陕西煤化建设物资开发有限公司 陕西省 西安市 710018
摘要：随着社会经济的飞速发展，也推动了煤炭企业的优化改革，而为了进一步促进企业的快速发展，则需要对其开展相应的党建工作，通过党建工作来促进煤炭企业的发展，并增强煤炭企业的凝聚力。
关键词：新时期；煤炭企业；党建工作
引言
在新时代，煤炭企业要加强党对企业的全面领导，认真贯彻落实中央关于加强煤炭企业党建工作的一系列要求，就必须切实加强煤炭企业党建工作，紧紧围绕全面落实党和国家路线方针政策、坚持党管干部原则，筑牢煤炭企业的“根”和“魂”。
1新时期煤炭企业面临的挑战与党建工作的任务
当前，中国的经济体制早已从计划经济体制变成市场经济体制。这一变化对于煤炭企业而言，却是一个很严峻的挑战。由于煤炭企业带有计划经济时代所特有的管理模式，所以对于外界的变化来不及适应，就大大降低了企业的效益，甚至亏损。企业的生存和发展面临着前所未有的困难，职工的待遇不断下降，这样就给煤炭企业的提出了十分艰巨的任务，为了维护社会稳定，煤炭企业必须要求得发展突破，设定基本目标和原则，找到工作的中心，不断转变观念，以发展的眼光看待现状与未来，从而获得长远的发展。
当前的煤炭企业正处于转型时期，需要不断改革，才能适应社会主义市场经济体制。那么对于当前煤炭企业党建工作而言，就需要结合企业的实际情况开展工作。各位党员干部需要齐心协力抓好企业的党建工作，提高企业员工的责任感，以认真负责的态度对待工作，为创建一支专业、强大的队伍而努力。当企业的员工整体具备责任感之后，煤炭企业的经济效益就会逐渐得到提升。
2新时期加强和改进煤炭企业党建工作的措施
2.1围绕中心工作，提高党建工作实效
围绕党组织的总体部署和各个时期的中心工作、重点工作，抓好规范性、高效率的管理是做好党建工作的根本所在，是加强党组织自身建设的必然要求。近年来，煤炭企业都经历过多次大的技术改造，生产系统基本趋于科学合理化，特别是矿井大采高采煤工作面投产、煤炭储装运系统优化、洗选集控设备更新、重介洗选系统改造上马等，推动了选煤厂建设向现代化快速迈进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆虽然整体生产系统模式基本定型，但优化系统仍需持续，在此情况下，应充分发挥党组织战斗堡垒作用，增强党员模范带头走在前的旗帜意识，党员干部主动带头对不适应生产的环节进行革新，有意识地给优秀青工压担子、交任务。党总支围绕提高生产效率、降低生产成本、减轻员工劳动强度等开展完善性小改造和一系列技术革新：刮板机换皮带机降低了故障率，煤泥皮带整体抬高工艺提高了生产效率，改善了工业卫生，减少了机电设备的日常保养和维护成本，延长了设备运行时间和使用寿命；对原本外委的工程实行内修，既压缩了外修费用，又提升了队伍的技术检修能力；生产组织方面，班班都有部领导跟班，及时解决生产外运中出现的问题，队组管理上，严格执行跟班队干“在前、在位、在后”管理，这些工作都在高效生产方面发挥了积极作用。
2.2进一步加强党组织建设和党员队伍建设
第一，大力加强思想政治工作，找准党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，让党支部在工作中唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。第二，坚持全面覆盖原则，在企业各个层面构建严密的组织网络。要延伸党建触角，把党组织建到车间班组、经营网点，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活。第三，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议、领导干部双重组织生活等组织制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。第四，进一步加强警示教育。发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育作用，以正面典型为标杆、以反面典型为镜鉴，强化示范引领和警示教育，让全体党员干部明底线、知敬畏、守纪律，真正在思想上警醒、行动上自觉。
2.3融入企业发展战略，凝聚发展所需人才
建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍是党的组织建设的目标。煤炭企业要实现习近平总书记提出的打造具有国际竞争力的世界一流企业的目标，就必须要凝聚一批发展所需要的高素质人才队伍。要注重原则和方向。党管人才是组织工作的重要原则，这个原则要在煤炭企业得以落实，就必须通过党的组织工作在企业层面按照市场的变化和企业的实际，制定制度、创新机制、改善环境、提供服务，着力打造经营人才、管理人才、科研人才、技术人才、党务人才队伍，为企业吸引优秀人才，为优秀人才提供更多发展机遇和更大发展空间，实现企业与时代同进步，员工与企业共成长。要注重培养和使用。采取传帮带、交任务、压担子等方式，根据企业初创、成长、成熟甚至是衰退、破产等各个时期面临的具体问题和困难，进一步加强实战锻炼力度，在不同的专业岗位和完成急难险重任务中锻炼人才。建立各种不同类型人才双向交流机制，如把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，坚持把最优秀党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选拔企业经营管理人员的重要平台。要注重体制和机制。紧紧抓住目前煤炭企业出现的新变化，探索实行职业经理人制度，按照市场化要求和市场化运行机制解决好企业经营的委托管理，推进体制改革、机制重塑，切实实现干部能上能下，待遇能升能降。在机制方面，既注重短期激励，如奖励突出贡献人才，更注重长期激励，如员工持股、科技骨干入股等，既注重物质激励，如兑现奖惩，又注重精神激励特别是文化激励，如开展活动、评选先进、规范素养等。要注重环境和条件。党组织要带头在企业建立公开公平公正的用人环境，针对人才需求多层次和多样化，注重对企业价值理念和发展战略的认同，注重人才价值理念的提升，关注人才职业生涯规划，让人才有多大能力就有多大舞台，同时用心为人才解决工作、生活困难和实际问题，创造一个“待人宽厚、处事宽容、环境宽松”的有利于企业发展和人才成长的人文环境，不断增强企业的向心力、亲和力、凝聚力。
2.4革新思想创新党建工作形式
党建工作形式开展单一过于传统，势必会影响到党建工作的顺利开展。在新时期下，煤炭企业的党建工作形式应不断进行创新，充分运用新技术、新形式等方式开展党建工作，才能大大提升党建工作的效率。例如，现阶段智能手机是每位员工在生活和工作中的必备工具，可以通过开展手机客户端党建工作的方式来提升党建工作效率，例如，利用微信、QQ等形式开展党建工作，如，建设微信公众平台，为党建工作的开展提供一定的支持。党建工作应重视工作形式的创新，才能满足新时期下煤炭企业的发展趋势。
结语
总之，新时期的企业党建工作是一项事关煤炭企业健康持续发展的、长期的、系统化工程，当前由于市场经济的变革和企业改革的不断深入，煤炭企业的党建工作受到了一定程度的弱化，为巩固坚持党对煤炭企业的领导不动摇，我们要大力弘扬党建工作奋发向上的主旋律，紧紧围绕新常态所带来的机遇与挑战，结合经济做大做强做优这个战略目标，有针对性地重构煤炭企业党建工作内容、形成新思路、制定切实可行的措施，推动企业稳定持续和谐发展，切实发挥出党建工作在企业发展中的重要性。
参考文献
[1]苏力.提高国有煤炭企业基层组织党建工作科学化水平研究[J].办公室业务,2017(15):6-7.
[2]李兰.论国有煤炭企业加强党的基层组织建设的新举措[J].内蒙古煤炭经济,2017(Z2):63-64.
论文作者:张文静
论文发表刊物:《防护工程》2018年第26期
论文发表时间:2018/12/19
标签：党建工作论文; 煤炭企业论文; 企业论文; 人才论文; 新时期论文; 注重论文; 党员论文; 《防护工程》2018年第26期论文;