摘要：随着社会经济的不断发展，我国开始步入了社会主义新时代，在这样的大环境下，企业做好人事管理对于企业的后续发展具有重要的作用。因此如何在社会发展的新状态下，做好企业的组织人事工作是企业相关工作人员所要考虑的问题。本文就对做好企业组织人事工作进行研究，并且找出其现存的主要的问题，并且根据相应的问题提出针对性的解决意见，从而科学开展企业的组织人事工作，促进企业的可持续发展。
关键词：企业；组织人事工作；现存问题；措施
自从1978年以来，我国进行改革开放以后，我国社会经济进入飞速发展阶段，并且对我国的经济成分、就业方式发生转变，企业内部人事工作复杂化、组织结构不断改变。为了有效应为这些变化，企业必须做好相关的人事工作，并且对企业的人事工作进行理性合理的安排，在工作中引入先进的理念进行指导，从而有效应对复杂的现实工作。
一、企业组织人事工作的重要意义
在我国实行改革开放后，我国逐步建立了社会主义市场经济，经济不断飞速发展，我国政府对于市场的准入条件放宽，并且将市场放置在资源配置的决定性地位，私营企业不断增加，数量快速增多，在企业发展过程中，企业的组织人事工作对于企业的后续发展具有重要的要求，其意义主要表现为以下几个方面：
1、企业组织人事工作是企业日常管理工作的重要组成部分，也是企业开展工作的基础。随着社会经济的飞速发展，市场竞争越来越强角色，企业要获得足够的市场份额越来越难，这就使得企业的日常工作不断复杂化。因为企业的组织人事工作是日常工作的基础，所以做好人事工作有利于企业日常工作的开展，从而确保企业进行营利活动。
2、良好的企业组织人事工作能够确保企业的和谐稳定，是企业进行经营活动的保障。随着社会经济的快速发展，企业所要面临的内部外部问题不断增多，所以必须要确保企业的和谐稳定，从而确保企业开展经营活动。因此，做好组织人事工作能够确保企业的稳定，并且提高企业的内部凝聚力。
3、做好企业的组织人事工作还有利于建立良好的企业文化。在市场竞争越激烈的现代社会，企业文化是整个企业的精神力，对于企业的整体发展具有重要的作用。所以做好企业组织人事工作同建立良好的企业文化息息相关。而且，可以这样说，企业组织人事工作是企业文化的重要组成部分。
二、目前我国企业组织人事工作存在的问题
虽然我国企业组织人事工作已经进行了改善，但是在新常态下，我国企业的组织人事工作仍然存在大量的问题，这些问题严重制约着企业的发展，主要为以下三个方面：
1、我国企业的组织人事工作仍然是不标准不规范的。从目前的情况来看，我国的企业组织人事工作并没有形成一个标准来进行安排工作，不规范的人事工作是我国现代企业存在的主要工作，并且人事工作变动大，没有制度保障。而且没有对人事工作形成正确的认识，在工作开展过程中没有采取严肃的态度，这就导致我国企业的组织人事工作开展各有千秋。
2、我国企业的组织人事工作缺乏相应的保障制度。目前我国企业的人事工作在开展过程中，缺乏足够的保障机制，即使有也没有足够的力度。比如很多企业的人事工作人员都不是专业的人事工作，缺乏足够的专业知识，并且缺乏工作展开的资金等，这样问题都严重制约着我国企业人事工作的进一步发展。
3、由于我国企业对组织人事工作没有形成正确的认识，所以相关的工作缺乏活力。在企业的日常工作中，工作人员缺乏激情，因此企业也缺乏活力，这样严重影响着企业的可持续发展，主要表现为企业的组织人事工作方式陈旧老套，没有充分调动工作人员的工作积极性，从而不利于开展企业的组织人事工作。
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三、做好企业组织人事工作的措施
随着社会主义市场经济的不断深化改革，在现在市场竞争激烈的大背景下，做好企业的组织人事工作对于企业的发展具有重要的作用。从当前情况来看，做好企业的组织人事工作能够确保企业日常工作的开展，并且能够有效保持企业的活力，从而促进企业的可持续发展。本文就根据企业组织人事工作存在的一些问题提出了针对性的建议，主要表现为以下几个方面：
1、正确认识企业的组织人事工作，提高对其重视。在现代企业发展中，必须要规范企业的组织人事工作，其关谷企业的后续发展，做好企业组织人事工作有利于提高企业的市场竞争力，是企业获得市场份额的重要保障。就目前我国企业特点组织人事工作现状来看，企业的管理者必须要正确认识企业的组织人事工作，并且对其给予充分的重视，只有在思想上重视了才能在实际上真正做好相应工作，从而科学开展组织人事工作。
2、建立严格的企业组织纪律。由于企业的组织人事工作是一项系统的、科学的工作，因此做好企业的组织人事工作对于企业的发展具有非常重要的作用。但是就目前我国企业的组织人事工作现状来看，其工作随意性大，对工作行为缺乏规范，所以企业的管理人员必须要充分认识到这一问题的严重性，严肃企业的人事工作。只有将企业组织人事工作规范化，才能真正科学、有效的开展企业的组织人事工作，确保组织人事工作发挥其重要作用，推动企业的后续发展。
3、做好企业组织人事工作要建立专业人才队伍，因为现代企业组织人事工作是一项专业性强的工作，所以必须要由一支专业性的对于来开展相应的工作。但是因为我国企业人事工作人才缺乏，因此必须要积极引入相应人才，并且对在职员工进行定期的培训，从而提高相关工作人员的专业能力，确保其有效开展组织人事工作。
4、做好企业的组织人事工作还需要提高企业员工对于企业的归属感，从而提高企业的内部凝聚力个向心力。在日常工作中，要树立以人为本的现代管理理念，让员工真真切切感受到自己才是企业的主人，并且将企业员工的职业规划同企业的发展紧密联系，从而让员工能够将自身利益和企业利益相建立。并且在用人选拔中，必须要做到用人唯贤，将员工放置在最合适它们的岗位上，并且要对员工进行定期的培训，提高他们的专业能力和职业操守，并且在组织人事工作中，还必须要发挥管理人员的领导带头作用，从而有效的增加企业的向心力、凝聚力、感召力。并且要在企业员工中建立良好的企业文化天，营造和谐的企业分地，从而强化员工的群体意识，培养员工的团队意识。
5、做好企业组织人事工作还需要确保组织人事工作的公平正义，因为组织人事工作是同人打交道的工作，其关乎到在职员工和退休员工的根本利益，所以如果出现工作疏忽就会出现连锁反应，在工作中出现不公平、不公正的处理方式，就会直接影响到企业的后续发展。基于企业组织人事工作的这一特性，其工作必须由具有具备好的职业操守，熟知相关的政策法律并且有良好的专业素养的人担任。所以做好企业的组织人事工作必须要关注国家的政策文件，必须坚持以“十九大”精神来开展相应的工作，要求工作人员在日常工作中恪守原则，确保工作的公平正义。
四、总结语
总而言之，要在社会主义新时代下获得足够的市场份额，就必须要做好企业的组织人事工作，组织人事工作人员必须要认识到自身工作的重要性，立足实际，联系日常，踏实做好自身工作，提高服务水平，从而有效提高企业内部的凝聚力，增强企业员工对于企业的归属感，从而促进企业的后续发展。
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论文作者:王海娟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/11
标签：企业论文; 工作论文; 组织人事论文; 我国论文; 人事论文; 员工论文; 日常工作论文; 《基层建设》2018年第15期论文;