摘要：新时期企业的党政队伍建设能够提升企业的竞争实力，随着我国现代化进程的不断加快，市场经济的体制改革不断深入，新的时期企业面临着新的环境，机遇到来的同时也遭受到了前所未有的挑战。企业思想政治工作是组织管理的重要组成部分，是党政工作与企业实践相结合重要产物。企业必须营造和谐的内部思想氛围，建造一支专业的党政团队。
关键词：企业管理；党政文化建设
思想政治工作是党政工作的重点，以我国的社会主义重大思想作为主要的指导思想，同时坚持科学发展观，从根本上提高人们的物质生活水平，并且积极地认识到世界的发展形势，为企业能够适应现代化发展的需要提供支撑点。随着企业改革的不断进行和发展，传统工作下的党政工作正面临着巨大的挑战和考验。
一、新形势下党政建设现状
1.理论依据不完善
在可持续发展形式的影响下，党政建设工作需要具备完善的理论依据，考虑到建设形式的具体要求，需要保证理论依据的有效性，突出重点。但是在实践过程中，会存在理论依据不完善的现象，考虑到现有决策机制的具体要求，会对建设工作的后续应用造成影响。
2.领导干部作风有待提升
在实践阶段，考虑到具体发展形式的要求，需要对各类对策进行有效的分析，掌握最新的途径和手段，实现管理形式的有效提升。针对领导干部存在的相关作风问题，相关部门要对其引起重视，落实反腐打击工作。
3.党建教育有所欠缺
党政教育是党政建设的基础，然而目前国有施工企业党政教育很多都是根据工程情况进行的，基础党政思想教育却很少，这就造成党政建设发展的矛盾。同时施工企业往往是通过公司或者子公司进行统一性专题教育，这种党政教育是一种象征性的，走的只是表面形式，没有深入落实政治思想，因此真正留给员工思考或者是真正可以在工作中落实的教育并不多，这对于企业内部的党员发展与员工的思想觉悟留下的空间很狭窄。最后党建教育的学习计划也没有落实到现实工作生活中来，没有明确的制度也没有明确的内容，因此员工对于国家政策法律的接触非常有限，这也就造成企业内部员工责任认识不高，团队意识较差的问题。
二、企业文化和思政工作存在的联系
1.两者的不同点
第一，两者本质存在不同。企业文化主要是将企业的价值理念和经营理念灌输到员工的心中，同时实施对全体员工的管理和教育，主要就是进行经济方面的管理。而思想政治工作的主要内容进行思想教育工作，将社会主义指导思想讲解给员工，同时坚持党的领导、方针和路线，全面的组织有教育意义的工作，切实提高员工认识世界、改变世界的能力，从本质上来分析其基本属于政治工作的一项具体内容。第二，两者内涵不同。企业文化是从西方传入到我国的，是一种非常以后代表性的现代化管理理念，也是企业生产经营和管理过程中的一种精神和物质形态。管理人员通过实际工作以及专业的教育将这一理念逐渐传递给每一位员工，并且代代相传。而思想政治工作主要是在党的领导下进行的，重点在于纠正员工的一些不合规范的行为，要以当的中心思想为指导，使每位员工建立正确的价值观，保证他们具备良好的工作态度，积极地开展具有实践意义的思想教育工作。第三，两者的内容不同。企业文化包含的内容非常多，主要有经济学、经营学、道德、团队、企业形象、管理制度、企业价值观和企业精神，各个方面都非常重要，其中企业精神和价值观是整个企业文化的核心部分，也是重点教育的内容。企业文化在总指导方针的作用之下形成一套与企业实际运行情况的文化特征，并且具备非常鲜明的独特性。
2.企业文化与思想政治工作的辩证关系
多年实践经验告诉我们，企业文化建设与企业思想政治工作是相辅相成、共同作用的关系。首先，思想政治工作离不开企业文化建设。在石油装备制造公司中，思想政治工作始终坚持以人为本，通过加强企业文化建设，为企业创造了良好的精神环境，增强了企业与员工的亲密度，激发了员工的集体意识与集体责任感，为思想政治工作创建了良好的平台。其次，企业文化建设提高了思想政治工作的有效性。企业文化时时刻刻地影响着员工的工作态度、政治态度和生活态度，并通过丰富的内涵而增强了思想政治工作的有效性。而且，企业文化在一定程度上丰富了思想政治工作的内涵，并为思想政治工作提供了新的动力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第三，思想政治工作能够促进企业文化的建设。引导员工为企业和社会做出更多的贡献；思想政治工作借助企业文化建设，可以丰富党政工作的内容，提高工作效力。
三、企业管理与党政文化建设要点
1.加强企业的指导思想建设
企业要想做好新时期企业党政管理的队伍建设，必须要加强其指导思想方面的建设。在当前社会主义的体制下，就需要通过社会主义的理论来进行日常工作的指导，以党的正确思想来进行思想教育，不断学习科学的理论和政策，提升企业整体的思想建设水平。此外，参加党校的培训至关重要，山东能源临矿集团党校于今年8月30日举行党校揭牌暨正式启动仪式，举行了两期党支部书记培训班，能够将党的方针路线和企业队伍管理的思想结合，从而助力企业的良好稳定发展。
2.建立健全考核制度，完善岗位竞争机制
要建立科学合理的考核制度，在企业中不断完善考核评价的体制，推崇公平公正的竞争机制，采取全体成员竞争上岗的制度，真正以才能来决定职位，从而实现企业内部更为科学的人力资源体制。此外，建立了科学的考核体制和评价体系后，还需深入开展竞争机制，以不断完善用人制度。企业只有为所有员工提供公平的竞争机会，才能激发能者的积极主动性，从而更好地促进企业进步，并不断为企业添加动力。每个企业在建立考核制度的时候，还需依照企业自身的实际情况来进行制度的建立。
3.教育和管理结合在一起，规范员工行为
教育和管理是保证党政思想工作效果的主要方式。从企业角度来讲，教育和管理结合在一起才能够加速管理制度的建立，将企业精神与价值作为思政工作的主要内容。这样能够给将企业文化和思想政治工作完美地结合在一起，重点是转变员工的思想，更好地为企业服务，实现高度的统一。
4.强调市场服务
伴随着我国社会主义市场经济体制的确立和逐步完善，企业在市场中扮演的角色也在悄然变化，市场服务职能不断增加，企业的运作不再单纯的依靠行政命令，同时也需要充分考虑市场需求。因此，企业管理人员应该及时更新观念，转变服务思想，并以此推动企业的管理创新。应该从服务的角度出发，对企业生产经营管理环节存在的关键点进行明确，然后结合市场需求、客户需求以及服务需求，确定管理的重心。应该将进一步提升服务意识，将其作为基础，在管理机制中融入服务思想和服务理念，推动管理创新，提升企业的核心竞争力，实现企业发展的战略目标。不同的地区存在着不同的用电需求，企业应该做好全面分析和深入研究，强化管理创新能力。
结束语
伴随着市场经济的发展繁荣，企业面临着全新的发展环境，提升企业党政管理水平可以有效的指引企业文化的发展方向，可以有效的激发员工积极性，可以有效的保持企业的政治方向。想要在日趋激烈的市场竞争中占据主动，保持并且拓展市场份额，企业必须及时更新观念，重视企业文化建设。山东能源临矿集团“实新”文化融合了能源集团“超越”文化和新时期临矿发展的战略要求，是我们的“根”和“魂”，在创建“四个领先”、打造“四富临矿”的征程中，将其内涵归结为“阳光、坦诚、简单”；鲁北公司以党建为抓手，进一步引导员工，强化“四不、四到位”的文化融合，充分发挥企业文化在企业发展中的助力推动作用。而企业党政管理又不能孤立存在，必须融入企业文化中，以科学的理论为武装，不断引导员工认真学习领会和感悟感知，切实做到内化于心、外化于行，切实展现文化之新魅力和文化之新活力，切实焕发文化助推企业领先的新动能。
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论文作者:杨西锋
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/16
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