（四川省成都市金牛区妇幼保健院 四川成都 610000）
【摘要】目的：分析护理管理中负性领导行为与护士组织气氛感知的相关性。方法：现选取2017年1月—2017年12月在我院工作的护士共312名，以调查问卷等形式评价负性领导情况，并根据评分结果制定合理护理管理方案。结果：负性领导行为和护士组织气氛感知存在一定的相关性，经对比统计学意义为P<0.05。结论：在管理中常常出现负性领导行为现象，虽然负性领导行为的程度较低，但是对组织气氛方面均产生一定的影响。
【关键词】护理；管理
【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2018）24-0192-02
根据我院调查资料证实，现如今在护理管理中负面领导行为发生率较高[1]。大多数护理均遭受到专制的管理，这也是负性管理的常用方式[2]。如果管理人员长时间的呈现负性的护理管理行为，护士对管理者可能有重复性行为、侵犯护士合法权益、虐待管理的感知[3]。与此同时负性护理管理的一系列行为可导致护士情绪不满，进而和领导之间出现信任危及，并降低护士对组织的认同感[4]。我院为改善负性护理管理，降低负面领导行为发生率，进行了针对性的调查和整改。并选取护士共312名作为调查、研究对象，请看如下详述。
1.资料与方法
1.1 一般资料
现选取2017年1月—2017年12月在我院工作的护士共312名，其中男性护士4名、女性护士308名。护士年龄为20～54岁，平均（37.5±1.2）岁。文化程度为大专以下以及大专221名、大学以及大学以上91名。职称为：无业51名、初级121名、中级109名、高级31名。职务：护理管理者为32名、护士为280名。工作时间为1年以及一年以下36名、1年以上（不包含1年）～3年为65名、3年以上（不包含3年）～5年为62名、5年（不包含5年）～10年为79名、10年以上为70名。护士之间的年龄、性别、文化程度、职务、工作时间等一般资料，经对比没有明显的差异，统计学意义为P＞0.05。
1.2 方法
我院以调查问卷等形式评价负性领导情况。
1.3 疗效观察和评价
观察本次护士调查结果。其中包含了护士组织气氛感知量表测评结果、负性领导评分结果、负性领导行为和护士组织气氛感知的相关性分析等。其中负性领导行为和护士组织气氛感知的相关性分析我院采用Kolmogorov-Smirnov进行检验。
1.4 统计学方法
参与本次研究调查所有人员实验数据结果均使用SPSS19.0统计学软件实施处理，其中计数资料可使用n（%）进行描述，调查者的计量资料使用x-±s进行表达，组间可使用t、χ2进行检验，检验结果以P<0.05表示为具备差异并存在统计学意义，P>0.05表示不具备差异不存在统计学意义。
2.结果
2.1 负性领导评分结果
参与本次调查312名护士，负性领导评分结果为38.16±7.56分。其中遇到自私、专制型领导为71名、遇到不忠型负性领导为82名、遭遇过建设型领导护士为159名。
2.2 护士组织气氛感知量表测评结果
参与本次调查312名护士，护士组织气氛感知量表测评结果为102.16±23.12分。
2.3 负性领导行为和护士组织气氛感知的相关性分析结果
负性领导行为和护士组织气氛感知存在一定的相关性，经对比统计学意义为P<0.05，见表。
3.讨论
根据我院调查资料证实，现如今在护理管理中负面领导行为发生率较高。其中约有49%以上的护士遭遇过负性的领导行为。护士对管理者可能有重复性行为、侵犯护士合法权益、虐待管理的感知，同时负性护理管理的一系列行为可导致护士情绪不满，进而和领导之间出现信任危及，并降低护士对组织的认同感。导致出现这种现象的因素包含，护士对上级管理者侵犯行为的容忍度比较高；管理者接受专业相关培训次数较少。除此之外，护士的工作的局限性较高而且相对稳定，因此容易致使护士容易采取妥协、回避的方式。而且在本次调查中发现支持不忠型领导以及感知自私、专制型领导这两个维度低于2分，由此可见在临床护理管理中有较轻的负性领导行为存在。出现这种现象可能和护理管理者为女性有关，大多数护理管理者都是从护士做起的，更加容易的谅解护士。管理人员的管理方式偏向于家长式管理，多数护士已经接受了管理人员不良的行为管理习惯。在本次调查中，由于极个别的护士没能将由负性管理所造成的压力进行释放，在填写调查问卷时，容易将负面的心理情绪带入到网络调查中，从而造成个别负性领导的得分比较低。我院在本次调查中发现，参与本次调查312名护士，负性领导评分结果为38.16±7.56分,其中遇到自私、专制型领导为71名、遇到不忠型负性领导为82名、遭遇过建设型领导护士为159名；参与本次调查312名护士，护士组织气氛感知量表测评结果为102.16±23.12分；负性领导行为和护士组织气氛感知存在一定的相关性，经对比统计学意义为P<0.05。由此可见医院在进行护理管理者选拔的时候，应将负性领导倾向明显的候选人排除，并定期、按需的举行相关培训活动，邀请护理管理者参与，提高自身专业素质。并完善考核制度，将上下级和谐关系以及人文关怀整理归纳进去，提监管护理管理者的强度，并设置护士投诉通道。
综上所述，在管理中常常出现负性领导行为现象，虽然负性领导行为的程度较低，但是对组织气氛方面均产生一定的影响。
【参考文献】
[1]陆树玲,李晓芹,葛曼利.护理管理中负性领导行为与护士组织气氛感知的相关性分析[J].齐鲁护理杂志,2017,23(19):63-65.
[2]王艳玲,何燕.护士长领导行为与护士工作环境感知的相关分析[J].济宁医学院学报,2018,41(2):150-152.
[3]侯向华,何燕,刘凯,等.临床护士组织气氛感知与心理授权的相关性分析[J].中华现代护理杂志,2014,20(21):237-238.
[4]赵书敏,辛霞,刘刚丽,等.临床护士对患者安全文化认知及其组织气氛感的相关性研究[J].护理管理杂志,2014,14(5):320-322.
论文作者:李炳敏
论文发表刊物:《心理医生》2018年8月24期
论文发表时间:2018/9/29
标签：护士论文; 领导论文; 组织论文; 气氛论文; 相关性论文; 管理者论文; 统计学论文; 《心理医生》2018年8月24期论文;