思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分，也是我们党的政治优势和优良传统，思想政治工作作为党在企业工作中的重要内容，已经融入企业管理之中。当前，随着形势的发展，国有企业思想政治工作也面临着经济全球化、信息网络化、员工价值取向多元化、思维方式开放化等多种因素的冲击和挑战，如何创新思想政治工作方式方法，有效发挥思想政治工作凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大功能，切实将国有企业政治优势转化为企业核心竞争力，实现人企双赢发展，已经成为企业当前面临的重要课题。
一、思想政治工作面临的现状分析
（一）员工的思想观念和价值取向发生了新变化
当前，随着经济社会进入新常态以及员工生活空间的不断拓展和文化层次的不断提高，员工的思想观念、价值取向、行为方式都发生了深刻变化，思维更加活跃、观念不断更新、精神文化需求日益增长。特别是80后、90后员工，他们的思维模式、行为方式与老一辈员工相比有着较大差别，自我意识较强，理想信念和价值观念复杂多样。因此，开展思想政治工作，统一员工思想的难度相对增大。
（二）企业的改革深入和创新发展带来了新考验
随着国有企业深化改革的推进实施，企业的体制机制、制度政策都在发生深刻变化，员工对企业改革的关注度不断增加，期望值不断升高，对涉及员工切身利益的改革更是高度关注。而企业在深化改革的主体背景下，一方面要通过改革转型，不断提升自身创新创效能力，做强、做优、做大企业；另一方面还要保障民生，维护员工的切身利益，营造和谐稳定的发展环境。两者既相互联系，又相互影响，如何妥善处理两者关系，给思想政治工作带来了新的考验。
（三）信息网络技术的普及和推广带来了新要求
互联网作为一种全新的社会生活方式，给员工交往方式、获取信息知识的渠道手段带来了重大变化。尤其目前，微信、公众号等新兴媒体已经成为社会思潮的集散地、利益诉求的放大器和思想舆论交锋的主战场，对思想政治工作在政治思想领域和舆论阵地的主导作用的发挥，构成了一定压力。如何正确认识信息网络给思想政治工作带来的机遇和挑战，创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制，是我们必须认真研究和解决的重要课题。
二、创新思想政治工作方法与提升企业核心竞争力的路径方法
（一）在观念上创新，增强思想政治工作的生命力
面对思想政治工作环境、任务、内容和渠道发生的变化，企业党组织特别是政工干部，必须解放思想，更新观念，增强创新意识，紧跟发展步伐，切实把思想政治工作作为一门科学来研究。首先，要妥善处理好加强与改进、继承与创新的关系，使思想政治工作在继承的基础上创新，在改革和创新中提高，切实在促进企业改革转型、发展稳定的大局中发挥作用。其次，坚持辩证思维，要正确认识和评价企业思想政治工作的地位作用，用辩证的思维处理好思想政治工作与其他工作的关系，努力使思想政治工作融合、贯穿于企业各项工作之中。第三，要结合企业实际，在深入研究员工的思想行为、发展变化的同时，积极研究思想政治工作自身的发展规律，努力把握思想政治工作的科学性，不断提高工作的实效性和艺术性。实践证明，创新是激发思想政治工作活力的源泉，而思想观念创新作为思想政治工作创新的出发点，是做好新时期思想政治工作的前提和基础。
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（二）在机制上创新，增强思想政治工作的感召力
机制创新是思想政治工作创新的重要保证，也是现代企业制度的迫切要求。企业思想政治工作机制的创新，要结合企业的特点，与企业新的管理体制和运行机制相融合。首先，在领导机制上，要明确规范各级领导干部做思想政治工作的责任，建立领导干部做思想政治工作的目标责任制，并将其纳入到领导干部的工作绩效考核与评定之中。其次，在运行机制上，要把企业的思想政治工作与生产经营纳入统一的整体，做到任务同下达、工作同布置、检查同进行、考核同组织、奖惩同兑现，从根本上解决“一手软、一手硬”的问题。第三，在保障机制上，要建立一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍，不断提高政工人员的思想政治素质和业务能力；同时，还要不断加大投入，改善思想政治教育的设施、设备和活动场所等，使思想教育手段先进、形象生动，不断提高思想政治工作的效果。
（三）在内容上创新，增强思想政治工作的引导力
思想政治工作内容是党的方针政策的具体体现，具有原则性、灵活性、群众性、大众化等特点。目前，有些企业思想政治工作存在“高”、“大”、“空”现象，容易使员工产生抵触情绪，从而影响工作效果。因此，我们必须紧紧围绕企业发展大局，立足实际开展思想政治工作。一是以提高企业经济效益为内容，积极向广大员工灌输效益意识。二是以提高企业管理水平为内容，把严肃的思想政治工作内容贯穿于企业管理之中，真正使思想政治工作与企业管理相融合。三是以提高企业科技水平为内容，大力学习和宣传新知识、新科技、新经验，使广大员工掌握现代科技知识，不断提高自身的创效能力。四是以保证企业稳定大局为内容，深入员工、深入基层，善于了解和掌握员工的思想动态，善于发现存在的问题和不安定因素，并采取得力措施积极解决，及时做好思想政治工作，做到心中有数，未雨绸缪。
（四）在方法上创新，增强思想政治工作的凝聚力
时代在前进，企业在发展，过去“我说你听”的单向灌输式、说教式的思想政治工作方法已被淘汰，当前的思想政治工作必须紧跟时代发展步伐，不断改进创新。首先，要在说教式基础上增加引导式。新形势下只停留在依靠召开会议、作报告、造舆论上，往往达不到预期效果。要坚持从现实问题出发，从消除员工的思想疑虑入手，采取启发式、引导式的方法，既理直气壮地讲好大道理，又要细致入微地讲清小道理，提高员工的思想意识。其次，要在号召式的基础上增加参与式。企业要求员工按照企业的规章制度去规范和约束行为，往往只能“治标”不能“治本”，必须精心设计各种活动载体，吸引广大员工积极参与，使广大员工在活动中受教育，明事理，实现从员工被动接受教育到主动接受教育以及自我教育的转变。第三，要在灌输式的基础上增加渗透式。单纯的理论灌输说教，员工兴趣不浓，起不到应有的效果。当前的思想政治工作要向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，把思想政治工作内容穿插渗透在技能培训、知识竞赛等活动之中，避免枯燥单调、空洞说教，使员工在积极参与中自我教育、自我提高，这样就会取得事半功倍的效果。
（五）在渠道上创新，增强思想政治工作的吸引力
当前，信息技术发展迅速，网络通信、远程教学等现代化传播手段已经渗透到工作生活之中，正在全方位改变着人们的生活。对于企业来说，员工年龄层开始向80后、90后集中，要针对青年群体开展有效的思想政治工作，就要充分利用信息网络这一有效载体，发挥网络、信息时代即时、互动等特长，搭建网络化、信息化工作平台，使思想政治工作内容在网络上占有一席之地，从而实现思想政治工作手段的现代化。
总之，面对不断变化的新形势，创新是企业兴旺发达的动力，也是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。推进思想政治工作创新，既是时代要求，也是做好当前工作的需要，只有不断改进创新，才能使其永葆活力，在推动企业发展、提升核心竞争力中发挥应有的作用。
作者简介：陈志（1984.10-），男，安徽灵璧人，沈阳煤业（集团）有限责任公司办公室副主任。
论文作者:陈志
论文发表刊物:《知识-力量》2019年8月28期
论文发表时间:2019/6/10
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