摘要：改革开放以来,我国的企业稳步发展,经济水平显著提高。但是,随着时代的进步和社会的变革,企业在发展中遇到了越来越多的问题,传统的思想道德建设已不能满足新时期员工价值观,世界观的需要。这无疑为企业的政工队伍带来了新的挑战。只有强化企业政工队伍建设,搞好企业的思想政治工作,才能使企业快速,稳步,健康的发展。鉴于此，本文主要分析探讨了新时期企业政工队伍建设对策，以供参阅。
关键词：新时期；政工队伍；建设对策
引言
伴随着社会经济的不断发展和进步，企业都在紧跟时代的步伐、顺应时代的潮流向前发展，与此同时，新时期企业政工队伍的建设也与时俱进，企业不断进步和发展的前提条件是企业建设一支技术、素质过硬的政工队伍。为此，新时期环境下，就应该根据企业的实际情况，分析政工队伍建设中面临的问题，以便采取相应的措施，及时有效的解决问题。只有这样，才能为企业更进一步的发展创造条件，并且确保企业在未来的发展中立于不败之地。因此，在新时期环境下，要强化企业政工队伍建设，尽可能的与企业发展保持同步，推进企业的全面、持续以及稳定发展。
1坚持全面创新
企业管理层首先应该打破传统思想的禁锢，始终坚持理论创新，尽快走出思想认识上的误区，进而跟上时代发展的步伐。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，从企业实际情况出发，不但进取创新、开拓道路，最终让企业经营过程中的各项活动都能适应社会的发展。此外，企业需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育，提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，制定合理的企业工作制度，培养工作人员的主人翁意识，进而提高广大员工的工作积极性。企业政工建设也属于企业文化建设的重要部分，企业文化建设必须要紧紧围绕企业发展进行，不能脱离实际，在新时期，企业应该加快企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，进而提高员工的归属感和工作热情。
2积极选拨优秀人才，做好人才储备工作
有没有足够数量的热爱本职工作的优秀政工干部，直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要把那些政治强、作风正、素质好、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，大胆选拔到思想政治工作队伍和领导岗位上来。
3强化政工人员的继续教育意识
在企业政工队伍建设过程中，强化政工人员的继续教育意识也十分必要。在实际工作开展中，企业应当对整个人员的继续教育工作加强重视，意识到政工工作人员继续教育的必要性及意义，从而在政工人员继续教育方面加大投入力度，使政工人员继续教育工作的开展具有支持与保障，在此基础上使政工人员能力及水平得以提升，满足政工队伍建设需求。同时，作为政工工作人员，也应当不断提升自身意识，不断学习新知识，从而使自身能力及水平能够得以不断提升，在此基础上使政工队伍整体素质提升，使政工队伍建设取得满意效果。
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4综合提高政工队伍的整体素质,积极完善多种机制
领导干部是政工队伍的核心,因此,要想全面提高政工队伍的思想素质和业务水平,必须从领导干部开始,优先进行领导干部的培训工作。企业应定期对领导干部进行全方位的考察,对于不合格者,应及时进行培训,或选用更有能力的人担任。培训时要选用适合的培训方法,使领导干部的业务水平切实得到提高。之后,利用领导干部的带头作用,带动整个政工团队开展自身业务能力和综合素质的提升。此外,企业软实力在企业发展中也尤为重要。企业应积极发展企业文化,了解员工需求,提高员工的幸福感和满意度。企业的政工队伍要积极从企业文化出发,开展企业思想道德建设工作,为企业的发展奠定基础。企业还应建立健全的管理机制,考核机制和约束机制,确保企业思想道德建设工作的顺利开展。
5完善机制建设，强化企业政工队伍
（1）建立健全企业绩效考核机制。新形势企业政工队伍建设需要一个完善的绩效考核机制，一般来讲，企业实行岗位责任制，并明确各岗位的职责，能够针对现阶段企业政工工作者的工作实际，对其给予公平公正的评价，采取这种手段能够明确企业政工工作实力，对于那些表现突出的企业政工工作者给予一定奖励和提拔，并让其展现带头作用，激发和调动企业各政工工作人员的积极性，为企业今后的工作开展奠定基础。（2）建立完善和优化现有政工人员管理制度。新时期上，要优化和完善企业政工队伍，强化对企业政工队伍管理，尤其要建立完善的企业政工人事制度，通过实行公开选拔和竞争上岗等制度为企业选拔出更多优秀政工工作人员，创建一个素质高、质量优的政工队伍。而对于企业政工工作者的重大事项更需要相符合的报告制度，更值得关注的是那些有问题的政工工作者，对于那些存在问题的政工工作人员做到及时的批评，必要时给予其一定的提醒，这样能够让那些优秀的政工工作人员充分发挥其才能，推动企业长远有序的发展。
6坚持把科学发展观作为政工工作的指导
党内反腐工作和廉政建设工作的实践经验不仅一次表明，铲除滋生腐败的土壤才是根本。这种根本除了体现在监督制度之外，坚持以科学发展观为指导的廉政思想建设也非常重要。在对政工工作者进行理论武装的时候，尤其要特别注意先进理论的武装。展望未来，企业在坚持发展的前提下，构建各种完善的惩治和预控腐败制度非常必要，企业应该保持廉洁从政的方向，坚决落实党的各项政策。以上措施不仅可以让企业站得更高，还能够走得更远。
结束语
总而言之，企业政工工作关系到企业的健康、稳定发展，在新时期，企业会遇到各种不同的机遇和挑战，只有做好企业政工工作，才能保证企业的长久发展。政工队伍过程中，企业需要重视政工人员的思想建设，坚持全面创新，不断提高政工人员的工作能力，进而通过优质的政工队伍带动企业进步，进而保证企业健康、稳定发展。
参考文献
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[3]周虎.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊).2018(02).
论文作者:费娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
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