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摘要：对于企业实行思想政治工作的实行，很多企业都在本着以人为本的前提进行着，这样的做法主要的目标就是企业内部的员工，让员工了解到企业在发展的路上是非常需要员工的支持，也需要企业对员工的了解和关心。所以进行思想政治教育是必要的路径。
关键词：思想政治教育；企业发展；员工发展
思想政治工作在企业中进行传达，不仅让企业在发展的过程中更加清楚自身的目标，也能够让企业更加懂得关心员工的成长。
一、思想政治工作突出以人为本的重要意义
企业中宣传思想政治工作不仅能够为员工提供一定的价值导向，也能够让员工了解公司的理念和目标。所以在企业中进行思想政治工作是非常有必要的，这样的工作不是企业日常工作能够取代的，思想政治工作在协助企业管理人员调解员工的情绪和矛盾中起到至关重要的作用。
首先：企业在进行思想政治教育和工作的主要意义是：尊重企业的员工、理解并关心员工的成长、在企业的能力范围内对员工的积极行为进行鼓励和奖励，培养员工的以人为本的思想理念，从而提高员工的整体素质。提高员工对企业的忠诚度，并因而提高企业的盈利能力。
其次：在企业中进行思想政治的教育和传授也能够让企业端正自己的经营目的，并使用合法有效的途径提高自身的盈利效果和自身形象。
最后：在企业进行思想政治教育能够加强企业人员的责任感，所以在很多企业在进行评价个人行为和管理考核的时候都用思想政治作为指标。
二、企业思想政治工作要树立正确的以人为本理念
1、尊重员工人权
在企业中实行以人为本的思想理念就是以员工为主体，在工作和生活方面都尊重员工的意见，并在此基础上追求员工权利平等，并将企业与员工利益想结合的理念传导给所有员工。让员工在工作的时候了解到，自己也可以站在老板的角度上进行工作，这样员工才能够得到属于自己的尊重和权利，再这样的基础上员工能够大力的发挥自己的能力，并将工作做到理想的状态。
此外，企业也应该尊重员工的生活情况和精神需要，加大对企业中的文化建设，这些都是企业在发展中必须遵守的规律。当今在社会企业中，企业员工多数都是年轻人，只有元老级别的员工年龄比较大，所以对企业文化方面的建设和思想政治教育就显得尤为重要，只有文化建设的得体适应员工，才能够然企业得到巨大的凝聚力，并利用文化来引导员工的行为和思想，提高思想政治的宣传工作。例如：在文化建设上很多企业都选择了拓展训练，不仅让员工在工作的时间得以放松，还能够锻炼身体，了解同事，并协调团队工作，提供企业的员工之间的了解。
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在实现以人为本的思想教育的基础就是要对人员的尊重，所以企业在对员工的态度上，就需要谦虚谨慎，并且在于员工沟通的时候需要认真的倾听员工的心声和意见，了解员工的需求，并端正对员工的评价态度，以诚相待。管理人员在工作的时候，也不要以高姿态的形式面对员工，要让自己处在与员工同等地位进行交流，从而加大企业的效益。
2、理解员工
企业在于员工交流的过程中，不了解员工的实际情况和家庭情况也就无法了解员工的思维，和做好员工的思想工作。与员工交流就像是社会中的矛盾的产生和解决一样，员工的问题是需要企业与员工共同解决的，这样才能够达到以人为本的目的。若是在企业中员工的思想没有和管理人员的思想站在同一条战线上，那么出现任何问题的时候，都不能够圆满的解决。这样的情况就建议企业在于员工进行思想交流的时候，能够深入到员工的思想中，真正的理解员工的情况，关心员工的生活，让员工感受到企业的存在就像是一个大型的家一样，处处充满温暖。
随着社会不断的进步，现在企业中的员工的思想个性更加的突出明显，所以企业中与员工的之间的思想政治工作要因人而异。在交流的过程中也应该多注重员工在工作中的有点，给原更多的关怀和信任，并在工作多交流经验多进行沟通，让员工喝管理人员能够达成共识，并全面的开展工作。企业在发展的过程中也应该多以员工为的发展为主，在发展的过程中将思想政治理念贯穿其中，并政治方针和理念于企业的发展前景都贯彻给所有的员工，这样让员工更加了解企业的发展前景。
3、激励员工
对于企业的员工在工作的时候的个性表现应该给与一定的承认和奖励，现在的社会发展的非常迅速，所以员工随着社会的发展思想也在发生了变化，这样代表了企业的文化需要及时的调整。在协调人际关系的时候，应该体现以人为本的主体思想，并做到与员工之间的相互体谅，建议企业在针对员工的个人能力，进行奖励，并让人才得到广阔的发展空间。企业若是想要不断的发展，是需要员工的努力才能够达到的，所以在适当的时候对员工进行激励政策，能够让员工了解到公司用心，也能够激励员工的上进心，发挥其工作的潜能，在工作中不断的创新，不断为企业打造更多的优势和业绩。
4、关心员工
在员工不断的工作的时候，是非常需要来自管理层人员的问候和关心。在生活条件越来越好的现在，企业中员工的追求不再是稳定的工作，而是企业是否能够与员工部分你我，共同前进，员工也不希望自己的企业感情淡薄、不同关爱、不知道维护员工。这样的情形也影响了企业的整体发展，因为员工若是消极怠工，那么遭受损失的将是企业本身。建议企业在发展的过程中，加强思想政治工作的开展，并在此基础之上，对员工多一点问候和关爱，不一定要在重大事件上表现出来，而是需要在工作中的小事情上给与员工更多的关心和理解。只有提高员工的主动性，才能够让企业在发展的过程中更加顺利。
结语：在企业发展的道路上，想要实现思想政治工作的顺利展开，就需要企业信奉以人为本的原则，并对员工在工作中和生活中加以关心和照顾，让员工能够一心一意的为企业进行服务，并为员工提供奖励政策和激励制度，让员工时刻的感觉到企业是个温暖的家，能够为其分担所有的忧愁。这也是企业能够在不断前行，实行思想政治教育的必要条件和前提。
参考文献：
[1]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[D].中北大学.2010年
[2]冯博.民营企业思想政治工作研究[D].燕山大学.2010年
[3]陈肖.我国私营企业思想政治工作探析[D].安徽农业大学.2010年
作者简介：杨芳（1985-），女，陕西凤县人，供职陕西烽火通信有限公司离退休管理处。
论文作者:杨芳
论文发表刊物:《文化研究》2016年6月
论文发表时间:2016/10/25
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