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摘要：我国经济发展水平的不断提高，使得各行业之间面临着越来越激烈的市场竞争。在电力企业中，传统的群众工作已经越来越难以与职工飞速转变的思想态度及其价值取向相适应，这对于职工正确的人生观、价值观的树立极为不利。同时，对于企业经济效益而言也会产生一定的阻碍，对于和谐电力的实现有着极为不利的影响。因此，深入做好群众工作，努力争创和谐电力对于电力企业的长期稳定发展而言有着十分重要的现实意义。本文首先对电力企业职工群众工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上，对解决群众工作问题的措施进行了探讨，以期为和谐电力的构建提供指导性的作用。
关键词：电力企业；群众工作；问题及措施
1.引言
作为电力企业生产与发展的主体，电力企业群众工作的有效性能够对电力企业的可持续发展产生直接性的影响，也正是因为如此，将科学发展观落到实处，深入做好群众工作，已经成为和谐社会的一项重要基础性工作。因此，本文主要对电力企业群众工作存在的问题进行了分析，并对其解决措施进行了一定的探讨，以期能够实现和谐电力的目标。
2.目前电力企业职工群众工作存在的问题
2.1企业职工工作灵活性低，照本宣科
电力企业面对着激烈的竞争形势，新的环境要求职工有新的面貌，面对新的挫折需要职工迸发思想交流的火花。这要求企业的群众工作要跟上形势变化才能有效地带动职工的思想进步。然而企业不重视改革职工群众工作，一味持着陈旧观念，按照老习惯进行群众工作，使职工群众工作徒有虚名。
2.2企业职工不重视党思想方针的指导作用
政治思想是正确构建企业文化和塑造企业灵魂的中心点，电力企业职工却对此不以为意，没有正确地认识到群众工作对自身素质塑造的重要以及对企业发展的促进作用。这一问题表现在电力企业职工不积极主动了解党的方针政策，被动地接受思想教育，甚至以个人狭隘的情感抵制政工部门的思想宣传工作，这些行为都不利于企业的可持续发展。
2.3企业职工个体意识增强，整体合作意识降低
电力企业的新进职工，不顾全局发展，过分追求个人利益。对党的新理念，指导方针采取冷暴力态度，既不积极支持也不提出解决意见，各做个事，职工内部没有形成统一的奋斗目标，差异的思想充斥着整个企业，没有凝聚力，电力企业发展步履维艰。
3.存在问题的原因
3.1传统的群众工作已不适应现代化发展的步伐
在全球化的冲击下，电力企业的经济发展模式已发生转变，回顾企业发展脚步我们发现职工群众工作仍停滞不前，传统的管理已不适应企业职工的要求，职工在传统老套的群众管理工作中吸取不到促进自身发展的营养，有些职工已经对企业群众工作产生失望的抵触心理。
3.2思想教育工作内容空泛
21世纪电力企业迎来大刀阔斧改革的时代，这要求企业群众工作要从群众利益出发，真正关心职工个人发展。但是电力企业对群众的思想教育工作内容不切合实际，没有体现职工最深切的要求，对职工的评价也只是一刀切，无法激发职工工作潜力。每一个职工都是独一无二的个体，所追求所担忧的都不相同，一味强调职工对企业的贡献，只顾整体而忽视职工不同的发展需求只会使群众工作内容与职工的生存渐行渐远。长此以往，即使经济效益上去了也只是昙花一现。
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3.3电力企业对职工的思想教育形式单一
不少电力企业对职工的思想教育方式还采取单一的说教模式，干部对例会的态度也只是局限于传达会议方针，复述上级领导下达的文件，这种类似于填鸭式的思想教育根本无法达到教育的目的，更无言有感染力和号召力了。
3.4电力企业群众工作与实际工作贴合度低
电力企业的思想教育工作总是高高在上，没有切合具体的工作实际，这不利于调动职工参与的积极性。思想教育不结合职工工作中的思想脉络而只是单纯地抓思想工作，只会使群众工作陷入摆设的尴尬境地。
4.解决电力企业群众工作问题的对策
4.1树立职工群众理念
供电企业群众工作的开展中，要想保证工作的顺利完成还需树立科学的群众工作观念，在群众工作的开展中时刻将“以人为本”的思想作为指导。就群众工作的执行人员来讲，只有他们自身树立了良好的职工群众观念，并以这种观念为指导和行为约束，在外来的群众工作开展中才能时刻树立一种“为职工群众服务”的思想，才能在群众工作中时刻接收来自群众和职工的的监督与约束。同时，这些群众工作人员还需要加强和同职工群众之间的感情，以情感为基准，设身处地的了解和满足他们的需求。面对其他职工群众对自身工作的要求和建议，积极的接受、改进，并以其为指导思想，从良好的监督制约制度和政务公开制度中来保证群众在供电企业参与权的真正实现。
4.2丰富群众工作技巧
电力企业群众工作面对是各阶层的职工，此时，一个良好的群众工作技巧非常重要，并需要从实效性、诚意性、情感性、事理性四个方面展开。从群众工作的实效性出发，群众工作在开展中需要时刻注意职工群众切身利益的困难，及时为群众解决问题；从诚意性出发，每个职工群众的身份都是平等的，群众工作人员需要树立为职工办事的思想，并以其为宗旨做好每一件群众工作，减少工作中的官气；从感情性出发，电力企业和职工群众之间的关系具有经济和精神上的双重情感，并体现在广大职工切身为电力企业奋斗自身知识和能力上，基于这种情感，电力企业需充分考虑职工需求，并尽量满足合理需求，让群众心系企业，让企业心系群众；从事理性出发，群众工作中所面对的都是具体的人、事和环境，相互的沟通中必须通过正确的道理展开，这样才能获得好的结果，并需要电力企业不断的加强对职工群众的思想教育、知识和技能培训，促进职工群众综合素质的提升。
4.3加强群众工作制度建设
新的社会发展时期，任何工作的开展都需要具备有效的管理制度，电力企业的群众工作同样如此。电力企业在群众工作的开展中，通过对有效管理制度的综合运用，不仅能够有效处理职工群众中的矛盾和复杂问题，还能为职工群众的意愿诉求和表达提供一个良好的平台，进一步扩大了职工群众的民主监督范围。就这些效果的实现来讲，它需要电力企业全面推进基层群众的民主建设，尊重和维护群众在企业文化发展中的民主权利，不断的扩大职工群众对企业政务、财务，以及其他重大事物的知情权、参与权和监督权，并主动以职工群众的满意度为电力企业群众工作开展良好的判断标准，让职工群众在企业发展决策的参与中提升自身的责任感和自豪感，促进职工群众工作积极性和主动性的全面发挥
4.4坚定理想信念，提升员工责任感
对企业中党员干部的理想信念教育进行加强，对其宗旨意识与服务观念进行进一步的强化，使其从根本上树立群众工作的新理念。一方面，要对党的方针政策、有关法律法规等知识的学习进行加强，在职工群众需要的时候能够为其解释疑惑。另一方面，要对国网人“诚信、责任、创新、奉献”的理念进行大力地弘扬，使员工具备“主人翁”的意识，将电网视为自己的家，把职工群众当成自己的家人，从而真正地为企业、为国家、为人民服务。
5.结语
综上所述，在我国社会经济不断发展和科学技术不断进步的过程中，电力企业要想跟随时代发展的脚步获得更好的提升，实现和谐电力的构建，群众工作的有效开展是首要任务。从电力企业目前群众工作的开展现状分析，问题和困难依旧比较多，但电力企业管理者只要坚定自己的信念，在发展中将群众工作尽自己最大的努力落到实处，各种问题也就会迎刃而解，并且能够在群众力量的凝聚下，努力争创和谐电力。
参考文献
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[3]陈萍.新形势下电力企业职工群众新特征以及有效措施分析[J].投资与合作，2013（12）：24-25.
论文作者:苟建军
论文发表刊物:《基层建设》2016年10期
论文发表时间:2016/8/3
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