工工作出现的具体问题
由于不断深入的改革开放，新思维与新事物持续涌现，全社会早已完全的进入了新的知识扩张的时期，这同时也是一个交替产生新旧矛盾的时期，要解决众多矛盾，是离不开企业内部的政策支持，更不能离开政工干部的全心全意服务。但是，部分国企缺少对企业内部的政工工作的重视，政工干部队伍有收入单薄、思想落观念守旧以及着年龄老化等问题的存在，不少企业在工作开展时还有着一人得病、众人吃药盲目性现象的存在，这些对开展国企政工工作有着极大的限制与制约，更在比较大程度程度上对企业的发展改革起到了影响。
3、发展国企政工工作的思路
首先，政策扶持必须加大，使队伍稳定。内部企业的政工工作属于企业稳定与和谐维系的关键点，然而很多企业对政工工作重要性的认知还在非常粗浅的时期，这对于企业的稳定与和谐发展是非常不利的。国企管理者要对新形势企业内部的政工工作的迫切性与必要性充分认识，要对政治思想工作高度重视，政策的扶植力度必须加大加强，政工队伍保持发展稳定。企业要依照本身的现实情况，对有关的人事机制进行制定，用确切的制度保证政工单位干部在企业当中编制的比例；专项政工工作资金的拨调，具体用于理论宣传和谐企业，人事培训政工干部，专项奖励的稳定维持等，要对政工干部的待遇薪资进行提升，尤其是有着中级与高级的政工职称，具备丰富经验的政工干部。为对更多优秀人才吸引加入，企业特别针对专业职称技术人员为他们制定有关的聘用机制，中级的政工师就能有着中层副职的待遇薪金，高级的政工师便能有中层正职的待遇薪金享受，以此使政工干部队伍长期稳定性以及工作积极性可以提升。
其次，干部素养的提升，公平正直。政工干部的具体工作是对别人进行教育，然而老话说的好，打铁还必须自身硬，工作人员过硬的理论水平与政治觉悟和政工工作实效性有着密切的联系，能够说政工干部本身的综合素养对开展企业政工工作的效率有着直接影响。政工队伍加强建设是国有企业对社会发展以及经济态势变化适应的迫切需要，是对现今经济机制改革所造成矛盾的强有力的保障，政工干部只有通过持续的加强学习，才可以跟进时代发展的主基调，才可以对最先进的政治理论知识进行真正的学习掌握，才可以使自己的业务水平能力真正提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工干部要使自身的道德素养提升，依靠高大的自身模范言行与形象作用使众多的员工能够对其更加的尊重与信赖，坚定的和广大人民群众为伍，和腐败堕落做敌人，自觉并有效率的完成社会及企业交代的任务工作。
另外，将预防落实到最前，提前进行介入。2010的上半个年头，深圳的富士康公司十三连跳的自杀事故，对我们深深的警告，目前社会还正在转型的时期，企业也正在转制的时期，会不断显现和激化深层次的矛盾，处理的不够恰当将会导致恶劣社会事故的影响。所以，企业的政工工作要将被动局面改变，把救火变为防火，使得综合社会治安治理工作与政工工作能够密切的结合在一起，本着提前介入与预防为主的准则，抓好比不上抓早、抓大比不上抓小，把所有苗头性的问题在可控时期就能够及时进行解决。提前介入一定做到三项内容，即情绪紊乱、产生矛盾以及接受处分时都要谈心，将职员思想动态的及时了解作为政工工作的核心内容来看待，详细政工工作的关键点要找好找准。为此，企业专门对人民调解委员会以及社会综合治安治理领导小组进行成立，所有景点与他们的下属部门负责人作为其成员，公司关键领导进行及时管与具体抓，使得工作可以有效地开展。
最后，要把活动作为载体。企业政工工作不但要具备政治性，也需要具备娱乐性。政工工作和很多的文化活动相同，都属于企业文化的关键构成内容，然而政工的传统工作多依靠事后的教育为主，形式上过于单一，并且有着政治的强制性，导致受教育的员工有抵触心理产生，不能够从真正的意义上对其实质和内涵进行理解。单纯因活动来活动，也明显不能是企业的文化精髓，真正企业的文化是必须使职员有精神上的满足和一种精神的动力，是发展企业的核心竞争力及灵魂的表现，同时也是树立企业形象的重要标识。要使企业文化的激励性以及导向性发挥好，就一定要将企业文化活动以及政工工作有机的结合到一起，把乏味枯燥的政工工作与多种丰富多彩的娱乐文化活动相融合起来。政工有关活动的开展需要有着合适的时间，很多企业每年都会在很多的传统以及重大的节假日对有关其题材的主题活动进行开展，将活动作为载体，在工作人员中树立创先争优的标志性典范，不但使职员对企业文化带给生活与工作的无限乐趣能够有所感受，更可以让职员们在潜移默化之中获得精神上的升华以及思想上的提升，开创了效率性工作的有利局面以及良好开端。
企业的政工工作要尤其重视实效性，政工工作必须开展到位，根本上是整体向心力、凝聚力以及生产力的提升，使职员支持以及认同发展企业的重要理念，以主人公的思想意识努力的开展工作。在当前开放的经济市场条件之下，国企的政工干部们只有利用并且学习好科学发展观，保持良好的与时俱进的思想，对企业内部政工工作必须要创新，才可以给企业一个政治平稳的生产制造环境，更好的为和谐企业大局的创造服务。
4、总结
当前社会的背景之下，我国的国有企业的政工建设工作只有对持续发展着的社会主义市场经济不断适应，对自身的位置积极的改善与调整，才可以真正的使我国国有企业的发展得到促进。在对其建设过程当中，党建政工单位不管是使用以前传统的建设模式还是对目前现有的新模式进行照搬都是极为不科学合理的。国有企业的政工建设工作只有依照自身的有关特点，在党思想的领导引导下，能够最终有属于自己的一条建设路子迈步前行。所以，国有企业在政工建设工作进行的过程当中，必须对创新的理念思想坚持，持续的进行有关活动形式的改变，进而为国有企业的更好的发展提供一个有序而且健康的环境。
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作者简介：王志华.生于1976.02.09大学本科毕业现就职于四川成渝高速公路股份有限公司总经办
论文作者:王志华
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/24
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