摘要：全面从严治党永远在路上，加强基层党组织建设，是坚定不移推进全面从严治党、不断提高党的执政能力和领导水平的重要方面。基层党组织能够把企业跟基层党员密切联系在一起，引导基层党员能够积极学习党的思想和政策，促进企业的创新发展。本文主要分析了企业基层党务工作开展的重要性，并详细分析了如何面对新时期发展形势，做好企业内部基层党务工作。
关键词：企业；基层党建；工作；方法
1导言
习近平总书记近期在中共中央政治局召开会议，审议《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》时强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。各级党委（党组）要切实履行全面从严治党主体责任，以高质量党建推动企业高质量发展。
2党建开展创新工作的必要性
随着我国改革开放步伐的稳步前进，企业女基层党建工作显得越来越重要，企业也投入了更多的精力促进基层党建工作的落实，为我国社会主义事业的迅速发展奠定基础。为确保党建工作的顺利开展，必须要融入伟大工程进行规模化发展，努力完善党建的管理与建设工作，做好基层党建开展维护与保障工作，重点突显出执政党在其中的重要作用。企业在进行规模化发展过程中，首当其冲的要加强高校的优化管理水平，不断的促进工作体系的完善，使得高校能够有序、稳步的发展。在促进高校团队发展的过程中，必须要完成三个转变的发展，并以此为基础推动企业创新发展工作的进行，实现高校的快速发展，并结合21世纪的高校管理模式与制度，推进企业的建设管理工作不断完善。
3国有企业基层党建现状
3.1政治建设得以加强
企业各级党组织广泛开展了学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想活动，筑牢广大党员干部把服从中央、坚持党中央权威和集中统一领导最为一切思想和行动的“灵魂”和“根基”，“四个意识”更加牢固、“两个维护”更加坚决。进一步把党的领导和完善公司治理统一起来，探索与企业现代化发展相匹配的领导体系，部分企业全面推行了党工委一体化管理，企业党组织的领导地位更加突出、把方向管大局保落实作用更加彰显。
3.2政治生态得以改善
党内巡视巡察工作在国有企业中全面铺开，集中整治和严肃查处了一批改头换面的“四风”问题，对落实“两个责任”不力的党组织和党员干部严肃问责，党员干部纪律意识规矩意识更加强烈。部分企业持续推进党建工作责任、制度、保障“三个体系”，开启党建责任体制考评机制，推进党支部达标晋级管理，“大党建”工作格局逐步形成。
3.3党建工作与中心工作结合不密切
随着中央对党建工作的重视，有些基层党组织为了深入学习领会十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，变着花样召开各类学习会议。有些企业基层业务点分布较广，且1个业务点仅有1-2名党员，党员为了参加各类集中学习，奔波劳累，影响工作的正常开展。有些基层党组织在组织学习中照本宣科，开展党建活动载体老旧，党建工作流于形式化，没有思考如何将党建工作发展为政治生产力，与中心工作“两张皮”、“两条线”，缺乏服务性和指导性。
3.4基层党组织班子队伍良莠不齐
企业是国民经济的支柱，在人才安排方面，很多企业首先满足业务发展需求，将有活力、有能力的人才安排在业务关键部门。将年纪较大或经验能力不足的人员安排在党组织中，作为工作过渡。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆长此以往，形成了党组织班子队伍年龄结构不均衡的局面，比如有些基层企业，10名党支部书记中，45岁以上的就有8人，支部书记平均年龄47.4岁，对新知识吸收速度慢，方针政策领会不到位，履职能力不强。一些企业党组织书记是由行政转岗而来，业务知识基础薄弱，加上生产经营任务繁重，基层党组织活动开展不经常、不规范，特别是“三会一课”等制度不能得到有效落实，造成基层党组织领导核心和政治核心作用弱化，党组织书记党建工作第一责任人职责履行不到位，党建工作疲软，跟不上时代发展要求。
4提升企业基层党建工作的路径和方法
4.1健全企业管理制度
完善企业内部管理制度，能够有效促进企业的创新发展，通过健全的企业行动准则和企业的规章制度要求，提升企业的经济效益和社会效益。企业的管理制度并不是千篇一律，而是需要根据企业的发展特点，随着企业的发展阶段以及社会发展需求进行不断地调整，与时俱进的更新企业管理制度内容，符合企业不同阶段的制度管理要求。面对新的社会发展形势，完善企业基层党务工作也需要与时俱进的创新，建立跟市场发展相适应的管理制度，建立起管理科学、政企分开、权责明确、产权清晰的管理制度，才能够确保企业的发展能够满足时代发展需求。
4.2发挥企业党建工作的政治作用
内容需要必要的形式体现，但单纯的、过度的形式容易导致形式主义。学习文件、转发通知、汇报总结等规定动作和必要形式是需要的，但不能过犹不及。无论制度机制、活动形式如何设计，最终都要服从、服务于发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用这个目的。因此，企业党组织需要树立更强的政治意识，通过制度创新把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。通过活动创新，利用好在线党课、专家互动、微信辅导等新媒体传播形式，回应企业党员干部和职工群众思想困惑和真实需求，使党的路线方针政策在企业员工中真正入脑入心，从而在思想上、组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，切实发挥企业党委（党组）“把方向、管大局、保落实”的领导作用。
4.3用好党内问责利器。
“有权必有责、用权必担责、滥权必追责”，制度的生命在于执行，动员千遍不如问责一次，党内问责作为全面从严治党的重要制度，就是要把利剑高悬，告诫和警示全党。党的十八大以来，中央连续修订出台了《廉洁自律准则》《纪律处分条例》和《党内监督条例》等法规，这些法纪、措施，都充分体现出党中央开展反腐败斗争和坚持不懈反腐倡廉的强大决心。随着经济社会的发展，在新的环境和条件下，一些党员和党组织党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，已成为党的一大忧患，怎样抓好新形势下党建工作，落实党内监督责任是新时期的一大课题。笔者认为，首先，要进一步细化完善相关问责机制，确保真正用好用活《条例》《准则》，推进问责制度化、规范化、常态化，倒逼全面从严治党落到实处。其次，要加大问责工作力度，不仅对在党的建设和党的事业中失职失责的领导干部坚决问责，而且对失责不问、问责不严等行为要倒查、追查，严肃党内纪律。再次，在建立健全规章制度的基础上，问责行动要快、要准，越往后执纪越严，典型问题点名道姓通报曝光，发挥震慑警醒作用，真正让铁规发力、禁令生威。最后，要用身边事教育身边人，越贴近身边的事件越发人深省，要切实加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范体制、不易腐的保障机制。
结束语
综上所述，国有企业基层党建是国家全面从严治党密不可分的重要组成部分，为适应新形势下的社会发展要求，企业基层党组织必须以永远在路上的责任感和使命感，全力构建与现代化企业相匹配的党建管理模式，企业需要重视内部的党务工作开展，完善党务工作管理制度，通过提升党务工作开展质量来引导企业进入到新的发展模式中，使用现代化企业发展需求。
参考文献：
[1]颜从武.新时代国有企业基层党务工作队伍建设探讨[J].中外企业家，2019（14）：82.
[2]《党支部工作八讲》编写组.党支部工作八讲[M].北京：人民出版社，2019.
论文作者:赵薇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
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