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摘 要：面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的转型舆论氛围，凝聚转型共识，激发转型活力，为企业转型发展服务，是一个值得思考的问题。笔者就当前新形势下国有企业思想政治工作的现状以及创新措施进行简要的分析和探讨，以期为国有企业的健康发展做一贡献。
关键词：新形势 国企 思想政治 工作
一、国有企业思想政治工作开展的现状
（一）组织结构不合理及人员素质缺乏
国有企业思想政治工作队伍的建设不足，使得企业政工队伍“老龄化”、“青黄不接”现象逐渐凸显，甚至在一定程度上成了制约企业快速、高效发展的一个重要原因。高层人才的匮乏和高学历职工的较少比例，让企业思想政治工作在实施上得不到实质性的突破和发展。此外，由于经济下行压力持续加大，企业经营环境日益严峻，部分国有企业为使自身内部降低成本，撤销其思想政治工作部门，让企业其他职务人员兼职政工工作，从而使专职政工人员逐年减少。而企业在此期间不够重视其思想政治工作建设，使企业员工思想觉悟较低，组织结构不合理，从而影响了企业思想政治工作队伍的整体水平。
（二）思想政治工作缺乏新意
由于企业政工队伍文化素质的缺乏，企业领导人员对思想政治工作认识不积极、不到位，导致个别员工在对待工作的问题是消极怠工，只满足于个人份内之事。没有经过政治熏陶，思想觉悟较低，不愿意在提高自身新知识的问题上下功夫、花时间，从而在企业思想政治工作的开展中缺乏创新意识，照搬照套相关的工作要求。部分企业甚至在开展思想政治工作的时候只是把某些指示和要求读一读、看一看，没有做到深入理解和落实。更不能将这些指示和要求根据自己企业实际情况相结合，使得思想政治工作的开展很难与企业转型发展的难点、重点和优势联系起来，不能真正着眼于企业发展的关键点，使企业发展存在不稳定因素。另外，企业政工人员常年不在工作中创新，在整个工作开展的过程中仍然采用陈旧的方式使企业政工工作过程越来越弱化。现目前还有很多老龄化党建人员仍然习惯于传统教育模式，仍然在新一代年轻人当中用老旧的条条框框去解决问题。换言之，思想政治工作的开展缺乏探索精神，不能做到与时俱进。而没有了这样的创新和改革，使得目前企业的思想政治工作适应不了新时期的要求。
（三）企业政工人员弱化
目前虽然有很多企业推出了以党中央政策为核心的党组织工作的制度，但是这些制度根本没有与企业的改革和目标相结合，更没有顺应企业发展的社会大潮流对这种制度的进行创新和改革，使其得不到扩充。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当然，考核奖惩机制也不尽完善，没有明确的奖惩机制。有些企业的政工工作与人员的提拔和任用没有关系，责任制形同虚设。而有些企业则是只重视员工在岗期间的效益与业绩，忽视其在思想政治工作开展中的实施情况，这种进行的奖惩制度使部分企业领导者全心意都扑倒企业效益的工作中去，忽视了企业的思想政治工作。
二、国有企业思想政治工作的创新措施
（一）创新政治思想工作――提高服务意识
新中国成立之初，我国就非常重视思想政治工作，且采取的大张旗鼓的方式进行宣传。但是，近几年，思想政治工作水平却没有大的提升，其宣传方式也依旧没有新的方式。大多思想政治工作是凌驾于企业的安全生产之上。所以，为能够创新思想政治工作的方式，我们需要将思想政治工作定义为服务经济发展的举措，坚持政治理论的基本路线和方针政策。在国有企业的建设中不可以远离这一主线，要尽可能的将服务内容多样化与丰富化，为企业建设与生产提供多方面的保障。
（二）创新政治思想工作――完善现代企业制度
为能够推动国有企业思想政治工作的良好发展，我国制定了现代企业制度，并且强调国有企业的思想理念创新必须和员工的观念保持和谐一致，保证员工自身的思想创新出现一定的改变，转变不一致和不统一的思想，才可以让职工永远同企业站在同一战线上。我国现代化的企业制度，具备先进的管理思想与理念，能够推动我国国有企业迈上新的台阶，还能够帮助员工转变思想，为其灌输更多新的、具有时代性的思想观念，这可以让国有企业不断创造发展机遇。这是伴随着现代化企业制度建设过程必须做的。与此同时，做好思想政治工作的创新，还是国有企业和职工适应现代市场经济发展的保障。因此，思想政治工作的核心需要放置在完善现代企业制度上，才能让国有企业的思想政治工作有所创新。
（三）创新政治思想工作――让企业职工成为主体，增强人文效果
依靠工人阶级是国有企业的基本理念，但在不同时期有不同的理解和运用。现阶段从人文关怀的角度我们提出了要关心关爱职工，重视解决职工实际生活困难，关心他们的心理健康。随着职工教育程度提高、思想文化素质提升，就要把职工作为国有企业思想政治工作的重要主体。要从职工主体性和企业主人的角度，确立职工参与思想政治工作的理念，使职工成为企业思想政治工作重要角色。通过思想政治工作指导，使职工成为思想政治工作自我教育主体。要从职工满意度出发，及时掌握职工需求，努力协调利益关系。思想政治工作要及时化解矛盾，一是要准确了解职工的思想动态，密切关注宏观经济形势对职工心理和情绪的影响。二是要保证职工言论管道的畅通，及时了解职工诉求，引导职工积极参与企业的民主管理和民主监督。三是要将解决思想问题和解决实际困难相结合，切实保障职工的各项合法权益。四是要高度重视引导职工正确认识国家、企业和个人利益的根本一致性。
三、结语
企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企业又好又快发展的生命线和灵魂，同时也是企业要长期坚持的一项战略性工作。因此，加强对企业思想政治工作的研究，从中找出相应的创新措施，引进新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台，将推动企业实现新的长足发展。
参考文献
[1] 吴福昌. 新时期国企思想政治工作的现状和对策[J]. 东方企业文化. 2013(20)
[2] 李有云. 新形势下加强和改进国企思想政治工作的思考[J]. 东方企业文化. 2012(20)
[3] 王梦茜. 以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2012(02)
论文作者:高永强
论文发表刊物:《文化研究》2016年7月
论文发表时间:2016/10/26
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