观念“世俗化”：危及工人阶级先进性的严重问题，本文主要内容关键词为：工人阶级论文,先进性论文,世俗论文,观念论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1008-8431（2005）02-0014-03
私企工人是新时期社会主义工人阶级当中的一个新的组成部分，是工人阶级中的一个新阶层。它同先进生产力、先进文化的内在联系不断加强，其先进性也在不断发展，但受市场经济负面影响，有相当数量的私企职工以挣钱为唯一目的，实用主义、功利主义色彩强烈，组织纪律观念、民主法制观念淡薄，越来越变成“经济人”、“工具人”，其道德缺陷和观念“世俗化”已成为当前制约工人阶级先进性发展的一个障碍性因素。所谓观念“世俗化”，是指人们的价值标准与思维方式从曾被视为“神圣”的道德原则、主义信条、理论、意识形态的执着信仰中摆脱出来，转而以市场式的功利实效作为自己立身行事与思想价值取舍的标准。价值主体自我化、价值取向功利化、价值目标短期化，理想信念淡漠和国家主人翁意识缺乏，是观念“世俗化”的表征与结果，直接危及工人阶级先进性。
一、私企职工观念“世俗化”的成因
1.市场经济的负面影响。市场经济在带来物质财富增长的同时，也造成人文理性的消解和价值观念的失衡。市场经济同其他任何事物的存在和发展一样，既有积极的一面，也存在不可忽视的弱点和消极方面，必然会反映到私企工人的精神生活中。尽管在社会主义条件下发展非公有制经济，是从有利于发展社会主义初级阶段生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民生活水平的角度出发所作的一种经济安排，但非公有制经济本质上是一种典型的市场经济。中国既可以借助市场经济体制汇入世界现代化的客观进程，也难以完全避免世界各国在发展市场经济过程中通常出现的人的发展的片面性。因为市场经济在把人们的物质世界变得丰富起来，把物质生活的领域和手段拓展开来的同时，也使人的精神世界变得苍白起来，对商品货币的崇拜，造成了人的自我分裂和本质的二重化，使人的精神生产和精神过程均被还原为物质的过程或物质产品，而且只有换算为可数的、可计算的物质方能取得自身存在的合法性。因此，“有效率的市场制度可能产生极大的不平等”这不能不对私企工人的思想观念产生消极影响。
2.经济地位边缘化，生存环境恶劣。社会存在决定社会意识，私企工人经济地位边缘化、生存环境恶劣必然对工人阶级主流意识形态产生影响。所有制和经济体制的重大变革，必然使我国社会出现多样性发展的趋势，部分私企工人成了“社会边缘化群体”。根据陆学艺先生的研究，在市场经济体制下，“纵向性职业等级间的经济和社会待遇迅速拉开差距，工人的经济地位和权力地位被调整到较低的位置”，他们是“人力资源相对贫乏和社会资源相对贫乏者”，“由于经济社会变革导致的‘重新洗牌’，这一主体的受教育年数不仅没有增加，反而减少了”，社会资源占有量的减少使他们产生了离心倾向。在调查中我们发现一些工人包括部分共产党员由于经济地位的低下，在经济增长中被边缘化了。事实上，在非公有制企业，工人失去了原来终身雇佣（铁饭碗）的安全感，心理上承受着巨大的失业压力。应当指出，这些变革带来的影响是双重的，积极的一面是促使多数工人有了竞争意识，有了学习技术和专业技能并努力做好本职工作的积极性，负面的影响是一旦这种事实上的铁饭碗格局被改变，社会经济地位下降，就难免产生不满和牢骚。
3.西方主流意识形态的强势渗透。在经济全球化的大背景下，意识形态较量更多地是通过政治的、经济的、社会的、文化的交往活动表现出来，这极大地便利了西方意识形态轻而易举、无孔不入地侵蚀、渗透，极易导致人们对马克思主义的抛弃，对党的信念的动摇。作为经济活动载体的各种非公有制经济组织已经成为以自由主义、个人主义为核心的西方主流意识形态凭借其强大的经济基础进行渗透的一个关键领域，私企工人的价值观念和生活方式不能不受到侵蚀，特别是在新一代工人中，不少人对我国共产党领导的多党合作制度形成发展的历史不熟悉，对中华民族的传统文化和我国的基本国情及政治发展了解不深。而西方政治文化，比如民主，作为一种根植于西方文化土壤的政治制度，经过几百年历史风雨的锤炼，逐步形成了比较成熟的民主制度模式，是一种处于强势状态的文化。在它的强烈冲击面前，新一代产业工人阶层很容易迷失方向，被西方的文化和价值观念、民主和政治模式俘虏，转而向往西方的政治制度和政党制度。
4.业主的非人本主义管理。目前不少中小私企的管理远未进入科学管理的阶段，不仅表现在体制、规章、工具等方面，而且表现在管理思想、管理原则上。尽管国家一再倡导“人的因素是第一”的理念，但在不少私企中还是一个无人理睬的口号。有的根本不知道“管理”为何物，除了“鞭子”还是“鞭子”，用粗暴的压制代替管理。业主重视经济工作，忽视人的工作，往往把自己雇佣的工人当作与机器差不多的生理意义上的劳动力，而不是看作人文资源来管理。加上有的业主制假贩假、偷税漏税、违法经营，不对社会负责，也不对职工负责等等，对职工的心灵造成了巨大的伤害。
5.党组织不健全，思想政治工作严重缺位。非公有制经济组织的党团工会组织不健全，党的活动不正规，思想政治工作队伍不稳定。尤其是个体经济和规模小的企业、经营困难的企业，顾不上或压根就没有想过思想政治工作有什么必要。以太原市为例，2002年，全市共有非公有制经济组织37958个，从业人员20多万，已建立党组织的企业仅232家。党组织的不健全和低覆盖率直接导致思想政治工作的薄弱。这不但使非公有制经济发展的活力和动力大为减弱，而且也是造成职工队伍精神贫困的重要根源。
二、私企职工观念“世俗化”的影响和后果
工人阶级的先进性是以工人个体和群众的高尚思想境界和精神世界为前提，以掌握的先进知识和技能为载体，以科学理论为武装并体现在行动中的一种特质。观念“世俗化”必然影响广大职工对执政党倡导的价值观的认同，瓦解工人阶级的先进性，对党的意识形态基础和阶级基础的巩固产生消极影响。具体表现为：
1.人文理性的消解直接妨碍先进思想在职工队伍中的“灌输”。“一个执政党要维护自己的统治，必然对民众灌输自己的价值观”，通过理论灌输使无产阶级获得“精神武器”，是实现人类解放的一条必然途径。马克思形象地把工人阶级掌握科学理论的灌输过程称作是“思想的闪电射入人民的园地”。只有通过理论灌输，工人阶级才能认清自己的历史责任，由自在的阶级成为自为的阶级，从而担负起解放自己和全人类的历史使命。因此，把马克思主义理论灌输到工人阶级和人民群众中去是保持工人阶级先进性的重要举措。但是，在失去了理想信念的支撑，缺少了人文资源开发的群体里，“理论灌输”就会遇到各种心理和精神的阻力，变得异乎寻常的难。因为思想观念的“世俗化”促使人们把赚钱看作生活的唯一目的，必然导致生存价值的庸俗化，理性能力被消解，人也就降低到经济动物的水平，人的生存意义全面荒诞化，阶级先进性将无所依凭。
2.精神贫困、信仰脆弱客观上方便了非主流意识形态对产业工人思想的侵蚀、渗透，不利于党的意识形态阵地的设防和阶级基础的巩固。在各种文化思想互相激荡的全球化背景下，在社会主义与市场经济的结合中，工人阶级精神滑坡就不能够化解市场经济的片面性和负面影响，非主流意识形态突破他们的思想防线就会轻而易举，而产业工人的社会主义基本价值观被侵蚀，也就不能保证党所代表的先进文化能够成为整个工人阶层中的主流文化。
首先，不利于巩固马克思主义在意识形态领域的主导地位。一个无产阶级政党的合法性危机无过于本阶级群众对自己奉行的世界观和价值观的不认同，无过于执政党的意识形态基础的削弱。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，是当代中国主流意识形态的旗帜和灵魂，是中国政治整合的基础和社会动员的强有力工具。如果职工队伍思想混乱、思想信仰脆弱、精神世界处于游离和迷惘状态，党的主流意识形态对产业工人的凝聚力就会减弱，党在非公有制经济领域的思想阵地就会被处于强势状态的西方政治理念所占领，特别是在那些党团组织缺位的私营企业更是如此。因此可见，产业工人的精神贫困状况如果得不到扭转，是有碍于党的主流意识形态功能发挥作用的，其后果是严重的。
其次，私营企业职工队伍一旦找不到正确的精神支柱和思想归宿，集体主义、宗旨意识、奉献精神减弱，阶级归宿感、认同感逐步淡化，社会主义基本价值观被侵蚀，政治激情被极大地消解，就会直接导致产业工人里入党积极分子出现萎缩趋势，从而削弱党的阶级基础。
三、解决私企职工观念“世俗化”的对策与思考
发展非公有制经济，把市场经济与社会主义基本制度结合在一起，意味着重构我们的经济生活，意味着非公有制经济领域的产业工人的思想政治建设、执政党的主流意识形态必然经受市场经济价值双重性的考验。私营企业职工队伍是推动先进生产力发展和社会进步的重要力量。尽管随着中国非公有制经济的快速发展，这支队伍在继续扩大，思想道德素质和科学文化素质在不断提高，先进性在发展。但是，把社会主义同市场经济相结合，是一个伟大创举，也是一个大胆的尝试，面临着一个很大的风险，即市场经济的价值取向对社会主义基本价值侵蚀的风险。从世界经济发展史来看，市场经济是在资本主义社会的胞胎里发展成熟的，因而同资本主义有着天然的亲合力。目前非公有制经济领域产业工人中所出现的观念“世俗化”多少反映出市场经济的私有性、生产资料私人所有制的合法性对以“公”为核心的社会主义价值观的冲击。
社会主义与市场经济所奉行的两种根本对立的价值取向，前者的核心是集体主义，后者的出发点及其最终结果都是立足于个人。因此，必须从加强党同私企职工群众的密切联系，从巩固党执政的阶级基础和保持工人阶级先进性的高度出发，在发展非公有制经济的具体实践中加强人文调适力量，加大人文资源开发力度，自觉地关注私企工人的思想状况以及生存境况，关注人文精神的培养和塑造，尽快在私企中建立健全党团工会组织，大力加强职工队伍教育和引导工作，不断丰富职工的精神文化生活，改善职工的工作、学习和生活环境，要“把企业员工看作是有理想、有感情、有需要、有个性，期望得到关心、理解、尊重和帮助，期望实现自我发展的人”，认真研究职工的心理结构、价值取向，推行人本管理，使其全面发展。