摘要：新形势下，加强国有企业思想政治创新符合时代发展的潮流，也是促进企业可持续发展的必然要求，同时也符合当今市场优胜劣汰的自然规律，适者生存，只有不断改进和完善企业思想政治建设和企业发展机制，才能在激烈的市场竞争中长久发展下去。加强企业思想政治创新工作，才能帮助稳定发展，是企业保持不竭动力的源泉。坚持不断创新，才能和时代发展相适应，是企业长期发展的重要保障。国有企业应当将思想政治创新化作工作中的重要内容，坚持党的领导，跟上党和时代发展的步伐，以科学创新为向导，关注职工利益，对企业员工进行思想政治教育，保障企业稳步可持续发展。
关键词：新常态；如何推进；国有企业；思想政治工作
1导言
在国有企业发展历程中，党的思想政治工作在凝聚人心、鼓舞士气和振奋精神上发挥了巨大作用。近年来，由于煤炭、钢铁、水泥等市场产能严重过剩，许多企业陷入困境，员工工资降幅较大。在当前形势下，做好思想政治工作对于煤炭企业员工坚定信心、团结一致、共克时艰具有重要意义。
2目前新常态下国有企业思想政治工作的现况
2.1国有企业对思想政治工作没有给予高度的重视
对于大多数国有企业来说，其在思想政治工作管理方面的重视程度普遍不是很高，并且相应的管理方式也不是很完善，最终造成了我国的国有企业不能完全将政治思想工作有效地落到实处。而现阶段我国一部分的国有企业都开始逐步实施了“部门合并”，将思想政治工作划归到了党建部门之中，这也就证明对思想政治工作的重视程度不够，无法将其作用充分体现出来。
2.2国有企业的思想政治工作中很少注入新鲜血液
现如今，我国的国有企业在进行内部管理时，基本上没有在政工干部人员和普通的工作管理人员之间建立起有效地沟通方式，长此以往这个问题必然会造成国有企业的思想政治工作无法有效地展开，与此同时，由于国有企业的思想政治工作开展的并不顺利，所以能够参与到工作中的人员也是少之又少。
2.3国有企业在思想政治工作上缺乏创新意识
对于大多数的国有企业来说，在思想政治工作方面都缺少了创新的意识，而正因为缺少了对国有企业思想政治工作上的正确认识，导致很多国有企业在专业书并没有对思想政治工作人员提出较高的要求和标准，同时也没有对其开展定期的培训工作，导致思想政治工作人员的综合素质和整体素质普遍不高，严重影响到了思想政治工作的质量和效益。
2.4国有企业在思想政治工作上人才数量不足
由于现如今我国的国企在思想政治工作方面的管理并不够重视，管理制度也没有得到完善，使得大多数的国有企业在这方面都十分的缺少专业性的人才，而这也是我国国有企业在思想政治工作上出现的主要问题。根据实际情况来分析的话，国有企业的宗旨就是要服务于社会、服务于人民，但是如果缺少了创新性的人才，也就会导致企业内部员工在思想政治观念上处于停滞不前的状态，也无法有效地提升他们的综合素质和职业素养，进而直接降低了企业发展速度。所以，在保障企业正常发展的基础上，要增强国有企业在内部人员思想管理培训的质量和频率，将政治思想管理工作有效落到实处。
3新常态下国有企业思想政治工作的创新形式
3.1紧跟国家思想政治工作的创新导向。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业承担着国有资产的安全，因此与国家的经济建设有着极为密切的联系，积极响应号召，做好相应的创新措施，带动经济的进一步发展。思想政治工作的创新，很大一部分重点应放在员工的发展上，将人才的培养作为重点，从最本质的角度出发。另外，思想政治工作的创新应与党风建设、政治政策相结合，在一个整体框架之下开展相应的创新工作。提升整个企业的意识，将思想政治工作作为一个核心的部分，只有思想上的共同凝固，才能不断将企业的发展推向一个新的高点，推动企业不断进步与发展。
3.2企业工会、领导、员工之间的相互配合。企业应发挥工会宣传号召的作用，作为一个职能部门，更好地协调全体员工、各个阶层的可接纳程度。领导阶层应该作为思想政治文化的“把关人”，更应该从源头确定怎样的创新模式才能在当前更加适应企业的发展，做好表率和带头示范作用，更好地选择适合本公司的创新模式。在管理过程中，为了带动企业整个氛围的高涨，可以制定一定的规则，下发程序以及奖惩制度，都会进一步提升很好的效果。员工作为公司的基层代表，整个公司的主体，是企业思想政治工作的主要接受群体，直接与个人的利益挂钩，应积极建言献策。
3.3企业机制的转变与思想政治工作的创新。企业的发展离不开先进的生产设备和一系列的企业制度文化的支撑，不断提升争先创优工作的进一步开展，在全公司形成一种氛围，从而形成一种积极向上的价值观，推动整个企业向前发展。企业的主要的发展方向还在于生产关系和生产力的发展，进而是经济的一个推动，也是一个最终的落脚点。思想政治工作如果能够相辅相成，则更加推动了企业迈上了更进一步的台阶。企业可以从经济建设的角度出发，积极转变企业的机制，带动经济的发展，也会进一步推动思想的传播。另一方面，也应该加强与其他企业之间的交流，从多方面了解企业创新的模式，从而相互之间互相影响，取得更大的效益化。
3.4加强企业领导作风作风建设，开创企业管理新方法。企业领导，是企业风气的风向标。优秀的企业领导，要以身作则，严以律己，为企业员工作表率，充分发挥自身的模范带头作用，并且可以带动企业员工形成积极创新、团结奋进的良好风气，以此来迎接更多的挑战。同时，在党建工作具体实施的过程中，设立严格的监督机制，对党建的内容、责任和义务进行明确规定，进一步推进党建的工作进程，为企业的良好风气，和在企业领导的带领之下企业的稳步和谐发展，奠定良好的基础。同时，组织员工定期学习党建工作内容，拉近企业领导与员工的距离，增强员工对企业领导工作的信任感和认同感。企业领导在具体的企业管理中，应根据实际情况，实时改进、完善企业绩效考核制度，明确规划企业长期和短期的战略目标，并组织员工学习，使员工了解企业的发展进度，号召全员一起努力去开创新业绩，让员工产生主人翁意识；定期调查员工工作情况以及在工作中遇到的问题，及时帮助员工解除困扰，鼓励员工创新，相信在党的路线方针指引下，在企业领导的带领下，能够有效增加企业凝聚力和向心力，全面提高企业的核心竞争力，带动企业实现可持续发展。
4结语
总而言之，文章对新常态下国有企业的政治思想工作的现状进行了分析，针对存在的不足之处给出了相应的解决方案，在思想政治上实现了工作的创新，进而充分发挥政治优势，将思想政治工作落到实处，使其在目前的环境下具有新的面貌，促进国有企业的可持续发展，从而更有效地为国家服务。国有企业除了要将思想政治工作融入进企业的结构调整过程中以外，还要运用好信息化的方式来加强宣传思想政治工作，坚持以人为本的发展观，通过国有企业管理层的示范作用带领企业整体发挥出多元化的作用，为国有企业的未来发展注入新鲜思想和活力。
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论文作者:赵璐琪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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