摘要：随着科技的发展，我国信息化水平得到了很大的提升。信息化使企业员工的政治思想产生了重大变化，这无疑给企业政工师的管理带来了挑战与机遇。在这个信息化的社会，企业政工师要开拓信息化管理思路，创新信息化管理途径，为企业的发展做出积极贡献。本文结合新时期企业政工师信息化管理思路，分析、探索新时期企业政工师应对信息化管理方式，积极促进企业的发展。
关键词：企业政工师；信息化；挑战；机遇
企业的发展离不开企业政工师工作的顺利进行。企业政工师的工作主要为企业政治思想工作，这对企业的发展起到了积极促进作用。企业政工师的信息化管理能够有效推动企业整治思想工作的顺利进行。信息化给企业带来了众多的挑战与机遇，所以企业政工师更要进行信息化管理上的创新。
一、信息化面临的挑战
（一）企业政工师政治思想水平
在当前信息化发展非常迅速的时期，企业政工师的地位非常重要，而且企业政工师政治思想水平对实施信息化管理起到非常重大的决定作用。企业政工师综合素质以及政治思想水平与信息化管理工作是否能够有效开展具有非常紧密的联系，这是管理工作顺利实施的关键点。就我国当前情况而言，专业企业政工师比较少，很多企业的政工师都是内部人员，加上企业对思政工作重视程度不足，导致政工师缺少政治思想管理上的专业知识以及管理上的经验[1]。企业对思政工作的重视程度不足，使企业政治思想工作的进行受到非常大的阻碍，而且政治工作的开展也比较形式化，使企业缺乏政治思想引导，缺乏凝聚力。另外，信息化对员工的思想影响较大使员工的思想素质水平存在一定的差异，这给企业政工师的工作带来挑战。种种原因使企业的发展受到影响。随着信息化的发展，提高企业政工师的政治思想非常必要，这能够使企业适应当前的社会环境。而且企业需要加大对政工师培养力度的投入，增加政工师人数，有效提升企业政治管理工作。
（二）监管制度的革新
随着企业的发展，企业规模逐渐扩大，但与之对应的管理制度没有及时进行革新，这使企业监管制度跟不上企业的发展速度，使企业管理上存在一定的问题。加上企业对政治思想管理工作不够重视，企业政工师在这方面的工作也是应付了事，严重影响了企业的发展。企业政工师的管理上缺乏有力的监管制度，这也给企业监管造成了很大的障碍[2]。企业领导对员工的了解存在很大的不足，这使企业政工师的管理难度增加，给企业的发展造成了很大的阻碍，不能使企业稳步发展，所以当前企业政工师信息化管理监管制度上有待革新。企业内部政治思想工作的开展需要监管制度的支持、保障，这能够使企业信息化管理工作正常进行，对企业整体发展起到积极推动作用。
二、信息化管理新思路
（一）提高企业政工师素质培养
当前企业政工师的数量比较少，企业内部缺乏高素质政工师，所以进行企业政工师的培养非常重要。目前我国国内并无培养政工师的专业学校，所以我国政工师的专业能力水平非常低。该工作需要其专业技能知识，通过合理、有效、科学的培养方式，为政工师灌输正确的思想理念，而且还要提高其思想价值观。企业政工师的综合素质的提升能够使信息化管理、政治教育工作更好的开展，这为企业快速、稳定地发展奠定了基础。
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（二）改善政治思想工作方式
传统的企业政工师的工作方式比较单一、死板，一旦出现突发状况，政工师无法应对，或者处理突发状况不懂变通，这也导致员工不重视政治思想工作。企业政工师的政治思想工作方式需要进行改善，这能够有效促进政治思想工作的进行。而且这也能够有效提高企业政工师工作的认可度，使企业政治管理工作更顺利地进行。政工师应该适应时代发展需求，转变工作态度、方法，在不改变政治理念的基础上，将人文关怀、情感融入到政治工作中，让工作不再乏味、单调。通过工作方式的转变增进了员工之间的感情，使员工之间的关系更加紧密。
三、信息化管理创新方法
（一）增强信息化管理理念
随着社会经济体系的改变，企业员工的政治思想的水平参差不齐，这种状况需要企业政工师将其进行引领、改善，摆正企业员工思想水平方向，将企业员工政治思想引入正确的道路。企业政工师也要树立正确的价值观，使企业员工间的凝聚力增强，使企业更加团结，这能够有效推动企业发展[3]。增强企业政工师信息化管理理念，能够培养形成成熟员工的中坚力量。加强对企业员工的思想政治管理，促进企业的快速发展，大大提高了员工工作效率。企业政工师要时刻保持信息化管理理念，在管理上注重系统性、合理性、科学性。
（二）改变政治思想工作管理模式
当今信息变化非常大，而且信息化的发展使传统的思想工作管理模式相对落后，无法适应当前社会。这种状况必须进行改变，摒弃以往不完整、落后的管理模式，进行管理模式上的创新，从而提高员工思想工作态度水平，紧跟时代步伐，使其与社会、企业的发展相适应。坚持党政思想的主要地位，结合企业思想文化进行管理方式上的创新，摆正企业员工价值观。通过管理模式的转变，政工师的政治工作将会更顺利、方便地进行，最终提高企业员工的政治思想水平，提高员工工作的积极性，有利推动企业发展。
（三）加强政治思想工作监管力度
很多企业的政治思想工作监管力度存在很大的不足，这也是政工师工作效果差的原因，加上企业对这方面不够重视，最后使企业发展受到影响。所以企业要加强政治思想工作的监管力度，这需要在良好的企业管理模式的基础上进行，只有良好的企业管理模式才能够使监管工作更加平稳地推进。另外企业需要进行管理模式上的创新，采用先进的管理模式，需要优秀的管理人才支持，能够有效加强监管上的力度。政治思想工作力度的加强能够使企业政工工作落实到位，对企业的发展非常有利。
四、结束语
政工师在企业的发展过程中具有非常重要的地位，而且其能够有效推动企业工作的顺利进行。当今信息化发展非常迅速，这带给企业政工师众多的挑战与机遇，企业通过一些措施来应对这些挑战，能够使企业在当前的市场发展中站足脚跟。
参考文献：
[1]李雪.新时期企业政工师如何应对信息化带来的挑战和机遇[J].江西建材，2017（1）：272-272.
[2]周敏，翟培甫.浅谈建筑行业信息化管理的挑战、机遇与应对[J].低碳世界，2016（23）：242-243.
[3]屈国剑.试谈网络经济信息化时代国有企业党建工作的机遇与挑战[J].新经济，2016（24）：125-125.
论文作者:张鹏波
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
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