关键词：建筑施工企业；政工工作
1、建筑企业政工工作开展挑战分析
在企业的发展过程中，工会政工工作的开展有利于提升企业的核心竞争力，同时，也是企业能够长效发展的重要原因。在当前的发展阶段，很多企业对于工会发展越来越重视，建筑企业工会的发展可以很好地协调和兼顾劳资双方的利益，也能为不了解法律的员工提供维权的平台，使企业得到更好的发展。一直以来，缓解劳资双方之间矛盾已经成为建筑企业工会发展的重点工作。所以，企业工会要坚持以人为本的原则，积极探索和研究在新时期发展建筑企业工会的路径和方法。
政工工作对于建筑企业来讲，是指导建筑企业发展，凝聚团队力量的关键。新时代背景下，建筑企业政工工作的开展面临更多挑战。首先铁路系统的建筑企业，具有多元化特点，铁路系统市场发展不断延伸，这期间出现很多新情况，当然在一定程度上激发了建筑企业政工工作的新矛盾。忽视建筑企业政工工作的重要性，很多隐藏的问题不断凸显出来，加上新问题的出现，发展困难叠加，影响新时代建筑企业政工工作开展步伐。其次是新时代发展中，政工工作更注重政治、文化、道德以及思想等综合素质，同时增加人文素质与员工专业素质。但是建筑企业政工工作在很多方面无法真正满足素质要求，要求建筑企业政工工作必须正面面对这些发展挑战，提高政工工作质量[1]。
2、建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的意义
2.1、有利于增强建筑施工企业综合竞争力
在市场经济不断发展的当下，建筑市场竞争日渐激烈，想要强化建筑施工企业在市场当中的竞争地位，就应该从内部管理的层次上提升生产经营管理水平、提升企业综合竞争力。党建工作能够转变传统生产经营管理模式，结合党和社会的要求，将生产经营与市场需求紧密结合，让企业内部管理工作更加顺应市场经济改革发展的需求，创造出更多的经济效益。党建工作还能够贯彻“实事求是”的需求，避免传统生产经营管理当中出现的“两张皮”现象，有针对性的解决生产管理当中存在的问题。将党建工作评估标准朝着精益效益方向转移，全面提升建筑施工企业的经济效益、强化经营生产管理质量，提升建筑施工企业的综合竞争能力。
2.2、提高企业的经营效益
加强企业党建管理工作的开展，还有利于基建施工企业实现生产利润的最大化，从而提高企业的经营效益。加强党建管理工作的开展，可以有效地提升工作人员的思想觉悟水平，为提高企业的精神文化建设奠定良好的基础。通过开展党建工作，提高工作人员的思想认识，提高工作人员的工作积极性，有利于实现企业的最大化生产利润。加强党建工作中的人力物力投入，从而更好地提升基层人员的思想觉悟水平，提高工作人员的服务意识，从而提高企业的经营效益[2]。
3、建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径
3.1、全面落实“以人为本”管理理念，正确认识政工工作
建筑企业的政工工作开展以及实效性路径探究，必须坚持“以人为本”的管理理念，认识到政工工作对建筑企业发展的重要性，做好人本教育工作，这样才能真正理解政工工作，并且明确工作的方向，从而达到理想的实效性。积极应对政工工作开展的挑战，从综合素质方面引导员工树立正确的人生价值观，明确员工在企业中的主体地位。通过服务员工、服务社会等作为发展理念，做好新思想、新政策的教育与宣传工作。加大与员工沟通的力度，结合员工实际思想变化制定政工工作规划，面对遇到困难的员工尽可能基于帮助，并且积极展开心理疏导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆提升员工自我约束与管理的意识，利用政工工作无形中帮助员工形成正确的工作习惯，认真完成本职工作，在工作岗位中积极实现自我价值，实现政工工作的时效性，真正做到“以人为本”。
3.2、改变工作方式，明确员工岗位职能
首先，要改变以往老旧的工作方式，大胆改革，将思政教育培训和管理相互结合，就是要求在重视教育的同时，也要充分发挥政工工作的管理职能，这样才能更好地促进企业工会的发展；其次，要让员工全身心的投入到工作当中去，充分调动员工的工作积极性，经常开展一些具有思想政治教育意义和正能量的企业活动，让员工更深刻地了解企业文化，增强员工的企业归属感；最后，企业在日常的管理工作中除了管理员工的工作效率，还要关注员工的实际生活，对员工在实际生活中遇到的问题和困难积极给予帮助，才能更好地提升企业的团结向心力和凝聚力[3]。
3.3、维护职工利益
党建工作首要目标是为人民服务，全心全意做好群众工作。这要求建筑企业应当将职工权益作为工作开展立足点。建筑国企党建目标是设立服务型党组织，其根本出发点在于做好职工群众服务，因此，企业需适当展现其影响力、领导力，推动组织与职工之间构建稳定劳动关系。并且，党员干部也应树立以人为本的大局意识及责任意识，将一线职工呼声放在首位，坚持执政为民，以带领建筑企业更好发展。在具体工作中，建筑企业可让职工群众参与到组织建设之中，通过职工代表访谈、党委开座谈会或问卷调查等方式，在大问题处理方面听取一线施工员工与基层党员建议，采纳良好建议并落实。保证员工知情权，所有党组织工作均全程透明，时常征询员工意见，开展民主评议。
3.4、开展丰富多彩的党建活动
党建工作还承担着丰富企业职工业余文化生活的职责，党支部工作人员应该认识到党建活动的重要性，为职工和管理者带来思想文化养分。客观来说，当前建筑企业工作人员往往专业技术水平都相对较低，对于单纯的党建理论灌输会产生抵触心理，不喜欢党建工作人员讲大道理。所以，为了让广大工作人员遵循党建工作的引导，可以在党支部工作人员的领导下，开展阶段性的比赛、活动。例如，可以实施“安全生产施工团队比拼”，在党支部工作人员宣传引导下，开展“施工团队安全知识PK赛”，并对获胜团队给予奖励。将文化活动与物质奖励紧密结合，调动起员工参与活动的积极性，来保障建筑施工企业各项生产工作质量，强化工作人员的团结协作能力[4]。
3.5、壮大建筑企业政工团队，改善年龄结构不平衡
政工工作实效性路径探究过程中，政工团队是决定性因素。针对政工工作开展的问题，很大一部分原因是因为政工团队趋于老龄化，缺少年轻元素，导致政工工作思想老化，对新鲜事物的接受能力不足。面对这种情况，积极扩大政工团队，吸收更多年轻员工，改善年龄结构不平衡的问题，组织专业政工工作培训，提高年轻员工的思想觉悟，优化政工团队。在此基础上加大政治思想文化教育力度，通过良好文化氛围的营造，引导政工工作人员树立正确的工作意识，结合企业实际发展需求真正发挥出政工工作的实效性与推动作用[5]。
结束语
总的来说，基建施工企业的党建管理工作是一项复杂的系统性工作，尤其，随着我国的高速发展，基建施工企业也面临着一系列的挑战，所以，基建施工企业要结合当前党建工作存在的问题，结合市场发展的要求，不断加强对党建工作方式的改进和创新，从而更好地发挥党建工作在企业发展中的作用，以促进企业的稳定可持续发展。
参考文献：
[1]潘钦荣.浅谈新时代铁路施工单位党建思想政治建设[J].现代国企研究,2019(10):229.
[2]林茂松.新时期建筑施工企业青年干部培养策略研究[J].现代国企研究,2019(10):69+133.
[3]范喜平.铁路施工企业现场党建与思想工作的开展[J].决策探索(中),2019(05):24-25.
[4]林茂松.施工企业做好思想政治工作的路径[J].现代企业,2019(05):65-66.
[5]李邦生.企业施工项目部基层党建存在的问题及建议[J].企业改革与管理,2019(08):206-207.
论文作者:乔文芳
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第20期
论文发表时间:2020/4/28
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 建筑论文; 党建工作论文; 党建论文; 《科学与技术》2019年第20期论文;