摘要：我国市场经济体系是在改革开放后逐渐形成的，并且逐渐得到了发展和完善。现在我国的市场，在经济方面竞争很激烈，国有企业若想在整个市场经济体制中保持一个主体地位，就必须在国有企业内部进行党建工作。企业通过进行文化革新，可以科学有效的推动党建工作，从而使得整个企业更好的发展。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的光荣传统和独特优势。因此本文对党建融入企业中心工作进行了研究。
关键词：企业党建；中心工作；探究分析
引言
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此企业应以高质量的党建工作引领企业高质量发展；以构建具有行业特色的新时代，始终坚持思想理论教育与道德品质修养、制度规范与廉洁自律、干部率先垂范与员工人人践行、文明单位”深化党风廉政建设，推进全面从严治党。必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，必须充分发挥各级党委领导作用，必须紧密围绕企业发展战略和中心工作。
1把党建融入企业中心工作的重要意义以及必要性
1.1把党建融入企业中心工作的重要意义
我国市场经济体系是在改革开放后逐渐形成的，并且逐渐得到了发展和完善。现在我国的市场，在经济方面竞争很激烈，国有企业若想在整个市场经济体制中保持一个主体地位，就必须在国有企业内部进行党建工作。企业通过进行文化革新，可以科学有效的推动党建工作，从而使得整个企业更好的发展。文化的创新是国有企业不断发展的根本与基石，并且不断给企业带来新鲜的活力，为整个企业的党建工作能够提供一个更加创新宽广的平台。以企业中心工作推进国有企业党建工作，可以不断增强企业的创新能力与竞争意识，这可以使得企业科学有效发展。
1.2党建融入企业中心的必要性分析
（1）融入中心抓党建是企业发展的必然要求
国有企业必须要加强、完善、改进党的领导，这是党中央对国有企业的基本要求，也是国有企业适应形势要求、持续深化改革、提升经营管理水平、实现资产保值增值的必由之路。
（2）强化党建引领是企业奋进前行的根本保证
党建工作的高质量发展是高效完成中心工作的强大引擎。融入中心抓党建，可以为中心工作发展提供强大的政治基础、群众基础、思想基础，从而推动中心工作的顺利开展[1]。
（3）党建发展是调动广大职工积极性的内生力量
国企领导干部中大多都是党员，普通职工群众中党员数量也占多数，融入中心抓党建，可以发挥广大党员干部的先锋模范作用，从而激发职工群众干事创业的热情，为做好中心工作贡献力量。
2国有企业党建融入的不足之处分析
2.1思想认识方面
国企人员的思想认知不够深入而且思想不到位。在有关的国企工作中，一些国企领导干部缺乏充足的思想认识，这就导致了国企改革工作不彻底，国企改革工作目标不够明确，力度不够充足。因此，这会严重影响我国国企的长久发展。
2.2工作模式方面
现在很多国有企业缺乏足够的发展动力，工作模式过于腐旧僵化。因此，国有企业的很多工作人员都会产生一种“干多干少一个样，干好干坏一个样”的懒惰想法。企业员工工作不够积极，企业发展也就没有动力，企业也就很难在目前激烈的竞争环境中发展下去。
2.3民主作风方面
国有企业目前在民主作风方面有很大的漏洞，一些企业的领导干部缺乏民主意识，导致企业内部出现大量的贪污腐败问题，国有资产严重流失，企业的党建工作与企业中心工作便不能正常开展，企业职工代表大会只是一个形式会议，没有真正起到它的作用。也就导致企业内部员工的工作态度不够积极，这种模式的企业发展只能被淘汰。
2.4经营制度方面
现在我国有的国有企业实施是“政企分开”的模式制度，国有企业只注重发展生产技术，生展生产设备，这样却忽略了国企的党建。国有企业的这种制度使企业的党组织与生产经营部门分开，各自发挥各自的作用职责。但是这种模式会产生严重的问题，比如党组织和生产经营部门关系不和偕，会对党建工作的正常进行产生干扰。另一方面一些国有企业的思想政治活动和生产经营策略完全取决于领导的想法，所有的事情都按照领导的想法执行，这就产生了相应的民主问题。由此可见，国有企业的党建工作与生产经营的制度之间存在很大的矛盾，这就导致了企业内部党建工作无法有效开展。
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3党建融入企业中心工作途径研究
3.1以“四强四优树标杆”为根本参照
融入式党建实践指导理念是否落地生根，是需要有一定的党建效应标准作为参照系来进行评判的。在支部建设方面，我们要以党的建设为领导核心，树立党建工作导向，同时结合能源建设行业的实际情况，推动党建融入企业中心工作。在企业中心要建立企业党建组织规范，以政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力”的创建标准抓好基层组织规范化建设，多措并举推进作风效能建设。在夯实基础上抓特色促品牌，积极开展“一支部一特色”创建活动，强化特色支部和专业强项相结合，以“党建+”促中心工作发展和改革创新，深入挖掘支部党建工作亮点，形成能长期坚持、特色鲜明、创新活力、成效显著的特色党建项目。在党员队伍建设方面，为打造“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”党员队伍，通过搭建创先争优平台，树立党员先进典型榜样，进一步提升党员队伍的整体形象和影响力，带动全员形成爱岗敬业、团结协作、开拓创新、奋发向上的工作氛围[2]。
例如：在东北电力第一工程有限公司第一分公司内部广泛开展以强化干部执行力、支部组织力、党员战斗力为主要内容的“先锋攻坚行动”，以“党员突击队”等为载体，发挥党员专业技术优势，力地促进了党的建设与企业高质量发展的有效无缝对接，为提升企业党的建设融入度提供了行之有效的实践形式，逐步把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势和创新优势。
3.2找准融入点，坚决贯彻实施“党建+”工程
以探索“党建+”工作模式为抓手，推进党建工作融入中心工作，进一步提升党建工作质效。大力实施“党建+安全”工程，建立“党建+安全”教育基地；广泛开展“我是党员，安全向我看齐”活动，发挥党员在安全生产中的先锋模范作用；推进“党建+服务”工程，让共产党员服务队在生产中发挥排头兵作用，推行精确定位、精细管理、精准服务，打造新时代为民服务标杆[3]。
3.3定位发力点，积极发挥党员先锋模范作用
党员队伍是完成党建和生产经营工作的中坚力量，发挥党员的先锋模范作用是党组织先进性的要求，也是服务党建和生产经营中心工作的需要。通过加强对党员的管理，将生产经营骨干培养成党员，将党员培养成生产经营骨干，推行在重大任务中成立党员突击队的常态机制，引导党员干在实处、走在前列。
3.4推动党的建设融入企业管理
把党建工作融入企业生产经营、改革发展的全过程和各个环节，建立与企业发展战略一致、与企业发展模式匹配、与经营管理机制协调的党建工作体系。在落实责任上深度融合。落实党建工作责任制，明确党委主体责任和党委书记第一责任人职责，抓好发展“第一要务”，干好党建“最大政绩”。从严落实班子成员“一岗双责”，实施“双责双考”“一岗双清单”，以责任落实倒逼抓党的建设始终围绕生产经营，抓生产经营始终同步加强党的建设[4]。
在队伍建设上深度融合，坚持党管干部原则，大力开展干部队伍梯次建设，制订个性化干部成长培养方案，建立各层级干部培养对象“人才池”。抓好党务干部人才培养，重点抓好“领头羊”——党支部书记培养。调整组织机构，探索实施基层党支部书记与部门负责人“一肩挑”机制[2]。实施党员“双向培养”，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。在强化管理上深度融合。做好顶层设计，落实党建工作与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同考核“五同”要求。优化工作流程，落实监督考核，强化制度执行。
3.5推动党的建设融入改革创新
紧密围绕企业发展战略和各发展阶段的中心工作，不断校准党建工作的切入口和着力点，将企业改革发展作为党组织和广大党员发挥作用的主阵地。在发展战略上深度融合。把贯彻落实“四个革命、一个合作”能源安全新战略作为党委履职尽责重要内容，把企业发展的出发点和落脚点放到提高企业发展质量上，努力实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。在创新驱动上深度融合。以管理创新、科技创新、商业模式创新培育发展新动能、新业态，探索实施综合能源服务方案。坚持“一个主体、六个中心”功能定位，推进区域一体化、机制市场化、管控集约化和管理精益化，积极创新构建并运营会计集中核算中心、市场营销中心。全力推进企业创新创效，充分发挥人才的主观能动性和创造性，将卓有成效的创新成果运用到企业改革发展实践中去。
4.结语
综上所述，在目前的国企改革中，我们要充分了解党建工作和企业中心工作，对于其中出现的问题采取相应的应对措施，实施企业中心工作推进国有企业党建工作策略，构建党建与企业中心工作系统，以企业中心工作推动党建工作的进行，从而促进国企不断进步发展，使其能够为国家和人民做出更大的贡献。
参考文献:
［1］曹雯文．浅谈国企党建工作与企业中心工作的结合［J］．现代国企研究，2018(10):212．
［2］赫彦勃．国有企业党建与企业企业中心工作的共生效应分析［J］．人力资源管理，2018(05):369．
［3］王正夫，周秀红．国有企业党建与企业企业中心工作的系统构建［J］．辽宁工业大学学报(社会科学版)，2016，18(04):78-82．
［4］刘颢．新时期国有企业党建工作与企业中心工作的有机结合研究［J］．中国管理信息化，2011，14(24):129-130．
论文作者:张孝明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
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