摘要：众所周知，机遇和挑战往往并存。对这个问题采取片面的看法是绝对不可取的。只有充分认识到新时代对共青团工作的各种影响，才能有明确的目标，推动共青团工作改革更加有效。
关键词：企业；共青团工作；问题；解决措施
前 言：日前，企业改革已进入转型发展的关键时期。如何审时度势、抢抓机遇，准确把握新形势下行业工作新要求，提升核心竞争力，借助重要契机，跻身行业前沿，集全行业之力推动全社会形成企业新格局是企业的重要课题。而基层建设的力度直接决定企业发展水平的高低。共青团组织作为企业的未来和希望，也是企业的后备中坚力量，他们最具有创新能力，最富有朝气，且最容易接受吸收新鲜事物。如何创新企业共青团工作，助力企业转型发展则显得尤为重要。本文结合企业集团公司青年工作现状，解析企业基层青年工作存在的问题，探讨如何创新团工作，促使青年工作更好服务于企业的生产经营管理，实现企业转型升级高质量发展。
1 新时代企业团青组织的定位和根本任务
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年人的成长和发展决定了国家的未来，决定了企业的发展。在企业中，共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。然而，青年职工是一个比较独特的群体。一方面，他们学历高，有理想、有追求；他们年纪轻，有精力、有干劲；他们思维活，有想法、有冲劲。另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨；他们年轻气盛，容易冲动和悲观；他们经验不足，容易受挫和失落。因此，我们不能循规蹈矩，不能墨守成规，而要与时俱进，敢于创新，这样才能更好地服务青年、服务企业、服务发展。2018年中国共青团章程修改中指出：中国共产主义青年团贯彻党管青年的原则，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，为党做好青年群众工作。特别在团的性质和职能中加上“为党做好青年群众工作”，更加鲜明地提出了团的主责主业。因此，共青团的定位和根本任务就是为中国特色社会主义事业培养建设者和有心人，为企业走可持续发展道路培育创造者和接班人。
2 企业共青团工作的现状
2.1 团组织的吸引力和凝聚力弱化
新媒体时代，青年接收信息、获取知识的途径和手段变得多种多样，迅速且直接。通过互联网，青年完全可以找到自己的兴趣点，丰富精神生活。与此同时，团工作陈旧的手段和枯燥的方式，大大削弱了其吸引力。具体表现为，大部分团员对团开展的活动参与热情不高，对团组织认同度低，团青年缺乏参与的主动性、积极性和创造性，最终导致团组织凝聚力弱化。严重影响团组织影响力和作用力的发挥。在调研中发现，企业基层各单位都存在团组织活动开展不起来的现象，青年对团活动不感兴趣，不愿意参与。甚至有的单位没有基层团组织，青年没有归属感，在层层削弱的传递中，感受不到企业的温暖。
2.2 团工作内容单一
在企业，一切工作围绕生产经营服务，大规模组织团员青年开展大型活动并不适应新形势。在企业，一线生产任务繁重，更无暇顾及青年工作，只组织一些临时性、小型化的活动，不具备延续性，且多存在盲目、被动，更有一些项目根本不开展团活动，久而久之，团组织渐渐失去了舞台。由于受限于场地、时间、经费等问题，基层团组织开展很难创新，只是开展重复的，简单的一些活动，形式化的活动更显得单一和无趣味，形成恶性循环，降低青年参与积极性。
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3 解决措施
3.1 坚定理想信念，提高政治站位做
好共青团工作，首先要无条件做到具有高度的政治觉悟，能够明确政治责任，端正政治姿态，切实增强四个意识，维护党中央权威，围绕主责主业主线，发挥主体作用。团干部是作为推进落实的“关键少数”，必须坚持示范带动，为青年树立榜样，要贴合党政所需，做青年群众的贴心人。在思想引领上做到位、做充分，坚决贯彻党的意志和主张，听党话、跟党走，做到党旗所指就是团旗所向。切实打牢共同精神支柱、共同价值追求、共同思想认同这一基础，努力在工作的方方面面体现党的意图、实现党的主张。
3.2 运用“两个服务”，整合各方资源
“促进企业改革发展与保证职工队伍稳定”“服务企业生产经营与维护职工合法权益”这两种关系相辅相成，是一个有机的整体。团组织要处理好服务企业发展稳定和服务广大青年团员的“两个服务”的关系。工会、妇联、共青团等群团组织的各自资源有限，但可以整合的资源却不少。团干部要内部挖潜，强化合作参与，加强协同创新，推动群团工作项目化发展；要不断扩大服务外延，延伸工作手臂，向青年职工的日常生活渗透，提升社会影响力；运作模式要由单一的工会、妇联、共青团等群团组织自身参与向集聚社会力量转变，眼光要瞄向群团组织外部，积极争取党政赋予的各种资源手段，向市场和社会争取支持，扩大社会化服务参与率。
3.3 持续激发活力，打破思维定式
团的工作要活泼起来，热闹起来，要在增强组织的吸引力和凝聚力上下功夫，打破传统眼光和局限，结合新形势新要求，转变观念，破解体制机制的障碍，不拘一格，拓宽人才准入，多发现多选拔一些有担当、有品德的团干部。要创新活动内容，丰富活动形式，注重典型引导，特别要将思想政治教育与活动的趣味性结合起来，把有意义的事做得有趣，避免枯燥乏味。要努力建设好社区青年汇（青年之家）这一活动阵地，统筹区域资源，丰富活动内容，形成广大青年交流学习、排忧解难的心灵驿站。
3.4 服务广大青年，永葆青春本色
共青团的职责使命就是联系青年、服务青年，团干部的生命线、风景线也因此而恒久、靓丽，“做青年友，不做青年官”，时刻牢记尊重青年的主体地位，关注成长中的所思所盼，化解矛盾和烦恼，以亲切温和的沟通，抚慰他们在企业中的创业压力、生存压力。深度融入青年，与他们同频共振，同呼吸共命运，从而提高思想认同感、心灵归属感、组织依赖感和集体荣誉感。在创新服务形式上下工夫，利用多媒体矩阵，线上线下广泛搭建交流平台，提高宣传实效，强化团组织服务功能，做好枢纽，改进作风，促进青年成长成才。
结束语
在当前的社会发展环境下，有效开展企业的共青团工作对于增强企业凝聚力，促进企业的健康快速发展具有十分重要的意义。虽然在开展共青团工作中存在着诸多的困难和挑战，但是只要通过坚定理想信念，运用“两个服务”，打破思维定式服务广大青年等措施，就可以使共青团充分发挥积极作用，为企业的未来发展更好地服务。
参考文献：
[1]袁民.论新媒体时代共青团工作的机遇与挑战[J].中国青年研究，2017，10
[2]汤杏林.论新媒体时代共青团工作的着力点[J].中国青年政治学院学报，2017，05
[3]白小梅.如何做好企业共青团工作[J].经贸实践.2018（01）
论文作者:徐红娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/26
标签：青年论文; 企业论文; 团组织论文; 共青团论文; 共青团工作论文; 工作论文; 团干部论文; 《基层建设》2019年第3期论文;