摘要：随着经济社会的发展，企业内部的一些管理工作变得困难。企业内部除了管理之外还需要进行思想政治工作，以此来了解员工的思想变化、引导员工的思想、，针对不同的人使用不同的方式，根据员工特点进行分配工作。本文对企业基层员工的思想进行分析，提出部分有效提升企业基层员工的思想素质的办法，提升企业基础思想政治工作的进展，有效团结企业内部，进而提升企业收益，推动企业的发展。
关键词：企业基层 思想政治工作 时效性
随着企业的发展，企业基础的思想政治工作发展的重要指标，现如今的企业想要有一个稳定的发展，加强基层的思想政治工作是必不可少的，思想政治工作的工作效率直接影响了企业的利润以及企业的兴衰。在现如今的新时代的大潮下，企业之间的竞争逐渐增强。除此之外，现如今的企业内部也存在着诸多的矛盾，这在一定程度上影响了企业的发展，因此加强企业内部的思想政治工作就显得尤为重要。可以说，企业想要稳定长久的发展，就需要做好企业内部的思想政治工作，只有这样，才可以化解企业内部的诸多矛盾，使得企业内部更加团结，进而提升企业在与其他企业之间竞争的过程中的竞争力，促进企业的发展。在现如今的企业内部的思想政治工作中，大部分的企业都存在很多的问题，很多的企业都是表面制定了相关的策略，在实际的执行过程中存在着大量问题，无法严格的执行规定，进而导致企业内部出现一定的问题，影响企业的高质量发展。
一、坚持“以人为本”，从关注员工“自然、社会、精神”需求入手，以提升企业基层思想政治工作的实效性
我国坚持习近平新时代中国特色社会主义理论，新时代中国特色社会主义理论是一种“以人为本”的发展方式，国家主席习近平同志指出，以人为本是马克思主义哲学价值论观点，也是当前思想政治工作应该坚守的原则。
企业的思想政治工作需要结合我国的国情，结合企业发展的自身需要，坚持习近平新时代中国特色社会主义理论，其中最重要的就是坚持“以人文本”的战略方针，人是有思维的，企业在执行思想政治工作时需要结合实际，“以人为本”，坚持可持续发展的战略方针。具体以的实施时在一定的程度上满足员工的要求，关心员工的生活，了解员工的特征，重视每一位员工的权利，给予员工足够的利益的同时需要给员工足够的尊重，使得员工对于企业有一种归属感，来提升企业内部的团结。
二、从增强“服务意识、服务观念”入手，以提升企业基层思想政治工作的实效性
随着企业的发展，企业内部的员工的生活以及工作都发生了一定的变化，使得企业员工的思维观念也发生了变化，其中企业的政工人员的思想变化给企业带来的问题是很大的，政工人员需要改变自身的思维观念，只有改变了思维观念才可以结合实际情况，提升企业基层的思想政治工作的工作效率。
企业内部的思想政治工作需要做到全心全意为人民服务，贯彻全心全意为人民服务的思想观念。想要做好思想政治工作，就需要具备服务的意识，这样才可以提升企业内部的思想政治工作的效率。实际的工作过程中，需要树立一种思维理念，随时考虑到员工的想法，以满足员工愿望为第一目标，贯彻服务的思想，全心全意为员工在服务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、从“沟通思想、理顺情绪、化解矛盾”入手，以提升企业基层思想政治工作的实效性
企业思想政治工作的首要就是要及时沟通，这样才可以顺利的开展思想政治工作。企业内部是一个小型的社会，因此，企业内部存在很多的矛盾，这些矛盾需要企业思想政治工作者及时的进行沟通化解。企业内部的员工的学习程度、思维方式、思想、兴趣、性格等都有所不同，因此需要了解每一位员工的特性，由于员工之间存在着不同，就会导致员工之间存在着一些矛盾，这些矛盾会不断的积压，进而影响企业内部的团结，影响员工的工作效率，然后影响企业的生产效率，甚至会给企业带来安全隐患。因此需要思想政治工作者及时的掌握员工的思想，及时的进行沟通，化解员工之间的矛盾。
正所谓：矛盾如流水，宜疏不宜堵。因此针对企业内部的矛盾需要及时的进行沟通，及时的疏通，防止由员工之间的矛盾激化导致工作中出现问题。在解决矛盾的过程中，需要客观的解决，用民主的方式进行解决，疏导员工，使得员工之间可以相互理解，也就是在思想政治工作的过程顺利的化解矛盾，解决企业内部的矛盾。
“防民之口，甚于防川”。对于企业员工，需要广开言论，做到实际的言论自由，建立员工之间，员工和企业上级之间以及员工和思想政治工作者之间的沟通桥梁，及时的沟通，了解企业内部的矛盾，及时的进行解决，化解企业内部的矛盾。
四、从正确把握“情、理、行”三者间关系入手，以提升企业基层思想政治工作的实效性
在企业执行思想政治工作的过程中，需要正确把握“情、理、行”之间的关系，具体的表现就是“动之以情、晓之以理、导之以行”，这是企业思想政治工作者需要把握的中心。
情，这是思想政治工作的起点，人与人之间是有一定的感情的，这在一定程度上影响了员工之间的工作。因此，在思想政治工作的过程中，要和企业员工之间建立感情，以此来提升企业员工的归属感，使其在实际的工作过程中做到尽心尽力，对待企业就像对待亲人般用心。具体的实施方式就需要企业思想政治工作者及时的和企业员工进行沟通，及时的解决企业内部的矛盾，做到公平民主，除此之外，还需要关心员工的生活。对待员工要像对待亲人一样，这样员工对待企业才会想对待亲人一样，除此之外，还需要给企业员工足够的尊重，满足他们的要求。然后在动之以情之后，对员工需要做到晓之以理，在员工愿意为公司做出贡献时给员工灌输如何才可以为企业创造利润，进而使得员工在实际的工作中为企业创造利润，这就是导之以行。
五、总结
企业的思想政治工作有利于解决企业内部的矛盾，给予企业基层员工的需求，提升员工的归属感，以此来提升企业内部的团结。在实际的企业内部的思想政治工作的过程中，需要坚持以人文本的观念，做到理解、关系、爱护。思想政治工作者需要及时的于企业员工进行沟通，及时的了解员工的内心想法，及时的解决问题，这样才可可以做好企业的思想政治工作。
参考文献：
[1]王晓瑞.加强对青年职工教育的统筹规划，提高思想政治工作方法的实效性[J].现代企业文化，2017：163.
[2]曹德才.探讨新形势下强化企业的思想政治工作的有效途径[J].中国高新区，2017（13）：198.
[3]汪洪波[1].如何有效提升事业单位思想政治工作的实效性[J].华东科技：学术版，2017：319.
论文作者:杨洋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/8
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 企业内部论文; 企业论文; 矛盾论文; 提升企业论文; 基层论文; 《基层建设》2019年第18期论文;