摘要：随着电力企业改革的深入，企业要想在改革创新中发挥政工工作的作用就应该建立一支高素质的队伍，在当前市场竞争不断加剧的今天，电力企业员工的思想也受到了一定冲击，要想带动企业员工思想的进步，就应该积极地推动企业政工干部素质的建设，建设一支高素质的政工队伍，促进企业的发展。
关键词：电力企业；政工干部；素质；要求
随着电力企业改革的不断深入，企业面临着新的机遇和挑战。因此，对电力企业政工干部的综合素质提出了更高的要求。提高基层政工干部的综合素质，为完成各项繁重的任务提供了强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。就提高政工干部素质进行研究，以供同仁参考。
1 新形势下电力企业政工干部应该具备的基本素质
在我国社会主义新形势下，政工干部必须提高自身的政治素质，从政治的高度提高自觉性，提高贯彻党的基本路线、方针、政策的能力。首先，政工干部要善于将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和实际相结合，以政治理论为指导解决现实中的各种问题。政工干部在大是大非的问题上要能保持清醒的头脑和坚定立场，在平常工作中严格要求自己。政工干部在开展思想政治工作时就要不断提高自己的政治素质，也能将所有的困难解决，从而能更好地完成自己的重要职责。其次，电力企业的政工干部应该做到言而有信，承诺职工的事情要尽量做到，不能因为一些小事而让自己的信用度降低。再次，政工干部要敢于承担责任，掌握基本的法律知识，在政治理论、科学管理的基础上，善于运用人格的魅力、感情的力量，能有效把握工作的着力点，只有这样才能充分调动电力企业职工的积极性，增强企业的凝聚力。政工干部要不断学习新的知识，掌握新的技术，积极思考，不断摸索，善于总结，才能跟上时代的步伐，时刻充满生机与活力。
2 当前电力企业政工干部素质建设存在的问题
电力企业在改革和发展的过程中不可避免地会出现一些问题，比如政工干部对于年轻职工思想的引导、政治思想工作开展方式的调整等都需要根据电力企业的实际情况进行改进。
2.1 工作方式的陈旧，业务能力有待提高
长期以来，电力企业内部政工干部习惯于按照原则、按部就班地开展工作，难以突破思维的局限，在面对新问题的时候把握不住方向，不愿意承担自身的责任，不能从企业的利益至上的角度处理问题，首先想到的是把自己的本职工作做好就行，这样就导致组织工作的开展缺少创新，没有亮点，任务的落实缺少着力点。另外，有些政工干部处理工作的方式过于简单，对于党的路线方针政策理解得不透，把握不准，对于电力企业思想政治工作的认识不到位，从而使其业务能力难以提高，影响电力企业职工思想政治工作的凝聚力。
2.2 制度建设不健全，对新形势适应性差
个别电力企业满足于思想政治工作的现状，政工干部创新思维能力不足，在企业改革的过程中对于职工的政治思想教育比较迷茫，不知道如何下手，甚至束手无策，使得思想政治工作只是流于形式，往往表现在有制度无落实，有规定无考核，没有有效的约束手段。有些政工干部学历水平不高，对于新形势下出现的新问题把握不准，缺少有针对性和实效性的办法。这不仅损害了政工队伍的形象，而且也体现了个别电力企业政工干部对业务工作钻研得不够深入。
3 提高政工干部队伍素质的具体措施
电力企业应该加强对政工干部素质能力的培养，在新形势下能够转变以前陈旧的观念，通过加强科学化管理，加强制度化的建设，通过加强电力企业职工的思想政治工作而解决职工思想的问题，促进企业的可持续发展。根据笔者的工作经验，提高提高政工干部队伍素质的具体措施如下：
3.1 把好入口关
电力企业基层政工干部的标准要提高，一是基层政工干部应该具备一定的学历，优先选用大学生干部担任政工干部。二是要严格培训。对于提任的政工干部，必须做好岗前培训，使他们对于本岗位的工作情况有充分的了解，能够完全胜任。三是政治要坚定。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要保持政治思想上的清醒，能够辨别是非，在大是大非面前能够沉着冷静地处理。四是要有一定的基层工作经验。对于基层政工干部，应该具备两年基层工作经验。五是要坚持四个“优先”，即文化程度高、有发展潜力的优先，有一定文字功底的优先，政治思想意识强、热爱基层工作的优先，担任过基层党支部委员的优先。
3.2 加强思想建设
电力企业基层政工干部应该深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，对科学发展观有着充分的理解，能够坚定对马克思主义的信仰，能够站在社会主义的高度上看问题，始终把为人民服务作为根本宗旨。
3.3 提高工作标准
政工干部首先必须把工作标准定在一定的高度，一是要能够胜任工作，能够将自己的想法和了解到的情况真实地向上级领导进行反映，并且将上级领导的指示传达给下级。二是要具备一定的文字功底，会写是政工干部的基本功。三是要协调。在充分认识政治工作重要性的基础上，积极加强上下协调，同时协调内外层关系，在协调的过程中要运用一定的技巧和自身魅力。四是要敢于接受批评，对于上层领导的批评要深刻思考自身问题所在，把批评当做动力；对于下层职工的批评，要深刻反思自己的协调与处理问题的能力，在批评中改进。五是要对得起自己。要把工作当做事业，尽心尽职，充分展现自身的价值和能力。能够劳逸结合，积极乐观，主动进取，用健康的体魄完成各种任务。
3.4 抓好岗位培训
提高政工干部的队伍素质，抓好岗位培训至关重要。一是要注重在实践中锻炼，为政工干部创造一定的条件，把他们放在关键的岗位进行锻炼，让他们能够感觉到作为一名政工干部肩上的担子是多么重。通过实践开阔自己的视野，增加知识，增强对事物的辨别能力。能够围绕中心任务谋划工作，不断提高政工队伍的战斗力，能够紧密联系群众，坚持走群众路线，把电力企业职工的利益放在首位，不断提升自身的素质和能力。二是要注重培训过程中提升素质。对于素质的提高，需要从基层抓起，能够有计划地采取短期突破、以老带新、业务讲座等形式进行各种培训，能够抓好政工干部的经常性业务培训，把岗位锻炼作为提升基本素质的主要途径。
3.5 建立责任机制
随着电力企业的改革和电网建设的不断发展，电力企业员工的竞争意识、思想意识也不断提高，政工干部需要加强自身修养，但是也需要严格要求自己，接受组织的严格管理，定期进行考核，不断提高自己的业务能力，不断开拓创新，使工作能够科学化、制度化、规范化，需要明确每个基层政工干部的职责，始终把思想政治工作与电力企业职工的岗位紧密联合在一起，建立一支优秀的政工队伍。对于基层政工干部，还需建立责任机制，若出现了问题，一定要查明问题的原因，对于问题的负责人要给予一定的处罚。若问题比较严重，对企业造成重要影响的，应该给予离职处分或者接受法律的制裁。
3.6 完善激励机制
政工干部也需要不断成长，因此，需要营造一个好的成长环境自然就离不开完善的激励机制。首先要建立健全评选表彰制度，对于政工干部的选拨要客观、公平、公正，建立人才备选机制，对于备选人才进行前期观察，对于那些群众威信高、工作业绩突出、政治思想觉悟高的人才要提拔重用，充分发挥人才的作用。对于在职的政工干部，要建立一定的考核制度，对于工作出色的政工干部要给予奖励，使其岗位上有荣誉，物质上有利益，形成一个重视思想政治工作的氛围。
4 结语
通过不断增强电力企业政工干部的素质，为电力企业建立一支具有较高素质的政工干部队伍，才能够更好地为电力企业的发展保驾护航，并促进电力企业的快速、稳定发展。
参考文献：
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[3]田亚楠.新时期电力企业政工干部培训研究[J].人力资源管理，2011，（12）.
论文作者:王满林
论文发表刊物:《电力设备》2018年第30期
论文发表时间:2019/4/1
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