摘要：电力企业的思想政治工作是至关重要的，企业文化建设也同样重要，两者的融合更是意义非凡。有大量的实践都表明，操作性比较强的企业文化建设和传统的中国文化相结合，对于一个企业的长远发展以及运营都有着积极的作用，特别体现在一些大型的国企上。所以电力企业的相关管理人员要认真研究、总结，至始至终都保持着企业文化理念以及思想政治工作的核心，来让两者更好的为企业带来效益，推动企业的健康发展。
关键词：电力企业；企业文化；思政工作；结合
1 思想政治工作以及企业文化建设相结合的意义与可能性
从概念的来源来说，思想政治工作是执政党的一个优良传统，同样也是国企发展成为国民经济的一个重要因素，甚至可以说因为有思想政治，才有今天的国企，特别是在建国的初期，若是没有正确良好的思想政治工作，就可能没有大庆油田这样的国企，来奠定国民经济的基础，因此，思想政治工作可谓是国企的一个生命线，当然更是党对于国企进行相关管理以及指导的必要手段，是当今国企改革的一个重要保障。但是企业文化不同，它可以说是一个舶来品，是西方管理理念的一个组成部分，可以促进企业的经营生产。由于它是多次产业革命中，西方的企业的成功经验之一，所以必然对任何一个企业的发展都有重要作用。
我国的市场经济正在不断的完善当中，一个企业若想要长远的立足于市场中，必然需要不断的提升企业的软实力。目前，因为我国的发展迅猛，其他很多国家都渐渐进驻我国，所以电力企业与其他的企业一样面临着严峻的挑战。那么在这么强大的压力之下，电力企业的思想政治工作只有与企业文化相结合，才能更好革新、发展，并且立于不败之地。从现实来看，当前我国的社会上各种各样的思潮并存着，只有东西方的不同理念与相关文化相互碰撞，才能擦出更灿烂的火花，打开企业的发展之路。思想政治工作需要革新，相关企业文化的建设要顺应实践活动，也就是说这两种分别代表着东西方管理的理念，可以充分结合起来，克服彼此的弊端，相互吸取对方的精华，这样既能让传统的资源焕发清楚，也不会让西方的文化水土不服。从一定意义上来说，若是能够将两者的优势结合在一起，一定可以让当前企业思想政治工作和企业文化建设步入康庄大道，解决当前电力企业经营管理中的一些问题，进而促进电力企业的稳定、和谐、健康的发展。由当前的结合状况来看，两者实现融合的可能性还是非常大的。具体可以从以下几点来看：
（1）两个的基础对象基本是一致的，从对象来说，都是针对企业的员工，而且出发点都是以关怀员工、尊重员工以及鼓励员工为主，积极打造出一个温馨舒适、正面的工作环境，促进员工们的工作积极性，让工作更有效率等，所以，从这点上来说，两者的工作目标都是培养企业员工的正确的企业价值观以及社会价值观。
（2）两者的基本原则是一致的，不管是西方的企业文化建设，还是东方的思想政治工作，其基本原则都是以人为本的，积极的发掘人的潜质，让人成为一个企业最具有创造力以及活力的价值所在。
（3）两者的工作目标是相同的。不管是具体的措施或是思路，都是为了企业的深化改革以及长远发展，除此之外，也都是奔着创造一个更加具有自我约束、自我创新以及更有人性的企业的目标前进的。当然以及最后都是为了提高企业的经济效益这一目的。
2 电力企业的企业文化与思想工作有效结合之策略
2.1准确挖掘出两者所契合的共同点
思想政治工作在许多方面都和企业文化所含有同样的特试分析电力企业文化和思政工作的结合纪宝林性，很多时候两者是互为促进影响的。企业在自我发展与前进过程中，内部的各个细节文化开始互相作用影响的成果。而企业文化在相当程度上近似于思政工作，实际也是贡献一种有利的思维路线以帮助顺利开展思政工作。因此，可以发现两者之间存在的共同点，让企业员工了解领悟到这一点，使企业整体的发展事半功倍。
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2.2寻找实际可行的思政工作载体
想要最大意义程度体现出思政工作的价值，就需要寻找出一个切实可行、生动活泼的载体，这是工作可以顺利展开的实际需要，而合理高效结合企业文化是最可以将此法实现的办法。就形式和内容而言，需要找到一个有助于开展思政工作的主体，并获得一个好的载体，让企业员工享受其中。电力企业的思政工作需要紧密结合时代气息，跟上时代的步伐节奏，努力创新工作开展的方式与内容。具体而言，可以利用现代科技技术发展企业的文化，再把企业文化和思政工作结合起来，从中找到一个最合适的载体，以完善企业文化建设以及提高思政工作效率。与此同时，可以定期对员工的思想状态进行分析研究，特别是员工眼下所关心的问题，要予以积极正确的引导，尽可能避免企业员工出现消极工作情绪，从而激励员工统一政治思想，团结在企业文化之下，构建一个和谐进步的企业发展路线。
2.3完善思政工作的管理体系
想要完善电力企业思政工作的管理体系，需要注意几个重要的部分。第一，首要任务就是构建一套完整的且合理有效的工作体系，将企业内部管理阶层的核心力量发挥到最大，让企业员工可以团结凝聚起来，并使得所有员工都真实参与其中。第二，设置一个综合治理的预警机制以及信息反馈系统，使信息的发放与反馈具有及时性，就能在第一时间解决好问题，进而把控住思政工作的主动权，实现真正意义上的企业文化有效结合思政工作。第三，做好考核工作，首先要对两者的工作情况进行及时准确的考核，同时由企业所有员工进行监督，完善奖惩制度，使两者互为刺激作用，共同为企业的发展做出最大贡献。
2.4找准定位以及结合点，把结合的重心放在基层工作上
现在的电力企业的规模都较大，层级也较多，特别是大部分的员工都是基层人员，所以关于企业文化建设与思想政治工作结合的工作重心应该放在基层，这样才可以全面的让员工们感受到最丰富、最科学的软实力的熏陶，让他们可以主动的去接受文化的熏陶，进而去将文化内涵转化为实际行动，在日常的工作中发挥作用。除此之外，还可以消除电力企业发展当中所存在的一些隐患，增加经济效益，提升思想政治工作与企业文化建设工作的主动性、实效性以及针对性。
2.5做好融合工作的创新
传统的思想政治工作的最大的不足就是形式过于老旧，方法太过单一，但是企业文化建设就有着非常多新颖、特别的方法与手段，所以若想要将两者的融合工作做好，必然需要两者互相借鉴，互相参考，实现共同进步和发展。
结束语
当前加强电力企业文化建设以及思想政治工作是非常重要的任务之一，这直接关系着国企的改革以及社会主义事业的未来发展，所以一定要对此格外重视。在过去传统的观点里，企业文化很少涉及到，大家都只知道做思想政治工作，然而在如今这个信息时代里，企业一定要重视自身的软实力的相关建设，对思想政治工作进行创新，且要与企业文化建设相结合，这有这样才能更好的提升企业的软实力，更好的促进企业的发展以及社会主义事业的发展。
参考文献
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论文作者:赵玉琼
论文发表刊物:《电力设备》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/20
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