摘要：互联网时代的快速发展，为国企党建开辟了便捷的工作载体，同时，也在一定程度上带来了严峻的挑战。针对互联网时代背景下，国企党建工作所具备的开展优势和存在的主要问题，本文从多个视角出发，研究互联网时代的国企党建工作的思考。
关键词：互联网；国企；党建工作；思考
1.引言
国企是一种特殊的企业形式，追求国有企业自身资产增值的同时，也对国民经济的进步和发展起到至关重要的作用。坚持党的领导，切实加强党的建设，夯实党建工作，是国有企业实现可持续长远发展的重要途径之一。尤其是在当今快速发展的互联网时代，信息的传播方式、传输速度，以及人类的思维方式、企业的运行环境都发生了明显的变化，如何将传统的工作方法和互联网创新的工作管理模式完美结合，大力推进国企党建工作的发展，成为社会各界和企业相关部门重点关注的焦点问题。
2.互联网时代国企党建工作开展的优势
互联网时代为国企党建工作的改进和完善，提供了十分充足的网络资源。网络资源是具有公开性和共享性的，正所谓：他山之石可以攻玉。互联网时代利用其广泛的网络平台，为国有企业加强党建提供了大量的参考资料和宝贵的工作经验，国企相关部门在制定党建工作计划和运行机制的时候，可以充分利用互联网，将网络资源与企业自身的运营特征和发展方向进行对比、分析，培养多个角度看待问题、发现问题、解决问题的能力，并从中探索、寻找同一个问题的不同解决方案，实现思维创新和改革创新，并进行不断的自我学习和自我完善，为国企党建工作注入新鲜的生命力和创造力。
另一方面，互联网时代的快速发展，为国企顺利开展党建工作提供了有利的交流工具。网言网语为国企党员职工提供了直接、便捷、高效的沟通渠道和交流方式，如QQ群、微博、微信等，这些沟通交流载体的深入应用，极大的加强了职工之间的联系，显著提高了沟通的有效性，从而也提高了工作效率。其次，互联网技术的应用，实现了国企党建办公的自动化、电子化，告别了传统的“纯手工”时代，迈入了无纸化的阶段。国企相关部门巧妙利用互联网技术的发展和进步，构建党建工作网络平台，进行宣传。同时，党建信息系统既能够支持电脑端操作，也支持手机端操作，使得党员职工无时无刻都可以直观地浏览网站信息，扩大了办公空间，丰富了办公渠道。总而言之，互联网时代的发展大力推进了国企党建工作不断完善和自我建设的进程。
3.互联网时代国企党建工作存在的问题
3.1党建职工的互联网意识薄弱
综合互联网时代国企党建工作的整体现状，党建职工的互联网意识普遍薄弱，是当前党建工作中存在的主要问题，大部分党建职工认不清互联网时代的发展特征，思想观念上依旧处在相对传统和保守的水平上面，甚至有的党建职工认为互联网只是一个口号，在工作中应付了事，流于表面，没有与时俱进的科学发展观念，没有敢于改变的勇气，也没有主动创造的积极性，思想落后的问题，已严重阻碍了互联网时代国企党建工作的深入开展。此外，国有企业相关部门对互联网技术的宣传力度不够，缺乏与互联网相关的组织性活动，没有营造适合互联网深入应用和发展的环境，导致党建职工没有一个良好的互联网办公氛围，不利于增强党建职工的互联网意识。
3.2党建工作者的综合素质有待提高
国有企业长期以来都保持着相对松散和轻松的工作环境，党建职工群体中年老者占据较大的比重，缺乏年轻的生命力和创造力，同时，松散的工作环境导致党建职工形成了懒散的无作为作风，在接受新事物、学习新知识方面，都处于相对消极的心理状态，学习能力、吸收能力和实践应用能力都处在一个相对较低的水平，导致他们跟不上互联网时代的发展步伐，更加无法利用互联网的发展来推进国企党建工作的改善和创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从国企职工学习环境来看，企业相关部门没有积极组织党建职工进行学习，没有及时地填补党建职工在互联网方面的知识空缺，导致党建职工的综合素质未能得到及时有效的提高。
3.3虚拟党建和实体党建发展失衡
互联网时代创造了网络平台的虚拟党建，虽然显著提高了党建工作的效率，拓展了党建工作的渠道，但是虚拟党建与传统党建是相辅相成的，二者不可分离，党建职工在将工作重心移到虚拟党建的同时不能顾此失彼，不能认为互联网时代的党建工作，可以不再深入群众，不再需要与群众面对面交流，只要通过网络平台和互联网技术，实现平台上的语言沟通。这种观念是与群众路线相互违背的，因为它无法了解到群众的真实需求，虚拟党建在无形之中拉开了党建职工和群众的情感距离。另一方面，部分党建职工过分依赖互联网技术，而忽略了国企职工实际的生活情况和工作需求，形成了虚拟平台和实际工作的脱节。虚拟党建和实体党建的明显失衡，不利于互联网时代国企党建工作的全面深入和长远发展。
4.互联网时代国企党建工作新思考
4.1提高党建职工的综合素质
互联网时代发展迅速，党建职工需要及时地对自身的知识库和信息库进行更新，这就要求党建职工必须具备自主学习、善于思考、创新思维等多方面的综合素养。党建职工综合素质的高低，对互联网时代国企党建工作的深入开展有着直接的决定性作用，所以，国有企业相关部门应对党建职工展开定期的理论知识培训和实践能力锻炼活动，结合互联网时代发展的不同阶段，并综合融合互联网和党建这两个主要因素，设计不同的活动主题、形式，引导党建职工进行自我学习和自我完善，为推进互联网时代的党建工作打下坚实基础。
4.2“融入”式党建新思路 创新提升促发展
党的十八大以来，“创新”成为党和国家推动各项工作的主旋律。为了适应党建工作新形势，通过逐步探索、全面总结、稳步提升，创新“融入”式新思路，为基层党组织的建设发展提供了源源不断的正能量。“党建微课”创建“三修”课程、“360°互动”点燃“趣味”学习等，充分运用信息网络技术手段，打造互动式学习，提升学习趣味性。将“互联网+党建”模式引入党建管理工作，为党建工作创新提供新的平台，实现党建信息化与传统党建工作资源共享、优势互补。
4.3完善党建制度，把握虚拟和实体的关系
虚拟党建和实体党建的发展失衡，会导致管理混乱、供需不符、脱离群众等连带问题的出现，因此，在运用互联网技术开展党建工作的同时，企业相关部门和党建工作者必须把握好虚拟党建和实体党建之间的关系，实现二者的互促共进，结合虚拟党建和实体党建两个工作层面的不同点和交叉点，根据企业实际的发展情况和群众的真实需求，在每一个工作细节中去完善企业的党建制度，倾听群众最心底的声音，深入了解群众的真实需求，实现虚拟党建和实体党建的平衡发展。只有完善的党建制度，才能为“互联网+党建”实现科学的长远发展创造良好环境，才能为“互联网+党建”模式提供强有力的保障。
5结语
互联网时代下国企的党建工作，并非是一蹴而就的，国企相关部门和党建工作者应齐心协力，从企业的实际情况出发，在把握互联网时代发展优势的基础上，制定合理、全面、科学的“互联网+党建”模式的发展计划，为国有企业的生产经营提供重要支持。
参考文献
[1]冯治国.互联网时代国企党建工作新思考[J].现代国企研究，2016（8）
[2]李继峰.关于互联网背景下企业强化党建工作的思考[J].卷宗，2016,6（8）
论文作者:曹建英
论文发表刊物:《信息技术时代》2018年5期
论文发表时间:2019/3/5
标签：互联网论文; 党建论文; 国企论文; 党建工作论文; 职工论文; 时代论文; 相关部门论文; 《信息技术时代》2018年5期论文;