摘要：企业面临的政工队伍建设问题不容小觑，加强企业政工队伍建设应该与企业的思想政治工作结合起来，培养专业的政工部门人才，全面提高政工队伍的综合素质和工作能力。通过完善的监督管理机制创造出良好的企业政治局面，为企业未来的平稳发展提供精神上的强大动力。
关键词：企业政工队伍建设；企业思想政治工作；融合
1强化企业政工队伍建设的重要性
强化企业政工干部队伍的建设，对于企业内部思想政治工作的开展将起到十分显著的帮助作用。在进行企业政工队伍建设的过程中，推进企业思想政治工作也是一项十分重要的工作[1]。在全球经济危机的大面积爆发下，我国的经济建设也受到了一定的影响，要想有效解决企业政治思想对经济的不利影响，就需要在实际企业建设中加强对政工队伍的有效建设，只有这样才能个更充分的实现对思想政治工作的有效开展。只有切实有效的进行思想政治工作，才能进一步推进思政建设工作的积极性发挥，有效进行人才挖掘和技术开发。对企业政工干部队伍的建设工作进行强化，不仅能确保企业改革工作得到更显著的效果，同时还能对企业内部矛盾进行有效解决。当前我国企业发展中仍然存在很多矛盾，比如员工的奖金、薪资、福利制度等，看起来这些矛盾都比较小，但是仍然会对企业发展和生产工作的开展造成影响，长期以往，企业也必然会遭受更大的损失。所以在企业的长期建设与发展中，只有不断加强思想政治工作的开展，才能确保矛盾的降低与减少，防止为企业带来不利的影响。
2企业政工队伍建设过程中出现的问题
2.1政工人员稀少，综合素质偏低
随着经济社会的全面到来，企业在飞速发展的同时过度追求经济利益，把重心全部都放在了主营业务上，基本忽视了对于企业政工队伍的建设。但是，政工部门作为企业与员工的联系纽带，是保障工作人员的合法权益，维护企业平稳和谐发展的重要部门。
现今大部分企业政工部门人员很少，管理水平低下。并且随着企业的不断发展壮大，企业的基层工作人员逐渐增加，让原本就很少的政工人员显得更加稀少了。还有些企业对政工部门缺乏足够的重视，经常给政工部门下发一些其他的任务，让政工部门难以完成日常的工作。还有一个较为突出的问题，就是政工队伍的综合素质有待提升。思想政治工作对于工作人员的思想境界水平有着较高的要求，但是一些政工人员的眼界狭隘，知识储备量很少，缺乏政治思想工作的专业能力，难以解决政工工作中出现的各种实际问题，将政治思想工作看待的极为简单，缺少与基层工作人员的交流[1]。这些都导致了政工工作出现了诸多问题，使得企业的政工工作难以为继。
2.2思想政治工作模式传统，因循守旧
随着改革开放的全面展开，经济时代已经到来。但是一些人的思想还停留在过去，没能跟上时代的发展。现如今，社会已进入了信息时代，网络的普及使得信息大爆炸，导致了很多人思想上的转变。因此，想要加强员工的思想建设，运用传统的开会形式已经起不到什么效果了。了解企业工作人员的思想问题是企业政工部门工作的主要内容。但是一些企业政工部门的工作人员思想已经严重陷入了过去的工作误区之中难以自拔，缺乏足够创新意识，在日常的工作中流于形式，没有积极的态度，甚至敷衍了事，很难跟上时代的潮流，在一定程度上严重限制了企业的未来发展。
3企业政工队伍建设与思想政治工作结合的重点
3.1培养专业政工人才，加强政工队伍建设
由于过去从事政工的人员整体工作水平偏低，不能很好地解决政治工作中出现的各类问题。因此，加强政工人才的培养显得尤为重要。国家政府部门应该建立健全政工人员培养体系，有目的、有计划、有层次地全方位培养政工人才。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于那些已经在职的政工人员，应该建立一套完整的培训考核体系，定期对政工人员进行考核培训，逐渐提高其学习能力和接受新事物的能力，从而达到政工人员专业技术水平的全面提升。
企业管理人员应该加大对企业政工部门的重视程度，促进企业工作人员思想政治水平的不断提升。政工人员应该具有开阔的眼界和丰富的法律知识储备量，能够全面把控企业工作人员的思想动态，发现和学习企业基层员工身上的优点，有目的地同基层员工进行深入沟通和交流，使其达到良好的政治工作效果。政工人员应该具备坚定不移的政治思想理念，拥有远大政治理想抱负，在日常的工作和生活中能够保持深刻清醒的头脑。逐渐完善人才管理机制，要有打破企业领导人员终身制的勇气，对于那些有才华有水平的人才运用要不拘一格，打破常规。政工队伍的建设需要各个企业结合自身所处的实际情况，制定出符合自身企业的规章制度。[2]对于那些学历较低的政工人员要加强培养，不抛弃、不放弃，尤其是在电子信息方面，要让每一名政工人员都能熟练掌握和操作各类办公软件，逐渐提高其专业能力，以便其在日后的政工工作中能游刃有余地解决各种突发问题。
3.2创造良好的政治局面，建立完善的监督机制
在企业员工的日常工作中，良好的企业工作环境不仅能够改善其工作中的压抑心情还能在一定程度上提高工作的效率。这就是思想政治工作的重要作用，妥善处理好企业与员工之间的关系，让员工的利益与企业的利益结合起来，提高企业员工的工作积极性，让其在工作中保持愉快的心情。每当企业根据现今市场做出重大决策的时候，企业领导人员都要静下心来，听听基层员工的声音，让员工参与到企业的每一次进步与发展中。只有员工尽职尽责的工作，才能让企业平稳健康的发展，拥有和谐稳定的政治局面，让企业能够在市场竞争中站稳脚跟。
与此同时，还要建立健全的政工监督管理机制，完善考核评价制度。明确每名政工人员的工作职责，遇到问题不能推诿躲避，并阶段性的进行考核测评。对于工作中能力较强表现较为突出的员工要进行一定的鼓励和表扬，在企业内部评选出工作标兵，给政工人员树立起榜样，用榜样的力量来感染、鼓励其全面积极的进行思想政治工作。企业内部的政工工作需要进行全面有效的监管，尤其是要重点注意内部的贪污腐败问题，一经发现必须追究到底严肃处理绝不姑息，不能任其败坏企业的良好风气。政工人员必须走在监察前列，认真遵守企业的各项规章制度，遵纪守法，制造企业内部的良好政治风气，以保证思想政治工作的顺利进行。全面完善的各项规章制度，良好的企业政治风气，在逐渐提高企业员工素质的同时将企业政工队伍建设与企业思想政治工作有效的结合起来，提高了企业的市场行业竞争力。
3.3加强员工职业技能的培养
企业的各个部门还有监管人员要关注员工的再教育和培训工作，关注员工本身技能的成长空间，为提升工作人员的素养奠定良好基础。要利用不同途径，让内部员工参与有关职业技能的再教育和培训活动，积极为其提供各种平台与机会。职业技能是一种全面性的职业能力，涵盖了职业道德、专业知识、业务技能、相关技术与技巧还有思想品德，同时还囊括着此职业的实战阅历、职业素养等。定期组织职业技能培训，能辅助企业员工迅速适应工作氛围，拥有大量技能知识，以保障本职工作的顺利完成。
结束语
随着经济社会的全面发展，一些企业在飞速发展的同时也暴露出了些许问题。其中，最为突出的是忽视了企业政工队伍的建设，这严重影响了企业政治思想工作的全面开展，并在一定程度上严重阻碍了企业的未来发展。对此，应加强企业政工队伍建设与思想政治工作的结合程度，保障企业在未来的发展道路上一马当先。
参考文献
[1]张丽.对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].理论学习与探索，2017（05）：57-59.
[2]周建军.新时期政工思想政治作风建设方法分析[J].办公室业务，2017（18）：37-38.
[3]刘毅.改进当前国有企业政工队伍建设的对策[J].经济研究导刊，2017（11）：75-76.
论文作者:王毅
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第26期
论文发表时间:2018/12/19
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 队伍建设论文; 人员论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 《建筑学研究前沿》2018年第26期论文;