山西晋煤集团金成矿建公司 048006
摘要：党组织的建设需要迎合时代的发展，不断改革创新，推进“两学一做”学习教育的常态化和制度化，在企业内部建立健全党委组织，通过调查分析，知道不足之处，弥补现阶段的短板问题，抓好基层党组织的三基建设，从基层组织、基础工作、基本能力等三方面提高党组织工作的实效性。本文就新时期党的组织工作创新进行研究分析。
关键词：新时期；党的组织；工作创新
党建工作是一个企业的思想政治核心，基层党组织建设现状存在着一些弊端，为解决弊端，切实提高党建工作的实效性，需要抓好创新要求、两项基本要求、七项组织生活制度，进一步增强基层党建工作的创新活力，及时补缺短板，提高思想政治工作和制度完善的高效性。
一、新时期党的组织工作中存在的问题
（一）党组织的活动在社会覆盖性较差
党组织活动一般比较单一，没有覆盖到所有的领域和人群，距离实现全社会全面覆盖还有一定的差距。党的组织和活动需要渗透到社会各领域、各个角落，若是无法发挥党的覆盖作用，会造成部分领域无法和党的政策要求高度统一，基层党组织建设工作没有和社会、人群相适应，总体处于滞后状态，党的组织建设工作不完善，没有更好的服务到人民群众。党的基层组织建设不扎实，覆盖性差造成服务不全面等问题现象发生。
（二）常规干部选拔机制存在不足
党组织建设现阶段存在短板，常规干部选拔制度机制存在着些许弊端，党员干部是一个党组织的核心，党员干部的选拔对于整体党组织的工作效率和责任意识有着直接关联。但是现在的党员干部选拔制度严重影响了党组织的公平性，用人的公信度急剧下滑，裙带关系严重，导致真正可用之才被忽视，一定程度上造成人才流失现象。并且一层一层的选拔制度较为繁琐，选拔过程中容易出现漏洞，选拔的标准不明确，造成党员干部选拔制度不具备合理性和科学性。
（三）民主建设工作存在诸多问题
民主建设工作是将党组织的领导干部和基层党员连接起来的渠道，但是现阶段的民主建设表面工作足，实际征求民意的次数并不多，不能够全面发挥党代会和全委会的重要作用。党组织的决策基本上是通过领导阶层进行会议沟通，直接做出决策，民主建设工作只是停留在走过场阶段，并没有真正用到决策实处，党组织内的党务工作缺乏规范化，造成基层党组织成员的职业倦怠和失落感，决策结果不符合民意，得不到基层党员群众的支持。
（四）党组织基层建设存在弊端
党组织基层建设存在严重问题，基层党建工作实施不具体，方向不明确，无法激发基层党建工作的创新活力。特别是企业发展中，党建工作的不完善，基层党支部的自主管理意识较差，工作要求不严谨，责任意识较弱，整体素质和学习能力跟不上时代发展和市场变化，造成企业的亚健康发展。党的组织建设缺乏完善的实施体系，业务素质能力较为匮乏，党员惰性不断养成，工作效率急剧降低，党员工作规范性差，思想政治建设不被企业重视。
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二、新时期党的组织工作创新对策
（一）抓好党组织的三基建设，夯实基层党员组织
抓好党组织的三基建设，通过对党组织的基层组织建设、基础工作建设、基本能力建设等三方面进行监督管理，夯实基层党员组织。党员组织需要改革创新，从基层组织抓起，严格按照阶级组织建设几个核心要素，加强对基层党员组织的教育指导培训，巩固根基建设硬度，妥善解决党建工作中存在的社会问题和组织内部架构问题，提高党组织的牢固性。
坚持两项基本要求，突出制度规范化建设，使学习理解成为党组织工作的重要日程之一，让领导干部作为领头羊，带动基层党员的学习教育，将“三会一课”长期坚持下来，是党员思想政治学习成为工作的任务之一，通过不断的学习、讨论、收货，提升党组织的先进性和规范化。
提出七项组织生活制度，通过抓牢基层党支部会议制度、党日制度、党课制度、报告制度、民主生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等七项重要组织生活制度，将人民群众的利益作为党组织工作的方向，提高社会党组织的实效性和影响力。
（二）党组织需要建立健全干部选拔制度和考评体系
党组织的建立健全需要完善的干部选拔制度，党员干部是党组织的领头羊，对整个党组织的发展有模范作用，因此对于干部选拔制度需要进行改革创新。摒弃过去繁琐的选拔制度，提高选拔的透明化，严格打击裙带关系，制定同样的选拔标准，让真正有实力的人才晋升干部行列，组成党组织的核心架构。考评体系是对党员干部和基层党员的考评标准，日常工作和生活的考评记录，可以更加充分的了解党员是否胜任干部层的工作，从而协助选拔制度提升有用人才。
（三）建立健全民主集中制，创新党组织核心指导原则
民主集中制是将基层党员的心声和建议收集起来，将有用的信息用到党组织建设当中，提高党组织建设的实效性。积极采纳基层党员的建议，通过审核筛选，将符合现代党发展方向的理念提炼出来，用于党建工作的完善。在党组织会议中，将基层党员代表选拔出来，参加党组织决策会议，引进新鲜血液，让年轻人勇敢发表自己的意见，提高党组织建设的时代性和便捷性。创新党组织核心指导原则，迎合现代化社会理念，将信息化、多元化融入到工作日程中，推进党组织决策的科学化和民主化，发挥民主监督作用，不断完善党组织民主体系。
（四）丰富党建文化，提高党组织基层干部的综合素质
党建文化是党组织提高整体凝聚力的重要方式，丰富企业党建文化，通过对党组织的建设和思想政治引导，提高基层党员组织的整体素质，加强对企业党组织工作开展的效率，提升基层党员的学习能力，与时俱进提高自身综合素质。提高党组织基层干部的综合素质，加强对基层党员的教育指导，打好基层的坚实度，规范制度，提高对基层党员干部的监督和管理。在企业文化专栏中设立微课形式的网络培训教育平台，创新培训的形式，通过网络连接培训，形成线上培训体系，提起党员兴趣，提高思想政治建设的实效性，提高党组织的可持续发展，提高党组织在社会各领域的辐射作用。
结语：党组织的建设和完善是社会发展的政治思想的领导者，通过对党组织基层建设，加强三基的要求，提高党组织的工作能力和效果，从而提高党中央意识的传播。在企业内部加强党建工作建设，创新改革工作方式，将新媒体的教育指导方法应用创新，从而提高党组织建设的实效性，开辟企业在党的引领下持续健康发展。
参考文献：
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[2]崔苗．延安时期党的建设总体布局下的三大优良作风研究[J]．陕西师范大学，2015年(04).
[3]刘伟.以改革创新精神推进党的组织工作[J]．湖南行政学院学报，2016年（08）.
论文作者:宋倩倩
论文发表刊物:《文化研究》2017年7月
论文发表时间:2017/10/27
标签：党组织论文; 党员论文; 基层论文; 制度论文; 工作论文; 组织工作论文; 党建工作论文; 《文化研究》2017年7月论文;