摘要：随着信息技术的快速发展，“互联网+”时代也随之到来，企业工会作为代表广大工人阶级的组织，是工人合法权益的维护者，如何将“互联网+”与国有企业工会工作相结合，创新工会工作新模式，实现工会工作的信息化、数据化，成为当前工会工作亟待解决的问题。文章针对“互联网+”背景下国有企业工会工作存在的问题进行分析，并对“互联网+”背景下创新工会工作模式提出一点自己的见解，仅供参考。
关键词：“互联网+”；国有企业；工会工作；方式创新
随着科学技术的快速发展，信息时代也悄然到来，云计算、物联网、大数据等代表“互联网+”时代渗透到了各行各业，影响着人们的工作和生活。国有企业作为国民经济的支柱产业，更应顺应时代的潮流，紧跟时代发展，将“互联网+”运用到企业管理和运营中，优化服务理念，提升管理水平。“互联网+”作为一种新兴的态势，与国有企业工会工作相结合，可以更好的促进工会工作向信息化、数据化以及网络化方向的发展，使其更好的适应新时代的发展要求，“互联网+工会”模式的出现和发展，是时代发展的必然结果。由此可见，在“互联网+”背景下，推动国有企业工会工作模式创新，改革相关机制，可以有效提升工会工作效能，增强国有企业员工的凝聚力和向心力，提高国有企业市场竞争力，对进一步实现国有企业健康可持续发展具有重要意义。
一、“互联网+”背景下国有企业工会工作创新的必要性
国有企业工会除了已发维护企业职工合法权益、协调企业劳动关系外，还承担着促进企业经营生产的重要任务，其对促进企业健康发展，推动企业和谐健康发展具有重要作用。随着我国企业全面深化改革进程的加快，企业员工结构也在发生着变化，这对企业工会工作提出了更高的要求，但当前国有企业工会仍然存在机制不健全、缺乏专业人才的问题，不仅制约着工会工作的创新，同时也削弱了工会工作在职工心中的影响力。“互联网+”与国有企业工会工作相结合，突破传统的管理模式，使得工会工作更加高效、精准、全面，手机等智能设备和社交软件的应用，为推进工会工作创新提供了新的途径，对传播工会新思想有重要作用。尤其是国有企业这种规模较大的集团公司，工会成员较为分散，这种“互联网+”与工会工作结合的新型工作模式，可以有效突破地域和时间的限制，以最快的速度实现信息的共享，促进工会工作顺利有效的开展。“互联网+”背景下的企业工会工作可以有效建立企业与职工间的沟通桥梁，缩短职工与工会的沟通距离，真正做到为工人“发声”，这对提高职工对工会的认可度和信任度，增强职工对企业的归属感，提升企业凝聚力和向心力具有重要意义，因此，“互联网+”背景下推进国有企业工会工作创新十分有必要。
二、“互联网+”背景下国有企业工会工作存在的问题
（一）创新意识不足，专业人才紧缺
“互联网+”背景下，国有企业部分管理层未认识到工会工作创新的重要性，工会工作仍采用传统的工作方式，对工会工作的认识也较为守旧，整体观念较为先进性不足，缺乏先进创新意识，最终导致工会工作效果不理想，工作开展有难度等问题出现。此外，部分工会工作人员缺乏对“互联网+”的正确认识，在工会工作制度建设、技术落实等方面存在思路不清晰，积极性不高的问题，加之，“互联网+工会”工作缺乏专业的信息化人才的支持，阻碍了工会工作的信息化、数据化和网络化建设，不利于国有企业工会工作的创新和发展。
（二）信息共享程度不高
“互联网+”背景下的工会工作，最主要的就是突破空间和时间的界限，利用信息共享的方式扩大工会工作的覆盖范围，在互联网的大环境下，增强员工与工会间的沟通互联，员工也能随时监督工会工作，甚至参与到工会建设中来，极大的提升员工的参与度。但就目前情况来看，国有企业工会信息共享平台存在建设不够规范、信息更新频率较低、工会与部门间资源无法共享等问题，极大的影响了员工的参与度，导致信息共享难以实现。
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（三）线上和线下工会工作结合效果不够理想
当前，企业线上和线下的工会工作仍呈现分离的状态，两者结合得不够透彻，大部分的工会工作，都是将线上和线下分开进行，统一协调性明显不足。线上线下两者无法有机的融合在一起，使得线上工会工作成为形式，服务企业员工效果不够理想，线下工作局限性较强，覆盖面有限，这极大的影响了国有企业工会工作的顺利开展和工作效率的提升。
三、“互联网+”背景下国有企业工会工作创新的有效途径
（一）创新工会工作新思路，加强专业人才队伍建设
“互联网+”背景下，创新工作思路是实现国有企业工会工作创新的重要前提。利用互联网的思维看待工会工作，充分认识到“互联网+工会”工作的便捷性和有效性，切实将“互联网+”运用到实际的工作中去。为适应网络时代工会工作的发展需求，工会领导应及时转变工作思维，更新管理理念，促进工作模式的创新和实施，提升自我专业素质，做好带头模范作用。此外，国有企业管理层也需要认识到工会工作创新的重要性，在确保工会工作顺利开展的基础上，降低工会成本支出，这与企业的最终效益目的相同。通过工作模式创新，将工会组织建设、基础管理、主体活动、群众服务等环节与互联网平台紧密结合，实现“互联网+”背景下工会工作创新的顺利进行。
在创新工会工作创新的过程中，加强工作人员的专业素质培养，有效提升工会工作人员的信息思维素质和信息思维能力。通过制定科学的网络信息培训计划，聘请专业技术人员或者专家讲解互联网技术，帮助工作人员熟练掌握和应用互联网信息技术，提升工作人员的实际操作能力的同时，有效推动工会工作的开展。同时，还应加强工作人员信息安全方面的培养，注重网络安全和信息安全，降低“互联网+”时代存在的信息风险。此外，加大对专业技术人才的引进力度，优化工会工作人员结构，为工会及时补充新鲜血液，增强工作人员的竞争意识和潜能，激发创新意识，将互联网+”背景下的工会服务推向新的高度。
（二）加强工会平台建设，扩大影响范围
国有企业中，工会代表的是职工的基本组织，工会工作也需要深入到基层，了解基层员工的生产生活，为企业和员工构建沟通的桥梁和纽带。因此，加强工会平台建设，增加信息共享技术的投入，充分利用企业网站、移动终端设备、微信、微博、QQ等设备和社交软件，努力实现员工与企业的零距离接触，及时了解员工的思想，收集、整理员工的意见和建议，对于关注的重点问题及时予以回应，有针对性的开展工会工作，实现工会工作的民主性和人性化。此外，工会平台的建设与社交软件应用的最终目的是为了更好的服务与方便员工，是以员工需求为基本导向的，通过在工会的信息平台上发布信息，做到信息的及时更新，加大信息传播的深度和广度，最大程度的方便员工，同时还能有效促进企业精神文化的传递，增强员工的认可度和接受度。在平台上还应加强沟通和交流版块的设置，员工可以对于一些工会政策的实施等内容发表自己的观点和意见，提升员工对工会建设的参与度，这对工会工作的顺利开展具有重要推进作用。
（三）实现线上线下联动，创新工作方式
“互联网+”背景下工会工作的开展，不能仅仅局限于信息平台的建设，还应加强线下活动的开展，实现工会工作线上下线共同联动，探索工会工作的新形式，是“互联网+”时代工会工作创新的重点。首先，线上应具备成熟的服务板块，为线下的活动提供支持。例如，在企业网站上设置工会信息政策信息、法律咨询、技能培训以及生活服务等与员工生活和工作息息相关的版块，形成工会资源共享与服务一体化，不断推进和完善网络建设，为员工提供更多、更好、更优质的服务。其次，加强线上线工会工作的关联性，如工会评优或者员工思想动态调查等，线上可以设立专门的版块或者论坛进行意见收集，线下则可以通过开展座谈会的方式收集有用信息，双管齐下，实现资源共享，提升工会工作效率和质量。
参考文献：
[1]袁伯清.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].北京市工会干部学院学报，2011，26（3）
[2]白光.析企业工会工作存在的问题和管理改进措施[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014（6）
论文作者:牛雪顶
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/18
标签：工会工作论文; 互联网论文; 工会论文; 国有企业论文; 员工论文; 线上论文; 信息论文; 《基层建设》2019年第8期论文;